Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?

Dado que el término ética es el concepto que atraviesa trans versalmente toda esta obra, empecemos por precisar su significado. Recordemos que la ética es una disciplina filosófica que estudia los fenómenos morales, los fundamentos de los fenómenos morales y cómo los fenómenos morales influyen en la...

Full description

Autores:
Hamburger Fernández, Álvaro Andrés
Cortés Barrera, Jairo Enrique
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/29412
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/29412
Palabra clave:
170 - Ética (Filosofía moral)::174 - Ética ocupacional
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id SANBUENAV2_a3524568bab0303a3975f9190e5e942b
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/29412
network_acronym_str SANBUENAV2
network_name_str Repositorio USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
title Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
spellingShingle Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
170 - Ética (Filosofía moral)::174 - Ética ocupacional
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
title_short Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
title_full Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
title_fullStr Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
title_full_unstemmed Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
title_sort Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?
dc.creator.fl_str_mv Hamburger Fernández, Álvaro Andrés
Cortés Barrera, Jairo Enrique
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Hamburger Fernández, Álvaro Andrés
Cortés Barrera, Jairo Enrique
dc.contributor.editor.none.fl_str_mv Guerrero, Mary Julieth
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv 170 - Ética (Filosofía moral)::174 - Ética ocupacional
topic 170 - Ética (Filosofía moral)::174 - Ética ocupacional
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
dc.subject.other.none.fl_str_mv Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Ética de los negocios
Ética empresarial
Empresarios - ética profesional
Liderazgo - aspectos éticos y morales
description Dado que el término ética es el concepto que atraviesa trans versalmente toda esta obra, empecemos por precisar su significado. Recordemos que la ética es una disciplina filosófica que estudia los fenómenos morales, los fundamentos de los fenómenos morales y cómo los fenómenos morales influyen en la conducta humana; en otras palabras, la ética es la ciencia que estudia la moral, reflexiona sobre ella y produce unos saberes sobre su naturaleza —la ética se ocupa de la teoría moral—. La moral, por el contrario, se refiere a los comportamientos o acciones ejecutadas a partir de tablas axiológicas y parámetros éticos a los que llega un grupo humano por consenso o acuerdo; dicho de otra forma, la moral alude a la práctica de virtudes y valores considerados como principios ejemplares de conducta —la moral se ocupa del comportamiento ético—. Podemos deducir entonces que la moral se refiere a los qué y los cómo de la conducta esperada de un individuo o de una sociedad en su conjunto, mientras que la ética alude a los porqués y los para qué de dicha conducta: la ética intenta dar razones y señala finalidades, principalmente racionales, del obrar humano
publishDate 2017
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-08-28T15:59:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-08-28T15:59:26Z
dc.type.spa.fl_str_mv Libro
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Hamburger Fernández, Á. A., & Cortés Barrera, J. E. (2017). Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos? . Editorial Bonaventuriana y Centro Editorial UNIMINUTO.
dc.identifier.eisbn.none.fl_str_mv 9789588590585
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad de San Buenaventura
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10819/29412
identifier_str_mv Hamburger Fernández, Á. A., & Cortés Barrera, J. E. (2017). Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos? . Editorial Bonaventuriana y Centro Editorial UNIMINUTO.
9789588590585
instname:Universidad de San Buenaventura
reponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura
repourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/
url https://hdl.handle.net/10819/29412
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.none.fl_str_mv Abbagnano, N. (1996). Diccionario de filosofía. México: Fondo de Cultura Económica.
Anderson, S. (2010). «Liderazgo directivo: claves para una mejor escuela». Psicoperspectivas, 9 (2), pp. 34-52.
Aristóteles (1986). La política. Madrid: Alianza Editorial.
Aristóteles (2001). Ética a Nicómaco. Introducción, traducción y notas de José Luis Calvo Martínez. Madrid: Alianza Editorial.
Arizmendi, O. (1996). «Las cuatro virtudes de un dirigente». Revista Clase Empresarial, 31, pp. 33-38.
Bilimoria, P. (2000). «La ética india», en: P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 81-99). Madrid: Alianza Editorial.
Blake, R. y Mouton, J. (1964). The Managerial Grid. Houston, Texas: Gulf Publishing.
