El desarrollo de la gestión estratégica del talento humano en las MiPymes colombianas en el periodo 2012 – 2016
La gestión estratégica del talento humano como método para generar valor al interior de las empresas toma un gran significado en las organizaciones, transcendiendo en la incorporación de la innovación en la estructura, procesos y procedimientos que esta implica. La necesidad de analizar el talento h...
- Autores:
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Peña Pájaro, Nayith Paola de la
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/13241
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
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Estrategias gerenciales
Competitividad
Capital humano
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La gestión estratégica del talento humano como método para generar valor al interior de las empresas toma un gran significado en las organizaciones, transcendiendo en la incorporación de la innovación en la estructura, procesos y procedimientos que esta implica. La necesidad de analizar el talento humano dentro de una perspectiva estratégica en el sector mipymes en Colombia conlleva a diversos estudios de correlación entre estas variables. Se hace recurrente investigar los fenómenos que a través del tiempo surgen de las diferentes tendencias establecidas por la misma dinámica de los mercados globales y competitivos. La problemática que se pretende abordar en este artículo obedece a la importancia que tiene para las mipymes y la percepción en la gestión estratégica del talento humano, con el ánimo de analizar su influencia en procesos y programas organizacionales asociados a la consecución de un capital humano idóneo, cualificado y valorado para el desarrollo de sus objetivos tanto sociales y económicos. |
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La problemática que se pretende abordar en este artículo obedece a la importancia que tiene para las mipymes y la percepción en la gestión estratégica del talento humano, con el ánimo de analizar su influencia en procesos y programas organizacionales asociados a la consecución de un capital humano idóneo, cualificado y valorado para el desarrollo de sus objetivos tanto sociales y económicos.The strategic Management of the human talent like method to generate value to the interior of the companies takes a great meaning in the organizations, Transcending in the incorporation of the innovation in the structure, processes and procedures that this one carries. The need to analyze the human talent inside a strategic perspective in the sector mipymes in Colombia carries to diverse studies of correlation between these variables. He becomes an appellant to investigate the phenomena that across the time arise from the different trends established by the same dynamics of the global and competitive markets. The problematics that is tried to approach in this article obeys the importance that has for the mipymes and the perception of the strategic management of the human talent, with the intention of analyzing his influence in processes and programs Organizational associated with the attainment of the human suitable capital, qualified and valued for the development of his aims so much social and economic.PregradoContador Público17 páginasapplication/pdfDe La Peña Pájaro, N. P. (2017). El desarrollo de la gestión estratégica del talento humano en las mipymes colombianas en el periodo 2012 – 2016. [Trabajo de grado de Contaduría Pública]. 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