La cultura organizacional centrada en valores
Línea de Investigación: salud.-- Tema: liderazgo y fraude
- Autores:
-
Morales Zapata, Isabel Cristina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4158
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/4158
- Palabra clave:
- Valores
Cultura
Liderazgo
Resultados
Organización
Empresa
Aprendizaje organizacional
Aprendizaje ocupacional
Clima organizacional
Psicología organizacional
Estructura organizacional
Cultura corporativa
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Comunidad Científica y AcadémicaMorales Tobón, Silvia Inésd1f61c14-e2ce-4eb2-b982-33882e05fe1c-1Morales Zapata, Isabel Cristinad620df1a-336f-4c1b-b045-3ff3d72f9f80-12017-07-11T20:38:20Z2017-07-11T20:38:20Z20142017-07-11Línea de Investigación: salud.-- Tema: liderazgo y fraudeFomentar una cultura organizacional centrada en valores, favorece la relación empresa-colaborador, mejora el clima organización, crea sostenibilidad, rentabilidad y trascendencia en el tiempo de la organización. Conjugar los valores con la cultura en una empresa, se convierte en una mixtura que converge en el desarrollo del potencial tanto de la empresa como de sus miembros y a largo plazo genera un bien intangible de sinergia y cohesión que permite en simultanea trabajar mutuamente por resultados colectivos e individuales, generando experiencias únicas y motivadoras.pdf7 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/4158spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-3372tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraValoresCulturaLiderazgoResultadosOrganizaciónEmpresaAprendizaje organizacionalAprendizaje ocupacionalClima organizacionalPsicología organizacionalEstructura organizacionalCultura corporativaPsicólogoLa cultura organizacional centrada en valoresArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALCultura_Organizacional_Centrada_Morales_2014.pdfCultura_Organizacional_Centrada_Morales_2014.pdfapplication/pdf102006https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f047b33d-83f1-4342-9417-70374985a139/downloadb1796d16fcc0469a5798845931fbe198MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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