Bolívar, A., López, J. y Murillo, F. (2013). Liderazgo en las instituciones. Bogotá: usta.
Boyatzis, R. (1990). «Beyond Competence: The Choise To Be a Lea der», trabajo presentado a la Asamblea Anual de la Academy of Management. San Francisco: s.e.
Bravo, J. (1985). Manual de administración para la pequeña y mediana empresa en México. México: Osar.
Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, diagnóstico y consecuencias. México: TrillasCalvino, J. (1983). Institución de la religión cristiana. Rijswijk: Fundación Editorial de Literatura Reformada.
Capella, J. (2011). Liderazgo en las instituciones educativas. Buenos Aires: Eudesa.
Cassirer, E. (1986). Antropología filosófica, México: Fondo de Cultura Económica.
Champy, J. (1995). Reengineering Management, the mandate for new leadership. New York: Harper Business.
Chiavenato, I. (1995). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw-Hill.
Corporación Transparencia por Colombia (2015). Programas inte grales de ética para gran empresa, recuperado de: http://www. transparenciacolombia.org.co el 17 de marzo de 2016.
Cortina, A. (1993). Ética aplicada y democracia radical. Madrid: Tecnos.
Cortina, A. (1996). «Comités de ética». En: O. Guariglia (ed.), Enciclo pedia Iberoamericana de Filosofía 12. Cuestiones Morales (pp. 45-61). Madrid: Trotta.
Cortina, A. (2000). Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura empresarial. Madrid: Trotta.
Cortina, A. (2003). Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura
Daft, R. (1998). Teoría y diseño organizacional. México: Thomson Edi tores
Dávila, C. (1998). Teorías organizacionales y administración. Enfoque crítico. Bogotá: McGraw-Hill.
Davis, K. y Newstrom, J. (1999). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.
De Garay, J. (1997). «Los códigos éticos de las empresas», en: A. Lucas (coord.), Sociología para la empresa (pp. 157-184). Madrid: McGraw-Hill.
De Silva, P. (2000). «La ética budista», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 101-114). Madrid: Alianza Editorial.
De Souza, A. (1998). «Cultura organizacional», recuperado de http://www.rrhh.unc.edu.ar/biblio/28.doc, el 20 de mayo de 2017.
Deal, T. y Kennedy, A. (1985). Cultura corporativa. México: Fondo Educativo Interamericano.
Díaz, Manuel. «Ética en la empresa» (2003). Recuperado de: http://www.ocpr.gov.pr/conferencias/indice_conferencias.htm, el 10 de junio de 2017.
Educación definista (2017). «Definición de ética». Revista de la Facul tad de Ciencias de la Educación Uniminuto, (14), pp. 15-40.
Espejo, M. (2005). Comités asistenciales éticos en España (II parte). Recuperado de: http://www.arrakis.es/~saibio/temas/tema2.htm, el 20 de marzo de 2016.
Fleury, M. (1989). Cultura y poder en las organizaciones. Sao Paulo: Atlas.
Freitas, M. (1991). Cultura organizacional: formación, tipologías e im pacto. México: McGraw-Hill.
French, J. y Raven, B. (1959). «The Bases of Social Power», en Cartwright (ed.), Studies in Social Power, Ann Arbor, Michigan: Insti tute for Social Research.
Ganga, F. y Gajardo, G. (2016). «Valoración del comportamiento ético de los rectores de las universidades de Iberoamérica». Argumentos de Razón Técnica, (19), pp. 85-103.
García, S. (1993). La ética de las instituciones económicas y empresariales. Madrid: idoe.
Garza, J. (2000). Administración contemporánea. México: McGraw-Hill.
González, C. y Oramas, M. (2003). Relación entre la cultura y la imagen organizacional de la fábrica de helados Coppelia de Camagüey (tesis de licenciatura). Camagüey, Cuba.
Guiot, J. (1992). Diseño de la organización. Bogotá: Legis.
Haidar, J. (2012). «The Impact of Business Regulatory Reforms on Economic Growth». Journal of the Japanese and International Economies, 26(3), pp. 285-307.
Haldane, J. (2000). «La ética medieval y renacentista», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 199-215). Madrid: Alianza Editorial.
