Motivación laboral en el sector público: estudio de revisión

La motivación laboral en el sector público es crucial debido a su impacto en el desempeño de los empleados y la calidad de los servicios ofrecidos. Este estudio tiene como objetivo analizar los factores y modelos teóricos que explican la motivación de los empleados públicos. Se revisaron 43 artículos académicos, de los cuales 22 abordan diversas definiciones de motivación, destacando factores intrínsecos como el desarrollo personal, extrínsecos como las recompensas y factores contextuales como la estabilidad laboral. Los modelos teóricos predominantes, como la Jerarquía de Necesidades de Maslow, la Teoría ERC de Alderfer y la Teoría de la Motivación de McClelland, son fundamentales para comprender los impulsores de la motivación en este sector. Estos modelos subrayan la importancia de la seguridad laboral, el crecimiento profesional y las relaciones interpersonales, y proporcionan herramientas prácticas para la gestión de recursos humanos.

• Autores: Arenas Higuera, Hugo Alberto; Zamudio Gañán, Nicolás Andrés
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23942
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/23942
• Palabra clave: 150 - Psicología::152 - Percepción sensorial, movimiento, emociones, impulsos fisiológicos; Desempeño; Gestión; Sector público; Motivación laboral; Sector público; Teorías de motivación; Labor motivation; Public sector; Motivation theories
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