Contribución de la gestión del talento humano a la competitividad de las pequeñas empresas de confecciones de Medellín
Este trabajo de grado describe y analiza las prácticas de Gestión Humana asociadas el direccionamiento estratégico y cultura organizacional, reclutamiento, selección y compensación, medición del desempeño y formación y desarrollo, y su incidencia en la competitividad de las pequeñas empresas de Conf...
- Autores:
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Mejía Díaz, Luz Stella
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Talento humano
Administración de personal
Psicología organizacional
Competitividad
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Este trabajo de grado describe y analiza las prácticas de Gestión Humana asociadas el direccionamiento estratégico y cultura organizacional, reclutamiento, selección y compensación, medición del desempeño y formación y desarrollo, y su incidencia en la competitividad de las pequeñas empresas de Confecciones de Medellín. La aproximación empírica se hizo desde la perspectiva cualitativa apoyada en elementos cuantitativos aplicando una encuesta semiestructurada en 15 pequeñas empresas de confecciones de la Ciudad de Medellín, lo que permitió conocer las prácticas de Gestión Humana que actualmente vienen implementando. El resultado del estudio se convierte en una oportunidad para que las pequeñas empresas de confecciones adopten e implementen mejores prácticas, como estrategia de apoyo para mejorar su competitividad y puedan sobrevivir en un entorno globalizado que cada día se torna más difícil. |
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El resultado del estudio se convierte en una oportunidad para que las pequeñas empresas de confecciones adopten e implementen mejores prácticas, como estrategia de apoyo para mejorar su competitividad y puedan sobrevivir en un entorno globalizado que cada día se torna más difícil.This study describes and analyzes human resources practices associated with strategic direction and organizational culture, recruitment, selection and compensation, performance measurement as well as training and human development, and its impact on the competitiveness of small textile businesses situated in Medellín. The empirical approximation was made from the qualitative perspective based on quantitative elements using a semi structured interview which was used in 15 small textile businesses in Medellín. The interview allowed to understand the practices of the human resources management that had been currently implemented. The results become an opportunity for small textile businesses to implement new strategies and adopt old practices, with the final goal to improve competitiveness and to survive in a globalized environment, which becomes more difficult every day.EspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del TrabajoSedes::Medellín::Línea de investigación salud y trabajo (Medellín)78 páginasapplication/pdfMejía Díaz, L. S. (2014). Contribución de la gestión del talento humano a la competitividad de las pequeñas empresas de confecciones de Medellín [Trabajo de grado especialización]. Universidad de san Buenaventura Medellíninstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/25453spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-3152t650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalTalento humanoAdministración de personalPsicología organizacionalCompetitividadSelección de personalPrácticas de gestión humanaCompetitividadDireccionamiento estratégicoCultura organizacionalReclutamientoSelecciónCompensaciónMedición del desempeñoFormación y desarrolloHuman resources practicesCompetitivenessStrategic managementOrganizational cultureRecruitmentSelectionCompensationPerformance evaluationTraining and developmentContribución de la gestión del talento humano a la competitividad de las pequeñas empresas de confecciones de MedellínTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Textinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/WPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationORIGINALCD3152t_MejiaLS_NoAcepta.pdfCD3152t_MejiaLS_NoAcepta.pdfapplication/pdf853131https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/bae5a42f-2c50-4b68-acd7-9f58cbe16705/download7007b58c0a5e045eacda502d85409c8cMD51RESUMEN1.docxRESUMEN1.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document12512https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/2ba4e4e5-5f0a-4c55-b146-bf0ae3588161/download2d2033e6b2fe9dc2334468d7ddabc3f4MD52TRABAJO DE GRADO ESPECIALIZACION PS. 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