Sanciones laborales disciplinarias que afectan el mínimo vital del trabajador y como limitarlas sin debilitar el elemento de la subordinación

En el contenido del derecho laboral individual y siendo más preciso en el área de la contratación laboral del sector privado, en donde existe un vínculo mediado por un contrato de trabajo, concurren procesos disciplinarios que pueden concluir en sanciones laborales, estando facultado el empleador para aplicarlas a sus trabajadores, cuando estos incumplen sus funciones o infringen los reglamento interno de trabajo, dentro de estas sanciones se encuentra la suspensión del contrato de trabajo, esta sanción permite en el caso de existir reincidencia en la falta cometida por el trabajador, aplicar una suspensión del contrato de trabajo hasta por dos meses. Con la suspensión del Contrato de trabajo, cesan también las obligaciones principales de cada una de las partes, por un lado, el trabajador no debe prestar su servicio de manera presencial, y, por otro lado, el empleador no pagara la remuneración acordada, dejando sin salario al trabajador sancionado, llevando incluso a cero el ingreso de esta persona, si depende exclusivamente de su sueldo.

• Autores: Villamizar Castrillon, Pedro Javier
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/21279
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/21279
• Palabra clave: 340 - Derecho; contrato individual de trabajo; sector privado; reglamento interno de trabajo; proceso disciplinario; sanciones disciplinarias; mínimo vital
• Rights: openAccess
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