Modelo de trabajo en equipo para EDATEL
Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2443t.-- Grupo de Investigación en Salud Comportamental.-- Línea de Investigación: Salud y Trabajo.-- Área: Psicología.-- Tema: Trabajo en equipo
- Autores:
-
Castañeda Vélez, Yudi Andrea
López Agudelo, Luz Adriana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/1050
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/1050
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Trabajo en grupo (psicología)
Clima organizacional
Desarrollo organizacional
Relaciones humanas
Trabajo en equipo
Prácticas cotidianas
Contexto Organizacional
Relaciones interpersonales
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Comunidad Científica y AcadémicaZapata Rueda, Carla Maríac92e1df2-2f8f-466a-bee0-054a6e6807e5-1Zapata Rueda, Carla Maríavirtual::2661-1Castañeda Vélez, Yudi Andrea327d0f10-61b1-41ed-9faa-c05b4718cb50-1López Agudelo, Luz Adrianab6e655fd-1715-4b6e-993c-9aeb152e5041-12012-12-05T18:35:47Z2012-12-05T18:35:47Z20122012Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2443t.-- Grupo de Investigación en Salud Comportamental.-- Línea de Investigación: Salud y Trabajo.-- Área: Psicología.-- Tema: Trabajo en equipoLa presente investigación da cuenta de los cambios y variables que se mueven alrededor de la dinámica de trabajo en equipo en EDATEL, y en este sentido, permite una mirada integradora al tema en cuestión, posibilitando con ello la creación de una estrategia que responda a las necesidades actuales de la empresa. Este estudio estuvo enmarcado bajo los parámetros de la investigación cuanti-cualitativa puesto que permite interpretar los sucesos de manera descriptiva, evidenciando así, creencias, opiniones, vivencias y determinadas reflexiones que emergen en las prácticas cotidianas. Con ello se buscó caracterizar los principales problemas del trabajo en equipo en EDATEL teniendo como instrumento de recolección de información una encuesta diseñada en una plataforma virtual que a su vez se convirtió en un espacio de interacción para conocer las diversas situaciones de la realidad que se vive al interior de la empresa y así mismo interpretar las dinámicas que suscitan en el contexto organizacional de EDATEL. Se alude además a la observación no participante, como medio para identificar situaciones, comprender dinámicas, analizar el ambiente de la empresa, entre otras, que sirvieron de apoyo para interpretar todo aquello que se mueve alrededor de las relaciones interpersonales y laborales en la compañía. De esta manera, el estudio no es más que un abrebocas para adentrarse poco a poco en un contexto complejo e interesante a la vez, en donde se tejen un sinnúmero de situaciones y experiencias que sin duda aportarán a la construcción de estrategias novedosas que permitan por un lado resignificación de algunos conceptos, pero además la interiorización y sensibilización frente a lo que implica trabajar en conjunto.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/1050spaPsicologiaEspecializacion en Psicologia OrganizacionalMedellinPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellinBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPsicología organizacionalTrabajo en grupo (psicología)Clima organizacionalDesarrollo organizacionalRelaciones humanasTrabajo en equipoPrácticas cotidianasContexto OrganizacionalRelaciones interpersonalesEspecialista en Psicología OrganizacionalModelo de trabajo en equipo para EDATELTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000152013virtual::2661-1https://scholar.google.es/citations?user=Xogey_UAAAAJ&hl=es&oi=aovirtual::2661-10000-0002-4781-3362virtual::2661-13403e8c2-896c-4faa-8ff6-f926b8d75441virtual::2661-13403e8c2-896c-4faa-8ff6-f926b8d75441virtual::2661-1ORIGINALModelos_Trabajo_Equipo_Lopez_2012.pdfModelos_Trabajo_Equipo_Lopez_2012.pdfapplication/pdf852405https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c03c9fc8-3270-4b34-adb6-4d373aaa8732/downloadac04c29ccd308d9f75e5b4730b4def7bMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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