Hamburger, A (2004). Ética de la empresa, el desafío de la nueva cultura empresarial. Bogotá: Paulinas.
Hamburger, A. (1997). «Ética y reingeniería gerencial», en Manage ment. Revista de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universi dad de San Buenaventura, 8, pp. 61-71.
Hamburger, A. (2001). «Universidad, espacio específico de la cul tura». Ingenium, revista de la Facultad de Ingeniería, 2(4), pp. 5-7.
Hamburger, A. (2002). «Ética de la empresa, nociones prelimina res». Management. Revista de la Facultad de Ciencias Empresariales, 17-18 (pp. 39-54).
Hamburger, A. (2006). La cultura ética en la empresa. Lineamientos para diseñarla e implementarla. Bogotá: Paulinas.
Hampton, D. (1984). Administración contemporánea. México: Mc Graw-Hill.
Hansen, Ch. (2000). «La ética china clásica», en P. Singer (ed.), Com pendio de ética (pp. 115-132). Madrid: Alianza Editorial.
Heim, P. y Chapman, E. (1998). Cómo ser un líder. Plan de acción para el éxito. México: Grupo Editorial Iberoamérica.
Hodgetts, R. (1990). «El liderazgo eficiente» en El supervisor eficien te. Un enfoque práctico. México: McGraw-Hill.
Hunter, J. (1999). La paradoja. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. Barcelona: Urano.
Ibarra, R. (2002). Código de ética. Cómo implantarlo en la empresa. Mé xico: Trillas.
Kellner, M. (2000). «La ética judía», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 133-143). Madrid: Alianza Editorial.
Koontz, H. y Weihrich, H. (1995). Administración, una perspectiva glo bal. México: McGraw-Hill. Kotter, J. y Heskett, J. (1995). Cultura de empresa y rentabilidad. Ma drid: Díaz de Santos.
Kramer, S. (1985). La historia empieza en Sumer. Barcelona: Orbis.
Küester, I. y Avilés, M. (2011). «El estilo de liderazgo y la orienta ción al mercado: Su repercusión en la satisfacción en el trabajo del docente universitario». Revista de Globalización, Competitivi dad y Gobernabilidad, 5(3), pp. 64-79.
Larroyo, F. (1996). «Análisis», en E. Kant. Fundamentación de la meta física de las costumbres. México: Porrúa.
Larue, G. (2000). «La ética de la antigüedad», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 63-77). Madrid: Alianza Editorial.
Llano, A. (1988). La nueva sensibilidad. Madrid: Espasa-Calpe.
Lozano, J. y Siurana, J. (2000). «Las comisiones éticas como meca nismo de integración de la ética en las organizaciones». Papeles de Ética, Economía y Dirección, 3, pp. 85-132.
Martínez, U. (1979). «Cultura», en Diccionario de filosofía contempo ránea. Salamanca: Sígueme.
Maxwell, J. (2012). Capacitación 101. Lo que todo líder necesita sa ber. Nashville: Editorial Caribe.
Melé, D. (1991). «Ética y empresa». Información comercial española, 691, pp. 123-135.
Melé, D. (2000). Raíces éticas del liderazgo: ix coloquio de ética empresa rial y económica. Pamplona: Eunsa.
Melloni, J. (2009). El deseo esencial. Santander: Sal Terrae.
Menguzzatto, M. (1991). La dirección estratégica de la empresa. Un en foque innovador del management. La Habana: mes.
Midgley, M. (2000). «El origen de la ética», en P. Singer (ed.), Com pendio de ética (pp. 29-42). Madrid: Alianza Editorial.
Nanji, A. (2000). «La ética islámica», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 165-180). Madrid: Alianza Editorial.
Nava, D., Seijo, C., y Mier, C. (2014). «Inteligencias múltiples: carac terística congruente del liderazgo ético en entidades financie ras». Praxis, 10, pp. 91-99.
Pigem, J. (2013). Buena crisis: hacia un mundo postmaterialista. Barce lona: Kairos.
Pin, J. (2001). Ética y eficiencia en la administración pública. Recu perado de: http://www.iese.edu/en/files/6_3894pdf, el 12 de febrero de 2016.
