Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo

Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la probl...

Full description

Autores:
Mejía Giraldo, Armando
Montoya Serrano, Arturo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/3744
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/3744
Palabra clave:
Talento humano
Competitividad
Pymes
Competencias
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License
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description Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana.
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaMejía Giraldo, Armando59990339-b4a9-41f7-aa45-cf7a88aacfe6-1Montoya Serrano, Arturo252a4836-3627-43eb-b273-ac1df93ba6dd-12017-05-04T14:24:17Z2017-05-04T14:24:17Z20102016-05-03Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana.Universidad San Buenaventura Calipdf128Recurso en lineaapplication/pdfMejía-Giraldo, A. & Montoya-Serrano, A. (2010). Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo. Clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes. Cali:Editorial Bonaventuriana978-958-8436-53-1http://hdl.handle.net/10819/3744spaEditorial BonaventurianaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesEconomíaCalihttp://www.editorialbonaventuriana.usb.edu.co/index.php/libros/inv/item/14-ciencias-economicas/79-talento-humanoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Capacitación integral del talento humano por competencias orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivoBravo-Castillo, M., Jaramaillo- Arango, M. & Mejía-Giraldo, A. (2004). Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovación en pymes del sector confecciones del Valle del Cauca (Tesis de maestría). Cali: Universidad de San Buenaventura. Facultad de Ingenierías, Programa de Ingeniería Industrial. Castanyer- Figueras, F. (1999). La formación permanente en la empresa. México D.F. :Editorial Alfaomega. Castanyer- Figueras, F. (1999). La capacitación permanente en la empresa. México D.F.: Editorial Alfaomega. Cortés- Toro, H. & Maya- Poloche, N. J. (2003). Proyecto de grado: Perfiles de desarrollo y desempeño de dos pyme de rápido crecimiento del sector confecciones de la ciudad de Cali. Universidad de San Buenaventura-Cali, Facultad de Ingeniería, Programa de Ingeniería Industrial. Cali. García-Cantú, A. (1995). Productividad y reducción de costos para la pequeña y mediana industria. México: Editorial Trillas. García-Vidal, G. (2001). La formación: una moneda con sus dos caras. Folletos gerenciales, Año V, No. 7, julio, CCED, MES. Ciudad de La Habana. – GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso. El aprendizaje organizacional en República Dominicana y Colombia. Gutiérrez-Pulido, H. (2005). Calidad total y productividad. México: Editorial McGrawHill. Ibarra- Almada, A. (2001). Formación de recursos humanos y competencia laboral. VII Congreso Latinoamericano de innovaciones educativas, Universidad de Las Américas, Puebla, México. Mejía-Giraldo, A. & Jaramillo-Arango, M. (2006). Formación del talento humano: Factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Guillermo de Ockham, 4(1), 43-81 . Mejía-Giraldo, A. & Bravo- Castillo, M. (2010). Gestión de la competitividad sostenible en las organizaciones. Una visión desde la perspectiva sistémica. Cali: Editorial Bonaventuriana. Mejía-Osorio, F. J. (1998). Gestión tecnológica: Dimensiones y perspectivas. Bogotá: Editorial Guadalupe Ltda. Ruiz-González, M. & Mandado-Pérez, E. (1989). La innovación tecnológica y su gestión. Colección “Prodúctica”. Editorial Marcombo. Sastre, M. & Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Madrid: HcGrawHill. Serna-Gómez, H. (2001). Índices de gestión. Bogotá: 3R Editores. Sinisterra-Rúa, A. (Charla, junio y septiembre de 2008), Docente de la Asignatura recursos humanos, Universidad de San Buenaventura Cali. Vargas-Zúñiga , Fernando. Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano, convergencias y desafíos. Cinterfor. Vargas-Zúñiga, F. La formación por competencias. Instrumento para incrementar la empleabilidad. Voelh J. & Ashton, D. (1997). Guía de instrumentación para pequeñas y medianas empresas. Primera edición. Capítulo 3. México: Editorial McGrawHill. Zandin- Kjell B. (2005). Maynard Manual del Ingeniero Industrial. 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