Influencia de la formación impartida en la especialización de psicología organizacional de la universidad de san buenaventura en sus egresados al momento de adoptar un modelo de selección de personal
La población estuvo conformada por especialistasde psicología organizacional en su mayoría psicólogos, equivalente al 20% deegresados de la Universidad San Buenaventura que laboran en las áreas degestión humana de las diferentes empresas de la ciudad. La base de datos fuesuministrada por la Universi...
- Autores:
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Sotelo Hoyos, María Isabel
Correa Restrepo, Edison Mauricio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24103
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24103
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Competencia administración
Gestión humana
Selección de personal
Talento humano
Perfil profesional
Gestión del talento humano
Selección de personal
Historia de la selección de personal
Selección de personal tradicional
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | La población estuvo conformada por especialistasde psicología organizacional en su mayoría psicólogos, equivalente al 20% deegresados de la Universidad San Buenaventura que laboran en las áreas degestión humana de las diferentes empresas de la ciudad. La base de datos fuesuministrada por la Universidad San Buenaventura de 150 egresados se encuestaron 30. Algunos de ellos referidos por otros colegas que de igual manerafueron encuestados. |
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