Pou Munt, G., Fabbri, M., Chamon, J., Villavicencio, R., y Schmidt, E. (2001). «Nuestro modo de proceder. Una nueva forma de concebir y desarrollar códigos de ética profesional en América Latina». Revista Probidad, 13, pp. 17-34.
Power, S., Van Schaik, C. y Lehmann, L. (2016). «How institutions shaped the last major evolutionary transition to large-scale human societies». Philosophical Transactions of the Royal Society. Recuperado de: http://rstb.royalsocietypublishing.org/con tent/371/1687/20150098, el 17 de marzo de 2017.
Prakash, S. (2001). Códigos de conducta para empresas multinaciona les en la era de la globalización. Recuperado de: http://www.iese.edu/en/files/6_6414.pdf, el 3 de febrero de 2016.
Preston, R. (2000). «La ética cristiana», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 45-163). Madrid: Alianza Editorial.
Reputation Institute (2017). «Global Rep Trak 100», recuperado de: https://www.rankingthebrands.com/The-Brand-rankings.as px?rankingID=248, el 18 de marzo de 2017.
Ricœur, P. (1970). Freud: una interpretación de la cultura, México: Fondo de Cultura Económica.
Robbins, S. (1991). Comportamiento organizacional. México: Prenti ce-Hall.
Rowe, C. «La ética de la antigua Grecia», en P. Singer (ed.), Compen dio de ética (pp.183-197). Madrid: Alianza Editorial.
Salas, R. (2015). «Qué universidades prefieren las empresas». Re cuperado de: https://estrategiasdenegocios.blogspot.com. co/2015/11/que-universidades, el 10 de mayo de 2017.Sartre, J.P. (1983). Cahiers pour une morale (edición póstuma). París: Éditions Gallimard.
Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona: Plaza & Janes.
Scheller, M. (1982). Los fundamentos de la cultura. México: Fondo de Cultura Económica.
Schneewind, J. B. (2000) «La filosofía moral moderna», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 217-231). Madrid: Alianza Editorial, 2000.
Silberbauer, G. (2000). «La ética de las sociedades pequeñas», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 43-61). Madrid: Alianza Editorial.
Siliceo, A. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. México: Limusa.
Smith, A. (1979). Investigación sobre la naturaleza y la causa de la rique za de las naciones. México: Fondo de Cultura Económica
Smith, J. (2013). «Las 35 compañías con mejor reputación en el mundo», en Forbes Staff. Recuperado de: https://www.forbes. com.mx/las-35-companias-con-mejor-reputacion-en-el-mundo/, el 18 de marzo de 2017.
Solomon, R. (2000). «La ética de los negocios», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 483-497). Madrid: Alianza Editorial.
The Ethisphere Institute (2017). «The World´s Most Ethical Compa nies», recuperado de: https://ethisphere.com/magazine/, el 17 de marzo de 2017.
Transparencia Paraguay (2015). Programa integral de ética empresa rial, recuperado de http://www.transparencia.org.py/inicio. html el 17 de marzo de 2016.
Unda, S. (2013). Estudio sobre la autopercepción del ejercicio de lideraz go ético de dirigentes universitarios en España. Modelo multidimen sional y concéntrico de liderazgo ético. Madrid: Universidad Autó noma de Madrid
Universidad de Oxford (2006). White Paper on University Governance. Oxford: Universidad de Oxford.
Vergara, M. (1989). La cultura organizacional en una institución de educación superior (tesis doctoral) Caracas: Universidad Simón Bolívar.
Warren, A. (1987). Atrévase a ser el líder. Autobiografía del fundador de Avis Rent-A-Car. Bogotá: Norma.
Wittmann, S. (1995). «Ethik-kodex und Ethik-Kommission». Beitra ge und Bericht, 69. St. Gallen, Alemania: Institut für Wirtschaft sethik.
Yarce, J. (2017). «Urge el liderazgo directivo universitario. El ob servatorio de la universidad colombiana». Recuperado de: http//www.universidad.edu.co, el 7 de junio de 2017.
