Artículo de investigación aplicada para optar al título de especialistas en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
El bienestar laboral en los entornos organizacionales es uno de los principales desafíos para las empresas en la actualidad, existe un interés genuino por parte de ella para promover ambientes de trabajo saludables que se ven traducidos en niveles altos de desempeño por parte de los colaboradores, p...
- Autores:
-
Restrepo Pabón, Angie Catherine
Artunduaga López, Karen Lizeth
Cardona Arango, Karla Cristina
Sierra Corrales, Sebastian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13398
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/13398
- Palabra clave:
- 150 - Psicología::155 - Psicología diferencial y del desarrollo
Organizacionales
Colaboradores
Holístico
Sostenibilidad
Calidad de vida laboral
Bienestar laboral
Satisfacción laboral
Motivación
Sustainability
Quality of work life
Workplace well-being
Job satisfaction
Motivation
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El bienestar laboral en los entornos organizacionales es uno de los principales desafíos para las empresas en la actualidad, existe un interés genuino por parte de ella para promover ambientes de trabajo saludables que se ven traducidos en niveles altos de desempeño por parte de los colaboradores, por eso, este proyecto académico pretende abarcar el concepto de bienestar laboral y calidad de vida en la Universidad de San Buenaventura seccional Medellín con el objetivo de diseñar un programa integral de bienestar laboral sostenible e innovador que permita mejorar la calidad de vida de los colaboradores, esto como resultado de la identificación de oportunidades de mejora en materia de bienestar laboral y el análisis de hábitos de los colaboradores. Para lograrlo, se adoptó una metodología de investigación aplicada centrada en la innovación que involucró una exhaustiva búsqueda bibliográfica utilizando como marco de referencia conceptos como sostenibilidad, calidad de vida laboral, bienestar laboral, satisfacción laboral y motivación; un diagnóstico basado en la interpretación de los resultados obtenidos de la aplicación de una encuesta por parte de la Universidad, y un proceso de validación desarrollado a través del enfoque Moscow y por último el juicio de expertos que permitieron la identificación de insumos relevantes para el diseño. Finalmente se propone un programa de bienestar laboral sostenible que aprovecha las sinergias entre las acciones que actualmente desarrolla la institución, las propuestas de los investigadores y la participación por parte de los colaboradores, logrando así un enfoque colaborativo y holístico |
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Para lograrlo, se adoptó una metodología de investigación aplicada centrada en la innovación que involucró una exhaustiva búsqueda bibliográfica utilizando como marco de referencia conceptos como sostenibilidad, calidad de vida laboral, bienestar laboral, satisfacción laboral y motivación; un diagnóstico basado en la interpretación de los resultados obtenidos de la aplicación de una encuesta por parte de la Universidad, y un proceso de validación desarrollado a través del enfoque Moscow y por último el juicio de expertos que permitieron la identificación de insumos relevantes para el diseño. Finalmente se propone un programa de bienestar laboral sostenible que aprovecha las sinergias entre las acciones que actualmente desarrolla la institución, las propuestas de los investigadores y la participación por parte de los colaboradores, logrando así un enfoque colaborativo y holísticoWorkplace well-being in organizational settings is one of the main challenges for companies today. There is a genuine interest on their part to promote healthy work environments that translate into high levels of performance by employees. Therefore, this academic project aims to encompass the concept of workplace well-being and quality of life at the University of San Buenaventura, Medellin branch, with the objective of designing a comprehensive, sustainable, and innovative labor well-being program that enhances the quality of life of employees. This stemsfrom identifying opportunities for improvement in terms of workplace well-being and analyzing the habits of the employees. To achieve this, an applied research methodology centered on innovation was adopted. This involved an exhaustive bibliographic search, utilizing concepts such as sustainability, quality of work life, workplace well-being, job satisfaction, and motivation as a framework. A diagnosis was made based on interpreting the results obtained from a survey conducted by the University, followed by a validation process developed through the Moscow approach and finally expert judgment. Ultimately, a sustainable workplace well-being program is proposed, leveraging synergies among the institution's current actions, the researchers' proposals, and the participation of employees, thereby achieving a collaborative and holistic approachEspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo61 páginasapplication/pdfRestrepo Pabón, A. C., Artunduaga López. K. L., Cardona Arango, K. C. & Sierra Corrales, S. (2023). Diseño de un programa de Bienestar Laboral Sostenible para la Universidad San Buenaventura sede Medellín [Trabajo de grado especialización]instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/13398spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Biblioteca USB Medellin (San Benito): TG-7305t150 - Psicología::155 - Psicología diferencial y del desarrolloOrganizacionalesColaboradoresHolísticoSostenibilidadCalidad de vida laboralBienestar laboralSatisfacción laboralMotivaciónSustainabilityQuality of work lifeWorkplace well-beingJob satisfactionMotivationArtículo de investigación aplicada para optar al título de especialistas en Psicología de las Organizaciones y el TrabajoTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationORIGINALDiseno_Programa_Bienestar_Restrepo-2023.pdfDiseno_Programa_Bienestar_Restrepo-2023.pdfapplication/pdf739698https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/79d3c699-d909-48cb-9436-27892327e185/downloadf68cf5e399b622c40ee96048f39758a6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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