Importancia de la gestión del talento humano para la motivación empresarial
La importancia de la gestión del talento humano con respecto a la motivación empresarial. Ambos aspectos fundamentales se deben tener en cuenta con el propósito de plantear alternativas de mejoramiento estratégico para las organizaciones, de esta manera impactar positivamente los índices de producti...
- Autores:
-
Jaramillo Cadavid, Dora Janeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25534
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/25534
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
Talento humano
Clima laboral
Psicología humana
Gestión del talento humano
Motivación empresarial
Competencias
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Human talent management
Business motivation
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La importancia de la gestión del talento humano con respecto a la motivación empresarial. Ambos aspectos fundamentales se deben tener en cuenta con el propósito de plantear alternativas de mejoramiento estratégico para las organizaciones, de esta manera impactar positivamente los índices de productividad y competitividad. El propósito de este artículo se centró en una indagación teórica, interpretación y análisis de textos, en especial artículos de investigación( ) y parte de la premisa que la gestión del talento humano debe convertirse en el canal de mediación entre los empleados y la organización, la cual se debe comprometer en el diseño de políticas y acciones que permitan el desarrollo de competencias y habilidades individuales, con el fin de generar mayor motivación hacia el trabajo y optimizar el uso de los recursos disponibles, favoreciendo el desarrollo colectivo de la compañía desde lo humano y lo financiero. |
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Uribe Munera, ElkinJaramillo Cadavid, Dora Janeth2025-07-25T15:27:59Z2025-07-25T15:27:59Z2025La importancia de la gestión del talento humano con respecto a la motivación empresarial. Ambos aspectos fundamentales se deben tener en cuenta con el propósito de plantear alternativas de mejoramiento estratégico para las organizaciones, de esta manera impactar positivamente los índices de productividad y competitividad. El propósito de este artículo se centró en una indagación teórica, interpretación y análisis de textos, en especial artículos de investigación( ) y parte de la premisa que la gestión del talento humano debe convertirse en el canal de mediación entre los empleados y la organización, la cual se debe comprometer en el diseño de políticas y acciones que permitan el desarrollo de competencias y habilidades individuales, con el fin de generar mayor motivación hacia el trabajo y optimizar el uso de los recursos disponibles, favoreciendo el desarrollo colectivo de la compañía desde lo humano y lo financiero.The importance of human talent management in relation to business motivation. Both fundamental aspects should be considered in order to propose strategic improvement alternatives for organizations, thereby positively impacting productivity and competitiveness indices. The purpose of this article focused on a theoretical inquiry, interpretation, and analysis of texts, especially research articles, based on the premise that human talent management must become the mediation channel between employees and the organization, which must commit to designing policies and actions that allow for the development of individual competencies and skills, in order to generate greater motivation towards work and optimize the use of available resources, favoring the collective development of the company from both a human and financial perspectivePregradoAdministrador de Negocios21 páginasapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10819/25534spaUniversidad de San Buenaventura - MedellínMedellínFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellínAdministración de Negociosinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbBiblioteca USB Medellín (San Benito): TG-7744t650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - ContabilidadTalento humanoClima laboralPsicología humanaGestión del talento humanoMotivación empresarialCompetenciasPotencialidadesHuman talent managementBusiness motivationCompetenciesPotentialitiesImportancia de la gestión del talento humano para la motivación empresarialTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad científica y académicaPublicationORIGINALImportancia_Gestion_Empresarial_Jaramillo_2025.pdfImportancia_Gestion_Empresarial_Jaramillo_2025.pdfapplication/pdf325028https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a074216a-3a4f-426f-8156-019696c16179/download5c218114baf680b18f090e9665177880MD51Formato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol (1) Dora .pdfFormato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol (1) Dora .pdfapplication/pdf274023https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b898cf9f-38a0-468b-817e-4c2e34ac8161/download64c4977b977fc0c52e509a878109a8d3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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