Acoso laboral en el área administrativa y un grupo de docente del programa de psicología de una institución universitaria de Cartagena de Indias
Its project had an important objective, was determine bullying in the area of administrative and teaching psychology program at San Buenaventura University. For this reason was more interesting describe or characterize if there really mobbing in the different agencies working in the administrative a...
- Autores:
-
Guerra Sossa, Damarys
Macías Ojeda, Laura María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4075
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/4075
- Palabra clave:
- Mobbing
Dependencias
Acoso laboral
Riesgos
Tesis - psicología
Conducta (psicología)
Acoso laboral
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Its project had an important objective, was determine bullying in the area of administrative and teaching psychology program at San Buenaventura University. For this reason was more interesting describe or characterize if there really mobbing in the different agencies working in the administrative area and teacher. This project was structured based on the guidelines of the Quantitative Research also is governed by the design descriptive. An instrument (Escala de Cisneros) for development was used and compliance of each of each of the proposed items was taken the sample of 184 people for this work. El tipo de investigación es no experimental, es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables. |
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Comunidad Científica y AcadémicaCastillo Villar, Vanessa Isabelvirtual::1412-1Guerra Sossa, Damarys292a8765-707b-48fe-a454-60993424ae87-1Macías Ojeda, Laura María11a721ff-85e7-4d7d-82f1-50f077d4f025-12017-06-08T22:04:20Z2017-06-08T22:04:20Z20162017-02-21Its project had an important objective, was determine bullying in the area of administrative and teaching psychology program at San Buenaventura University. For this reason was more interesting describe or characterize if there really mobbing in the different agencies working in the administrative area and teacher. This project was structured based on the guidelines of the Quantitative Research also is governed by the design descriptive. An instrument (Escala de Cisneros) for development was used and compliance of each of each of the proposed items was taken the sample of 184 people for this work. El tipo de investigación es no experimental, es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables.Esta investigación tuvo como objetivo principal Determinar las características de acoso laboral en el área administrativa y docente del programa de psicología de una institución universitaria de Cartagena de Indias. Por tal motivo resultó interesante describir y/o caracterizar el acoso laboral en las diferentes dependencias de trabajo del área administrativa y un grupo de docentes. Este proyecto se estructuró con base a los lineamientos de la Investigación Cuantitativa descriptiva por el Diseño transversal. Se utilizó un instrumento (Escala de Cisneros) diseñada por PIÑUEL (2001), para el desarrollo y cumplimiento de cada uno de los objetos propuestos. La muestra estuvo compuesta por 184 sujetos distribuidos entre hombres y mujeres.pdf70 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/4075spaPsicologíaPsicologíaCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaCartagena, T. PS 150 G934 CD-ROMBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraMobbingDependenciasAcoso laboralRiesgosTesis - psicologíaConducta (psicología)Acoso laboralPsicólogoAcoso laboral en el área administrativa y un grupo de docente del programa de psicología de una institución universitaria de Cartagena de IndiasTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000306592virtual::1412-1001e9056-42f8-4394-8e05-d414b3651419virtual::1412-1001e9056-42f8-4394-8e05-d414b3651419virtual::1412-1ORIGINALAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdfAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdfapplication/pdf572238https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b62bc068-5325-4ff9-9d38-58055a0f6777/download349eff8769db15373d6bb08be87c9513MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/90434fbe-6abc-427d-9363-ed8375c6b42a/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdf.txtAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdf.txtExtracted texttext/plain92180https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/34303f9c-643f-4646-8a56-f77f0d089f27/downloadb89cba3ccb6a8980cc2ba0d6abf78171MD53THUMBNAILAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdf.jpgAcoso laboral_Damarys Guerra S_2016.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7495https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/50765329-023c-4c27-8e64-acb5b5dc59db/download755e2512809f2072b472e6e2ceb4e0e5MD5410819/4075oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/40752024-11-18 11:53:07.619http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |