Práctica de la gestión humana basada en competencias realizada en una pyme

Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1742t .-- Grupo de Investigación Interdisciplinario para el Desarrollo e Investigación Continua en Psicología del Trabajo y las Organizaciones PSICORG - Línea de Investigación: Gestión por Competencias y Desarrollo Humano.

Autores:
Duarte Duque, Paola Andrea
Gómez Torres, Paula Andrea
Tamayo Baena, Édison Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/299
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/299
Palabra clave:
Psicologia organizacional
Competencia (psicología);
Administración de personal
Clima organizacional
Talento humano
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaPérez Piedrahíta, Juan Carlosd993d4c7-9530-4a65-8788-f487851f4c92-1Duarte Duque, Paola Andread3bca0fb-4fa4-4f5b-9878-6c760e4237ab-1Gómez Torres, Paula Andreaa61a11f5-02fe-4010-9fdc-f8d489cde820-1Tamayo Baena, Édison Andrés7c7ff6a0-9d72-49b1-a299-90beccf9f74f-12011-11-19T15:23:57Z2011-11-19T15:23:57Z20102011Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1742t .-- Grupo de Investigación Interdisciplinario para el Desarrollo e Investigación Continua en Psicología del Trabajo y las Organizaciones PSICORG - Línea de Investigación: Gestión por Competencias y Desarrollo Humano.El presente trabajo de grado tiene por objetivo documentar el proceso de gestión del talento humano por competencias para Industrias Plesco S.A. Surge por dos principales razones: la necesidad de los ejecutantes del proyecto de realizar su trabajo de grado, para graduarse como especialistas en psicología organizacional, y la necesidad de Industrias Plesco S.A. de documentar el proceso de gestión del talento humano por competencias, el cual contribuye al logro de sus objetivos organizacionales y genera bienestar en sus empleados. La metodología se apoya en estrategias que se derivan de la investigación cualitativa, para obtener y compilar información de tipo descriptivo y aplicativo, además del rastreo teórico que da soporte y validez a las prácticas encontradas en la información compilada. Se llevó a cabo en la ciudad de Medellín con la Directora de Gestión Humana de Industrias Plesco S.A., durante el año 2010. Para realizarlo se llevaron a cabo las siguientes actividades: análisis documental del direccionamiento estratégico, conferencias informativas y cartas personalizadas, entrevista abierta. Como resultado del trabajo, Industrias Plesco S.A. obtendrá la documentación de las prácticas encontradas en el proceso de gestión del talento humano, para que pueda remitirse a él cuando lo considere conveniente.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/299spaPsicologiaEspecializacion en Psicologia OrganizacionalMedellinPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellinBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPsicologia organizacionalCompetencia (psicología);Administración de personalClima organizacionalTalento humanoEspecialista en Psicología OrganizacionalPráctica de la gestión humana basada en competencias realizada en una pymeTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALPractica_Gestion_Humana_Duarte_2010.pdfPractica_Gestion_Humana_Duarte_2010.pdfDocumento principalapplication/pdf1281358https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3590a4fb-c4cc-4360-92a1-c2ac03ea2dd3/download967182f2f4f97e8ded46eccb51bfcd34MD51Practica_Gestion_Humana_Duarte_2010_Anexo.pdfPractica_Gestion_Humana_Duarte_2010_Anexo.pdfDiccionario de competenciasapplication/pdf832314https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/73f92301-0b23-4ba9-af80-281ac55d4e56/download2ac9c8ee8c29cdee51d9c66a28eb2d1aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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