"Entendiendo la Motivación en el Trabajo: Un Enfoque Teórico y Práctico"

Este artículo aborda la importancia de la motivación laboral en el desempeño de los empleados y el éxito organizacional. La motivación en el trabajo se define como el conjunto de fuerzas internas y externas que impulsan a los colaboradores a alcanzar sus objetivos de manera efectiva. Para comprender este fenómeno, se realizó una revisión de literatura que incluyó 50 artículos académicos, explorando teorías fundamentales como las de Maslow, Herzberg, Vroom y Deci & Ryan, entre otros. Los resultados evidencian que la motivación impacta aspectos clave como el rendimiento, la satisfacción, la retención de personal y la innovación en las organizaciones. Además, se discuten factores que influyen en la motivación, como el ambiente de trabajo, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio entre vida y trabajo. Finalmente, se proponen estrategias de intervención que incluyen el establecimiento de metas, programas de reconocimiento y un entorno laboral positivo, con el fin de fomentar una motivación sostenible y un mayor compromiso organizacional.

• Autores: Martínez Velásquez, Angie Carolina; Córdoba Mena, Estiwar Andrés
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23943
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/23943
• Palabra clave: 150 - Psicología; Fuerzas internas; Bienestar sostenido; Entusiasmo; Motivación laboral; Rendimiento; Satisfacción laboral; Teorías de motivación; Clima organizacional; Work motivation; Performance; Job satisfaction; Motivation theories; Organizational climate
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