Importancia de la gestión del talento humano para la motivación empresarial

La importancia de la gestión del talento humano con respecto a la motivación empresarial. Ambos aspectos fundamentales se deben tener en cuenta con el propósito de plantear alternativas de mejoramiento estratégico para las organizaciones, de esta manera impactar positivamente los índices de productividad y competitividad. El propósito de este artículo se centró en una indagación teórica, interpretación y análisis de textos, en especial artículos de investigación( ) y parte de la premisa que la gestión del talento humano debe convertirse en el canal de mediación entre los empleados y la organización, la cual se debe comprometer en el diseño de políticas y acciones que permitan el desarrollo de competencias y habilidades individuales, con el fin de generar mayor motivación hacia el trabajo y optimizar el uso de los recursos disponibles, favoreciendo el desarrollo colectivo de la compañía desde lo humano y lo financiero.

• Autores: Jaramillo Cadavid, Dora Janeth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25534
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25534
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Talento humano; Clima laboral; Psicología humana; Gestión del talento humano; Motivación empresarial; Competencias; Potencialidades; Human talent management; Business motivation; Competencies; Potentialities
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