Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby

This work integrates two very different fields, varying in practical and theoretical scope but sharing several core concepts and ideas that link them, sport and business administration. by considering the intersection of the two strategically, we can learn to better manage human resources and streng...

Full description

Autores:: Duque Martínez, Oscar
Ramírez Cardona, Mateo

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

id	SANBUENAV2_90a86e62c94921991b89d4fce808b727
oai_identifier_str	oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/5988
network_acronym_str	SANBUENAV2
network_name_str	Repositorio USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
title	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
spellingShingle	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby Estrategias Formaciones Organizaciones Gestión Humana Strategies Formations Organization Human resources Formación de actitudes Formación de habilidades Estrategia empresarial
title_short	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
title_full	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
title_fullStr	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
title_full_unstemmed	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
title_sort	Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
dc.creator.fl_str_mv	Duque Martínez, Oscar Ramírez Cardona, Mateo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Noreña Quintero, Luis Fernando
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Duque Martínez, Oscar Ramírez Cardona, Mateo
dc.subject.spa.fl_str_mv	Estrategias Formaciones Organizaciones Gestión Humana Strategies Formations Organization Human resources
topic	Estrategias Formaciones Organizaciones Gestión Humana Strategies Formations Organization Human resources Formación de actitudes Formación de habilidades Estrategia empresarial
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Formación de actitudes Formación de habilidades Estrategia empresarial
description	This work integrates two very different fields, varying in practical and theoretical scope but sharing several core concepts and ideas that link them, sport and business administration. by considering the intersection of the two strategically, we can learn to better manage human resources and strengthen team collaboration within a business setting. In this paper, we will discuss the sport of Rugby in relation to strategies for managing teams within business organizations, with a focus on the central principles and values of the game: integrity, passion, solidarity, discipline and respect. We will examine the sport’s two fixed formations: Scrum and Lineout, as well as mobile training, called Ruck. Drawing insights from all three, we will discuss how they can be applied to the effective management of employees through business coaching, conferences, motivational talks, and beyond. Our research can be applied to a diverse range of different departments within organizations, with the goal of fostering the professional growth of employees and stronger social integration within teams. The paper describes a leadership approach relevant to administrators, directors and personnel managers, and provides specific recommendations for strengthening collaboration across all levels of hierarchy. We will explore how core principles of Ruby play out in the life of an athlete — and how certain effective sports management tactics can be carried over into business sphere, boosting team efficiency, effectiveness, productivity and other core metrics specified by the board
publishDate	2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2018-07-21T13:43:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2018-07-21T13:43:12Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2018
dc.date.submitted.none.fl_str_mv	2018-07-21
dc.type.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv	Trabajo de Grado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Ramírez, M., & Duque, O. (2018). “Analizar las diferentes Estrategias de Formación para el área de Gestión Humana a través de la Axiología y Formaciones del Rugby.”, (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10819/5988
identifier_str_mv	Ramírez, M., & Duque, O. (2018). “Analizar las diferentes Estrategias de Formación para el área de Gestión Humana a través de la Axiología y Formaciones del Rugby.”, (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín
url	http://hdl.handle.net/10819/5988
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.cc.spa.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv	pdf
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	52 páginas
dc.format.medium.spa.fl_str_mv	Recurso en linea
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Administración de Negocios
dc.publisher.sede.spa.fl_str_mv	Medellín
institution	Universidad de San Buenaventura