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.extent.none.fl_str_mv 139 páginas
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad de San Buenaventura
dc.publisher.branch.spa.fl_str_mv Cartagena
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Cartagena
institution Universidad de San Buenaventura
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9ad67c68-f6c9-4dcb-805a-d9eace2cb79d/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a49646da-3a53-49f3-b41c-d795c7af3c46/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/57ed940a-ee09-461a-97c8-b119bba0e990/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/4cf7feca-286f-4f99-810f-e710f1581931/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f482aed8-0d48-45ce-8f3b-ef7f6db5002b/download
bitstream.checksum.fl_str_mv ce8fd7f912f132cbeb263b9ddc893467
ab90bdf264f235c3235404c6300af1e2
3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920
b70f18d15597d65d8c8a9a8531e9f3e5
2c720512f89095e98de305113dc4b0cb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1851053647793750016
spelling Hamburger Fernández, Álvaro Andrésvirtual::4704-1Cortés Barrera, Jairo EnriqueGuerrero, Mary Julieth2025-08-28T15:59:26Z2025-08-28T15:59:26Z2017Dado que el término ética es el concepto que atraviesa trans versalmente toda esta obra, empecemos por precisar su significado. Recordemos que la ética es una disciplina filosófica que estudia los fenómenos morales, los fundamentos de los fenómenos morales y cómo los fenómenos morales influyen en la conducta humana; en otras palabras, la ética es la ciencia que estudia la moral, reflexiona sobre ella y produce unos saberes sobre su naturaleza —la ética se ocupa de la teoría moral—. La moral, por el contrario, se refiere a los comportamientos o acciones ejecutadas a partir de tablas axiológicas y parámetros éticos a los que llega un grupo humano por consenso o acuerdo; dicho de otra forma, la moral alude a la práctica de virtudes y valores considerados como principios ejemplares de conducta —la moral se ocupa del comportamiento ético—. Podemos deducir entonces que la moral se refiere a los qué y los cómo de la conducta esperada de un individuo o de una sociedad en su conjunto, mientras que la ética alude a los porqués y los para qué de dicha conducta: la ética intenta dar razones y señala finalidades, principalmente racionales, del obrar humano1ª ed.139 páginasapplication/pdfHamburger Fernández, Á. A., & Cortés Barrera, J. E. (2017). Liderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos? . Editorial Bonaventuriana y Centro Editorial UNIMINUTO.9789588590585instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/29412spaUniversidad de San BuenaventuraCartagenaCartagenaAbbagnano, N. (1996). Diccionario de filosofía. México: Fondo de Cultura Económica.Anderson, S. (2010). «Liderazgo directivo: claves para una mejor escuela». Psicoperspectivas, 9 (2), pp. 34-52.Aristóteles (1986). La política. Madrid: Alianza Editorial.Aristóteles (2001). Ética a Nicómaco. Introducción, traducción y notas de José Luis Calvo Martínez. Madrid: Alianza Editorial.Arizmendi, O. (1996). «Las cuatro virtudes de un dirigente». Revista Clase Empresarial, 31, pp. 33-38.Bilimoria, P. (2000). «La ética india», en: P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 81-99). Madrid: Alianza Editorial.Blake, R. y Mouton, J. (1964). The Managerial Grid. Houston, Texas: Gulf Publishing.Bolívar, A., López, J. y Murillo, F. (2013). Liderazgo en las instituciones. Bogotá: usta.Boyatzis, R. (1990). «Beyond Competence: The Choise To Be a Lea der», trabajo presentado a la Asamblea Anual de la Academy of Management. San Francisco: s.e.Bravo, J. (1985). Manual de administración para la pequeña y mediana empresa en México. México: Osar.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, diagnóstico y consecuencias. México: TrillasCalvino, J. (1983). Institución de la religión cristiana. Rijswijk: Fundación Editorial de Literatura Reformada.Capella, J. (2011). Liderazgo en las instituciones educativas. Buenos Aires: Eudesa.Cassirer, E. (1986). Antropología filosófica, México: Fondo de Cultura Económica.Champy, J. (1995). Reengineering Management, the mandate for new leadership. New York: Harper Business.Chiavenato, I. (1995). