La felicidad en el trabajo: Investigación en una empresa de Medellín

In the present study, it is evident that the collaborators of the Liberator Medellin are happy at work. Through the results given by the application of a questionnaire shows what are the psychosocial factors associated with happiness, then develops a theoretical description of each factor found and...

Full description

Autores:
Barbosa Loffsner, Teresa Marcela
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/6509
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/6509
Palabra clave:
Felicidad en el trabajo
fluir
Happiness at Work
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optimismo
optimism
Bienestar social
Felicidad
Investigación
Medellín
Análisis
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description In the present study, it is evident that the collaborators of the Liberator Medellin are happy at work. Through the results given by the application of a questionnaire shows what are the psychosocial factors associated with happiness, then develops a theoretical description of each factor found and demonstrate the relationship that exists between happiness at work and optimism. The research is mixed, quantitative method where statistical and qualitative analysis will be carrying out an analysis of content and the triangulation of information according to the theory. The main results of the quantitative analysis were: the 100 % of the people surveyed are happy at work, 92% of the people feel valued at work, 48.6% of the people the work means welfare, 94% considered that it has improved their quality of life by working in the Libertador S.A., 84% think that their happiness impacts the results of strategic indicators and the 100% of the collaborators are considered optimistic, strong and persistent in their work. 31 people feel happy and optimistic. In the analysis of content made to the open question was able to give an answer to the question of research, what are the psychosocial factors associated with happiness at work?, 7 were found registration units which 3 of them respond to positive emotional states, based on the theory of Seligman 1998. Flow, optimism and subjective well-being
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaVelandia Díaz, Diana Isabel90b7d13b-5ff1-45e6-849d-26359cf6f6ad-1Barbosa Loffsner, Teresa Marcela0069579e-1131-4189-8da1-9d351df45dad-12018-11-13T20:27:05Z2018-11-13T20:27:05Z20182018-10-26In the present study, it is evident that the collaborators of the Liberator Medellin are happy at work. Through the results given by the application of a questionnaire shows what are the psychosocial factors associated with happiness, then develops a theoretical description of each factor found and demonstrate the relationship that exists between happiness at work and optimism. The research is mixed, quantitative method where statistical and qualitative analysis will be carrying out an analysis of content and the triangulation of information according to the theory. The main results of the quantitative analysis were: the 100 % of the people surveyed are happy at work, 92% of the people feel valued at work, 48.6% of the people the work means welfare, 94% considered that it has improved their quality of life by working in the Libertador S.A., 84% think that their happiness impacts the results of strategic indicators and the 100% of the collaborators are considered optimistic, strong and persistent in their work. 31 people feel happy and optimistic. In the analysis of content made to the open question was able to give an answer to the question of research, what are the psychosocial factors associated with happiness at work?, 7 were found registration units which 3 of them respond to positive emotional states, based on the theory of Seligman 1998. Flow, optimism and subjective well-beingEn el presente estudio se evidencia que los colaboradores de El Libertador Medellín son Felices en el trabajo. A través de los resultados dados por la aplicación de un cuestionario se demuestra cuáles son los factores psicosociales asociados a la felicidad, posteriormente se elabora una descripción teórica de cada factor encontrado y se demostró la relación que existe entre la felicidad en el trabajo y el optimismo. La investigación es mixta, método cuantitativo en donde se hará análisis estadístico y cualitativo llevando a cabo el análisis de contenido y la triangulación de la información según la teoría. Los principales resultados del análisis cuantitativo fueron: el 100 % de las personas encuestadas se sienten felices en el trabajo, el 92% de las personas se sienten valoradas en el trabajo, el 48.6% de las personas el trabajo significa bienestar, el 94% considera que su calidad de vida ha mejorado por trabajar en El Libertador S.A., 84 % considera que su felicidad impacta los resultados de indicadores estratégicos y el 100% de los colaboradores se consideran optimistas, vigoroso y persistente en su trabajo. 31 personas se sienten felices en el trabajo y optimistas. En el análisis de contenido realizado a la pregunta abierta se logró dar respuesta a la pregunta de investigación, ¿cuáles son los factores psicosociales asociados a la felicidad en el trabajo?, se hallaron 7 unidades de registro las cuales 3 de ellas responden a estados emocionales positivos, sustentados en la teoría de Seligman 1998. Fluir, optimismo y bienestar subjetivopdf88 páginasRecurso en lineaapplication/pdfBarbosa Loffsner , T., (2018). La felicidad en el trabajo: Investigación en una empresa de Medellín. (Tesis Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/6509spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alarcón, R. (2001). Relaciones entre felicidad, género, edad y estado conyugal. Revista de Psicología, 19(1), 27–46. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4531329.pdf%5Cnhttp://revistas.pucp.edu.pe/ind ex.php/psicologia/article/view/3620Aristoteles. (2008). Etica Nicomaquea.Bermúdez, Y. A., Echeverri, A. C. P., Múnera, L. B. M., & Osorio, A. F. (2014). Gerenciamiento de la felicidad.Bertojo, M. (2013). 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