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Balderrama, A. (s.f.). Sunchaleshoy.com/paracomprendermejorelrugby. Obtenido de Para Comprender Mejor el Rugby: https://bit.ly/2JY6j2E Caicedo Valencia, V. M., & Acosta Aguirre, A. M. (2012). La gestión del Talento Humano y el Ser Humano. Revista Politécnica Chávez Hernández, N. (2013). El aprendizaje organizacional, una estrategia para la competitividad. De Gerencia, 1. Colombia. Secretaria General del Senado. (15 de Enero de 1996). LEY 256 de 1996 Por la cual se dictan normas sobre competencia desleal. Bogotá: Diario Oficial. Obtenido de Secretaria General del Senado: https://goo.gl/64uug Contable, C. (2014). www.eafit.edu.co. Obtenido de https://goo.gl/QT3V5o de Romaña y García, C. A., & Aguinaga Recuenco, A. (Enero de 2009). minsa.gov.pe. Obtenido de minsa.gov.pe/Publicaciones/gestionrecursoshumanos: https://bit.ly/2aR4zpH Guerrero, H., Mayorga Morato, M. A., & de Antonio Suarez, O. (2014). Teoría de la decisión aplicada. En Analisis de desiciones bajo incertidumbre, riesgo y teoria de juegos. Bogotá: Ecoe ediciones. Jimenez Lerín, A., & Vázques pineda, F. (s.f.). Manual de ejercicios en psicologia para el deporte. En Habidades psicologicas y rendimiento deportivo. Madrid: DYKINSON. Jimenez, A. (2013). Una guia para la gestión de personas a partir de las peculiaridades de su organización. En A. Jimenez, La gestión adecuada de personas (pág. 17). Díaz de Santos. Leganha. (s.f.). elruckby.blogspot.com.co. Obtenido de Rugby para Novatos : https://bit.ly/2KHAo7D Mintzberg, H. (1973). 1-8. Pérez Patiño, J. D., & Lopera Arbelaz, I. C. (2016). Gestion humana de orientacion analitica: Un camino para la responsabilización. Revista de administracion de empresas, 3. Posada Pérez, E. J. (2011). La relación Trabajo-Estrés laboral en los colombianos. CES Salud pública Rugby, W. (2007-2018). Principios del Juego. Recuperado el 23 de Abril de 2018, de https://goo.gl/p98nSD Rugby, W. (2007-2018). Rugby ready. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de Rugby ready a collective responsability: https://goo.gl/JAhVu3 Rugby, W. (2009). Leyes del Juego de rugby. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de Maul: https://goo.gl/zWizTb Rugby, W. (s.f.). Principios del Juego. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de https://goo.gl/65huLE
dc.source.instname.spa.fl_str_mv	Universidad de San Buenaventura - Medellín
dc.source.other.spa.fl_str_mv	Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4764t
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv	Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
bitstream.url.fl_str_mv	https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a93c6e34-c34c-4e86-8f06-a0d03f0d001a/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/98941527-0f93-436d-b684-e98fd84c510e/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/142b3f19-d405-43bc-b7ff-cf10c2e3fdaf/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9f26092a-08bf-4337-9cbb-17ae5e063dba/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	3db08f184472b47bc7222cabe9e48d56 0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0 3658482f3a0943203188bcd6e1e419f4 8965d0d731eefd150abcf91aa36903c4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1837099210199007232
spelling	Comunidad Científica y AcadémicaNoreña Quintero, Luis Fernando34966938-a1b7-49e0-8a1c-71cba4f7174b-1Duque Martínez, Oscard8f1d5c1-dc20-4936-88df-e92de494f81e-1Ramírez Cardona, Mateod0ee5b45-50e8-4b94-a165-d7ba19532079-12018-07-21T13:43:12Z2018-07-21T13:43:12Z20182018-07-21This work integrates two very different fields, varying in practical and theoretical scope but sharing several core concepts and ideas that link them, sport and business administration. by considering the intersection of the two strategically, we can learn to better manage human resources and strengthen team collaboration within a business setting. In this paper, we will discuss the sport of Rugby in relation to strategies for managing teams within business organizations, with a focus on the central principles and values of the game: integrity, passion, solidarity, discipline and respect. We will examine the sport’s two fixed formations: Scrum and Lineout, as well as mobile training, called Ruck. Drawing insights from all three, we will discuss how they can be applied to the effective management of employees through business coaching, conferences, motivational talks, and beyond. Our research can be applied to a diverse range of different departments within organizations, with the goal of fostering the professional growth of employees and stronger social integration within teams. The paper describes a leadership approach relevant to administrators, directors and personnel managers, and provides specific recommendations for strengthening collaboration across all levels of hierarchy. We will explore how core principles of Ruby play out in the life of an athlete — and how certain effective sports management tactics can be carried over into business sphere, boosting team efficiency, effectiveness, productivity and other core metrics specified by the boardEste trabajo integra dos campos de conocimiento muy diferentes y los cuales en su ámbito no tienen los mismos campos de acción ni teóricos, pero adoptando algunos conceptos e ideas se podría trabajar para relacionarlos, pues se sabe que el conocimiento es amplio y no tiene límites, por lo tanto, aplicándolo bien y de una forma estratégicamente pensada podemos obtener grandes ideas y ejecuciones. Los temas que se van a tratar son el deportivo y el administrativo, ambos con enfoques específicos; el deporte Rugby dentro de lo deportivo y la gestión humana en lo administrativo, tomando algunos conceptos del juego como los valores que generan algunos principios del rugby: Integridad, pasión, solidaridad, disciplina y respeto y las dos formaciones fijas: Scrum y Lineout y una formación móvil: Ruck, lo cual se integrará a la gestión humana mediante