Limitaciones a las sanciones disciplinarias laborales para proteger el mínimo vital sin comprometer la subordinación
En el ámbito del derecho laboral individual, específicamente en la contratación laboral privada regida por contratos de trabajo, existen procesos disciplinarios que pueden derivar en sanciones cuando los trabajadores incumplen sus funciones o infringen el reglamento interno. Entre estas sanciones se...
- Autores:
-
Villamizar Castrillón, Pedro Javier
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/28582
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/28582
https://doi.org/10.21500/20115733.7783
- Palabra clave:
- Contrato individual de trabajo
sector privado
reglamento interno de trabajo
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Villamizar Castrillón, Pedro Javier2023-02-28T00:00:00Z2025-08-22T13:57:50Z2023-02-28T00:00:00Z2025-08-22T13:57:50Z2023-02-28En el ámbito del derecho laboral individual, específicamente en la contratación laboral privada regida por contratos de trabajo, existen procesos disciplinarios que pueden derivar en sanciones cuando los trabajadores incumplen sus funciones o infringen el reglamento interno. Entre estas sanciones se encuentra la suspensión del contrato de trabajo, que puede extenderse hasta por dos meses en casos de reincidencia. Durante la suspensión, cesan las obligaciones principales de ambas partes: el trabajador queda eximido de prestar servicios presenciales y el empleador suspende el pago de la remuneración acordada. Esta situación puede resultar especialmente crítica para quienes dependen exclusivamente de su salario como fuente de ingresos, ya que la suspensión implica la eliminación temporal de sus medios de subsistencia.application/pdf10.21500/20115733.77832011-5733https://hdl.handle.net/10819/28582https://doi.org/10.21500/20115733.7783spaUniversidad San Buenaventurahttps://revistas.usb.edu.co/index.php/criterios/article/download/7783/5639Núm. 1 , Año 2023 : Revista Criterios 16 - 1116Criteriosinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.http://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://revistas.usb.edu.co/index.php/criterios/article/view/7783Contrato individual de trabajosector privadoreglamento interno de trabajoproceso disciplinariosanciones disciplinarias privadasLimitaciones a las sanciones disciplinarias laborales para proteger el mínimo vital sin comprometer la subordinaciónLimitaciones a las sanciones disciplinarias laborales para proteger el mínimo vital sin comprometer la subordinaciónArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2607https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/2a25384c-a86a-44f9-8435-4df8439847db/download096425a1a9f51e83b8a2e9428a0dca6dMD5110819/28582oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/285822025-08-22 08:57:50.388http://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.com |
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En el ámbito del derecho laboral individual, específicamente en la contratación laboral privada regida por contratos de trabajo, existen procesos disciplinarios que pueden derivar en sanciones cuando los trabajadores incumplen sus funciones o infringen el reglamento interno. Entre estas sanciones se encuentra la suspensión del contrato de trabajo, que puede extenderse hasta por dos meses en casos de reincidencia. Durante la suspensión, cesan las obligaciones principales de ambas partes: el trabajador queda eximido de prestar servicios presenciales y el empleador suspende el pago de la remuneración acordada. Esta situación puede resultar especialmente crítica para quienes dependen exclusivamente de su salario como fuente de ingresos, ya que la suspensión implica la eliminación temporal de sus medios de subsistencia. |
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