Perspectiva de género en los requisitos del Sistema General de Pensiones para mujeres en Colombia

Este artículo analiza las desigualdades de género y los requisitos del sistema de pensiones en Colombia para el primer trimestre del año 2024, resaltando que la normativa actual no tiene en cuenta las realidades laborales y sociales de las mujeres. Se señala que las mujeres enfrentan barreras significativas en el mercado laboral, como salarios más bajos y mayores responsabilidades de cuidado no remuneradas, lo que dificulta las oportunidades para acceder a una pensión de vejez. Se argumenta, que estas desigualdades están arraigadas a un sistema patriarcal que no reconoce la diversidad interna de las mujeres y que se basa en un concepto homogéneo y universal del concepto mujer. Por consiguiente, se establece la necesidad de adoptar un enfoque diferencial de género en el sistema de pensiones para garantizar el acceso equitativo de las mujeres a la protección social, específicamente a las pensiones.

• Autores: Foronda Cardona, Valentina; Moreno Tapias, Valentina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/22607
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/22607
• Palabra clave: 340 - Derecho; Desigualdades de género; Normativa; Equitativo; Seguridad Social en Colombia; Mujeres; Perspectiva de Género; Pensiones; Pension system; Women; Gender perspective; Pensions
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2