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw-Hill.Corporación Transparencia por Colombia (2015). Programas inte grales de ética para gran empresa, recuperado de: http://www. transparenciacolombia.org.co el 17 de marzo de 2016.Cortina, A. (1993). Ética aplicada y democracia radical. Madrid: Tecnos.Cortina, A. (1996). «Comités de ética». En: O. Guariglia (ed.), Enciclo pedia Iberoamericana de Filosofía 12. Cuestiones Morales (pp. 45-61). Madrid: Trotta.Cortina, A. (2000). Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura empresarial. Madrid: Trotta.Cortina, A. (2003). Ética de la empresa. Claves para una nueva culturaDaft, R. (1998). Teoría y diseño organizacional. México: Thomson Edi toresDávila, C. (1998). Teorías organizacionales y administración. Enfoque crítico. Bogotá: McGraw-Hill.Davis, K. y Newstrom, J. (1999). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.De Garay, J. (1997). «Los códigos éticos de las empresas», en: A. Lucas (coord.), Sociología para la empresa (pp. 157-184). Madrid: McGraw-Hill.De Silva, P. (2000). «La ética budista», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 101-114). Madrid: Alianza Editorial.De Souza, A. (1998). «Cultura organizacional», recuperado de http://www.rrhh.unc.edu.ar/biblio/28.doc, el 20 de mayo de 2017.Deal, T. y Kennedy, A. (1985). Cultura corporativa. México: Fondo Educativo Interamericano.Díaz, Manuel. «Ética en la empresa» (2003). Recuperado de: http://www.ocpr.gov.pr/conferencias/indice_conferencias.htm, el 10 de junio de 2017.Educación definista (2017). «Definición de ética». Revista de la Facul tad de Ciencias de la Educación Uniminuto, (14), pp. 15-40.Espejo, M. (2005). Comités asistenciales éticos en España (II parte). Recuperado de: http://www.arrakis.es/~saibio/temas/tema2.htm, el 20 de marzo de 2016.Fleury, M. (1989). Cultura y poder en las organizaciones. Sao Paulo: Atlas.Freitas, M. (1991). Cultura organizacional: formación, tipologías e im pacto. México: McGraw-Hill.French, J. y Raven, B. (1959). «The Bases of Social Power», en Cartwright (ed.), Studies in Social Power, Ann Arbor, Michigan: Insti tute for Social Research.Ganga, F. y Gajardo, G. (2016). «Valoración del comportamiento ético de los rectores de las universidades de Iberoamérica». Argumentos de Razón Técnica, (19), pp. 85-103.García, S. (1993). La ética de las instituciones económicas y empresariales. Madrid: idoe.Garza, J. (2000). Administración contemporánea. México: McGraw-Hill.González, C. y Oramas, M. (2003). Relación entre la cultura y la imagen organizacional de la fábrica de helados Coppelia de Camagüey (tesis de licenciatura). Camagüey, Cuba.Guiot, J. (1992). Diseño de la organización. Bogotá: Legis.Haidar, J. (2012). «The Impact of Business Regulatory Reforms on Economic Growth». Journal of the Japanese and International Economies, 26(3), pp. 285-307.Haldane, J. (2000). «La ética medieval y renacentista», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 199-215). Madrid: Alianza Editorial.Hamburger, A (2004). Ética de la empresa, el desafío de la nueva cultura empresarial. Bogotá: Paulinas.Hamburger, A. (1997). «Ética y reingeniería gerencial», en Manage ment. Revista de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universi dad de San Buenaventura, 8, pp. 61-71.Hamburger, A. (2001). «Universidad, espacio específico de la cul tura». Ingenium, revista de la Facultad de Ingeniería, 2(4), pp. 5-7.Hamburger, A. (2002). «Ética de la empresa, nociones prelimina res». Management. Revista de la Facultad de Ciencias Empresariales, 17-18 (pp. 39-54).Hamburger, A. (2006). La cultura ética en la empresa. Lineamientos para diseñarla e implementarla. Bogotá: Paulinas.Hampton, D. (1984). Administración contemporánea. México: Mc Graw-Hill.Hansen, Ch. (2000). «La ética china clásica», en P. Singer (ed.), Com pendio de ética (pp. 115-132). Madrid: Alianza Editorial.Heim, P. y Chapman, E. (1998). Cómo ser un líder. Plan de acción para el éxito. México: Grupo Editorial Iberoamérica.Hodgetts, R. (1990). «El liderazgo eficiente» en El supervisor eficien te. Un enfoque práctico. México: McGraw-Hill.Hunter, J. (1999). La paradoja. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. Barcelona: Urano.Ibarra, R. (2002). Código de ética. Cómo implantarlo en la empresa. Mé xico: Trillas.Kellner, M. (2000). «La ética judía», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 133-143). Madrid: Alianza Editorial.Koontz, H. y Weihrich, H. (1995). Administración, una perspectiva glo bal. México: McGraw-Hill. Kotter, J. y Heskett, J. (1995). Cultura de empresa y rentabilidad. Ma drid: Díaz de Santos.Kramer, S. (1985). La historia empieza en Sumer. Barcelona: Orbis.Küester, I. y Avilés, M. (2011). «El estilo de liderazgo y la orienta ción al mercado: Su repercusión en la satisfacción en el trabajo del docente universitario». Revista de Globalización, Competitivi dad y Gobernabilidad, 5(3), pp. 64-79.Larroyo, F. (1996). «Análisis», en E. Kant. Fundamentación de la meta física de las costumbres. México: Porrúa.Larue, G. (2000). «La ética de la antigüedad», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 63-77). Madrid: Alianza Editorial.Llano, A. (1988). La nueva sensibilidad. Madrid: Espasa-Calpe.Lozano, J. y Siurana, J. (2000). «Las comisiones éticas como meca nismo de integración de la ética en las organizaciones». Papeles de Ética, Economía y Dirección, 3, pp. 85-132.Martínez, U. (1979). «Cultura», en Diccionario de filosofía contempo ránea. Salamanca: Sígueme.Maxwell, J. (2012). Capacitación 101. Lo que todo líder necesita sa ber. Nashville: Editorial Caribe.Melé, D. (1991). «Ética y empresa». Información comercial española, 691, pp. 123-135.Melé, D. (2000). Raíces éticas del liderazgo: ix coloquio de ética empresa rial y económica. Pamplona: Eunsa.Melloni, J. (2009). El deseo esencial. Santander: Sal Terrae.Menguzzatto, M. (1991). La dirección estratégica de la empresa. Un en foque innovador del management. La Habana: mes.Midgley, M. (2000). «El origen de la ética», en P. Singer (ed.), Com pendio de ética (pp. 29-42). Madrid: Alianza Editorial.Nanji, A. (2000). «La ética islámica», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 165-180). Madrid: Alianza Editorial.Nava, D., Seijo, C., y Mier, C. (2014). «Inteligencias múltiples: carac terística congruente del liderazgo ético en entidades financie ras». Praxis, 10, pp. 91-99.Pigem, J. (2013). Buena crisis: hacia un mundo postmaterialista. Barce lona: Kairos.Pin, J. (2001). Ética y eficiencia en la administración pública. Recu perado de: http://www.iese.edu/en/files/6_3894pdf, el 12 de febrero de 2016.Pou Munt, G., Fabbri, M., Chamon, J., Villavicencio, R., y Schmidt, E. (2001). «Nuestro modo de proceder. Una nueva forma de concebir y desarrollar códigos de ética profesional en América Latina». Revista Probidad, 13, pp. 17-34.Power, S., Van Schaik, C. y Lehmann, L. (2016). «How institutions shaped the last major evolutionary transition to large-scale human societies». Philosophical Transactions of the Royal Society. Recuperado de: http://rstb.royalsocietypublishing.org/con tent/371/1687/20150098, el 17 de marzo de 2017.Prakash, S. (2001). Códigos de conducta para empresas multinaciona les en la era de la globalización. Recuperado de: http://www.iese.edu/en/files/6_6414.pdf, el 3 de febrero de 2016.Preston, R. (2000). «La ética cristiana», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 45-163). Madrid: Alianza Editorial.Reputation Institute (2017). «Global Rep Trak 100», recuperado de: https://www.rankingthebrands.com/The-Brand-rankings.as px?rankingID=248, el 18 de marzo de 2017.Ricœur, P. (1970). Freud: una interpretación de la cultura, México: Fondo de Cultura Económica.Robbins, S. (1991). Comportamiento organizacional. México: Prenti ce-Hall.Rowe, C. «La ética de la antigua Grecia», en P. Singer (ed.), Compen dio de ética (pp.183-197). Madrid: Alianza Editorial.Salas, R. (2015). «Qué universidades prefieren las empresas». Re cuperado de: https://estrategiasdenegocios.blogspot.com. co/2015/11/que-universidades, el 10 de mayo de 2017.Sartre, J.P. (1983). Cahiers pour une morale (edición póstuma). París: Éditions Gallimard.Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona: Plaza & Janes.Scheller, M. (1982). Los fundamentos de la cultura. México: Fondo de Cultura Económica.Schneewind, J. B. (2000) «La filosofía moral moderna», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 217-231). Madrid: Alianza Editorial, 2000.Silberbauer, G. (2000). «La ética de las sociedades pequeñas», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 43-61). Madrid: Alianza Editorial.Siliceo, A. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. México: Limusa.Smith, A. (1979). Investigación sobre la naturaleza y la causa de la rique za de las naciones. México: Fondo de Cultura EconómicaSmith, J. (2013). «Las 35 compañías con mejor reputación en el mundo», en Forbes Staff. Recuperado de: https://www.forbes. com.mx/las-35-companias-con-mejor-reputacion-en-el-mundo/, el 18 de marzo de 2017.Solomon, R. (2000). «La ética de los negocios», en P. Singer (ed.), Compendio de ética (pp. 483-497). Madrid: Alianza Editorial.The Ethisphere Institute (2017). «The World´s Most Ethical Compa nies», recuperado de: https://ethisphere.com/magazine/, el 17 de marzo de 2017.Transparencia Paraguay (2015). Programa integral de ética empresa rial, recuperado de http://www.transparencia.org.py/inicio. html el 17 de marzo de 2016.Unda, S. (2013). Estudio sobre la autopercepción del ejercicio de lideraz go ético de dirigentes universitarios en España. Modelo multidimen sional y concéntrico de liderazgo ético. Madrid: Universidad Autó noma de MadridUniversidad de Oxford (2006). White Paper on University Governance. Oxford: Universidad de Oxford.Vergara, M. (1989). La cultura organizacional en una institución de educación superior (tesis doctoral) Caracas: Universidad Simón Bolívar.Warren, A. (1987). Atrévase a ser el líder. Autobiografía del fundador de Avis Rent-A-Car. Bogotá: Norma.Wittmann, S. (1995). «Ethik-kodex und Ethik-Kommission». Beitra ge und Bericht, 69. St. Gallen, Alemania: Institut für Wirtschaft sethik.Yarce, J. (2017). «Urge el liderazgo directivo universitario. El ob servatorio de la universidad colombiana». Recuperado de: http//www.universidad.edu.co, el 7 de junio de 2017.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/170 - Ética (Filosofía moral)::174 - Ética ocupacionalÉtica de los negociosÉtica empresarialEmpresarios - ética profesionalLiderazgo - aspectos éticos y moralesÉtica de los negociosÉtica empresarialEmpresarios - ética profesionalLiderazgo - aspectos éticos y moralesLiderazgo ético corporativo: ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos éticos?Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000207179virtual::4704-1person.identifier.gsidvirtual::4704-10000-0003-4816-7187virtual::4704-15a20fd1a-e072-46dc-9284-b91dd435397dvirtual::4704-15a20fd1a-e072-46dc-9284-b91dd435397dvirtual::4704-1LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82079https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9ad67c68-f6c9-4dcb-805a-d9eace2cb79d/downloadce8fd7f912f132cbeb263b9ddc893467MD53ORIGINALLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdfLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdfapplication/pdf5848517https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a49646da-3a53-49f3-b41c-d795c7af3c46/downloadab90bdf264f235c3235404c6300af1e2MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/57ed940a-ee09-461a-97c8-b119bba0e990/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD52TEXTLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdf.txtLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdf.txtExtracted texttext/plain102442https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/4cf7feca-286f-4f99-810f-e710f1581931/downloadb70f18d15597d65d8c8a9a8531e9f3e5MD54THUMBNAILLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdf.jpgLiderazgo ético corporativo_Álvaro Hamburger F_2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9755https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f482aed8-0d48-45ce-8f3b-ef7f6db5002b/download2c720512f89095e98de305113dc4b0cbMD5510819/29412oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/294122025-08-30 04:32:55.386http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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