coaching empresarial, conferencias, charlas motivacionales, etc. Explicando cada uno de estos temas desde lo deportivo y dando una aclaración de cómo pueden ser aplicados a grupos de trabajo de las diferentes áreas de las organizaciones, en busca de gestar variadas destrezas laborales que ayuden a tener empleados más competitivos a la hora de ejercer sus labores diarias y una mejor integración en lo social, en cuanto a la interacción y socialización con todo el personal de la empresa, generando una fuerte cohesión entre todos los niveles jerárquicos organizacionales y así crear un excelente ambiente laboral dentro y fuera de la empresa, lo cual es fundamental dentro del funcionamiento de todos los eslabones administrativos, también dará un enfoque de liderazgo a todos los administradores, directores o encargados de personal. Se evidenciará como estos temas abarcados se desarrollan dentro de la vida de un deportista y su importancia dentro del juego y como mediante diferentes técnicas podrán ser usados e implementados en los equipos de trabajo, dando un mejoramiento en los niveles de eficiencia, eficacia, productividad y así apuntar al logro adecuado y oportuno de todos los objetivos y metas especificadas por las mesas directivaspdf52 páginasRecurso en lineaapplication/pdfRamírez, M., & Duque, O. (2018). “Analizar las diferentes Estrategias de Formación para el área de Gestión Humana a través de la Axiología y Formaciones del Rugby.”, (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/5988spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosMedellínRugby, W. (s.f.). Leyes del juego de Rugby. Recuperado el 23 de Abril de 2018, de Ruck: https://goo.gl/84QzmjAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Balderrama, A. (s.f.). Sunchaleshoy.com/paracomprendermejorelrugby. Obtenido de Para Comprender Mejor el Rugby: https://bit.ly/2JY6j2ECaicedo Valencia, V. M., & Acosta Aguirre, A. M. (2012). La gestión del Talento Humano y el Ser Humano. Revista PolitécnicaChávez Hernández, N. (2013). El aprendizaje organizacional, una estrategia para la competitividad. De Gerencia, 1.Colombia. Secretaria General del Senado. (15 de Enero de 1996). LEY 256 de 1996 Por la cual se dictan normas sobre competencia desleal. Bogotá: Diario Oficial. Obtenido de Secretaria General del Senado: https://goo.gl/64uugContable, C. (2014). www.eafit.edu.co. Obtenido de https://goo.gl/QT3V5ode Romaña y García, C. A., & Aguinaga Recuenco, A. (Enero de 2009). minsa.gov.pe. Obtenido de minsa.gov.pe/Publicaciones/gestionrecursoshumanos: https://bit.ly/2aR4zpHGuerrero, H., Mayorga Morato, M. A., & de Antonio Suarez, O. (2014). Teoría de la decisión aplicada. En Analisis de desiciones bajo incertidumbre, riesgo y teoria de juegos. Bogotá: Ecoe ediciones.Jimenez Lerín, A., & Vázques pineda, F. (s.f.). Manual de ejercicios en psicologia para el deporte. En Habidades psicologicas y rendimiento deportivo. Madrid: DYKINSON.Jimenez, A. (2013). Una guia para la gestión de personas a partir de las peculiaridades de su organización. En A. Jimenez, La gestión adecuada de personas (pág. 17). Díaz de Santos.Leganha. (s.f.). elruckby.blogspot.com.co. Obtenido de Rugby para Novatos : https://bit.ly/2KHAo7DMintzberg, H. (1973). 1-8.Pérez Patiño, J. D., & Lopera Arbelaz, I. C. (2016). Gestion humana de orientacion analitica: Un camino para la responsabilización. Revista de administracion de empresas, 3.Posada Pérez, E. J. (2011). La relación Trabajo-Estrés laboral en los colombianos. CES Salud públicaRugby, W. (2007-2018). Principios del Juego. Recuperado el 23 de Abril de 2018, de https://goo.gl/p98nSDRugby, W. (2007-2018). Rugby ready. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de Rugby ready a collective responsability: https://goo.gl/JAhVu3Rugby, W. (2009). Leyes del Juego de rugby. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de Maul: https://goo.gl/zWizTbRugby, W. (s.f.). Principios del Juego. Recuperado el 24 de Abril de 2018, de https://goo.gl/65huLEUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4764tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraEstrategiasFormacionesOrganizacionesGestión HumanaStrategiesFormationsOrganizationHuman resourcesFormación de actitudesFormación de habilidadesEstrategia empresarialAdministrador de NegociosAnalizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugbyTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdfAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdfapplication/pdf721569https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a93c6e34-c34c-4e86-8f06-a0d03f0d001a/download3db08f184472b47bc7222cabe9e48d56MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/98941527-0f93-436d-b684-e98fd84c510e/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdf.txtAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain100860https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/142b3f19-d405-43bc-b7ff-cf10c2e3fdaf/download3658482f3a0943203188bcd6e1e419f4MD53THUMBNAILAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdf.jpgAnalizar_Diferentes_Estrategias_Duque_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7305https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9f26092a-08bf-4337-9cbb-17ae5e063dba/download8965d0d731eefd150abcf91aa36903c4MD5410819/5988oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/59882023-02-22 14:37:52.215http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby

Publicaciones similares