Importancia del liderazgo en las organizaciones
En el presente siglo, el liderazgo efectivo emergió como un desafío dinámico y esencial en el entorno empresarial. Ante la rápida evolución tecnológica y la globalización, el liderazgo efectivo se convirtió en un elemento diferenciador clave. En este artículo el autor mostró una visión comprensiva d...
- Autores:
-
Guamán Chisica, Elian Santiago
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/22320
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/22320
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
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Liderazgo organizacional
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En el presente siglo, el liderazgo efectivo emergió como un desafío dinámico y esencial en el entorno empresarial. Ante la rápida evolución tecnológica y la globalización, el liderazgo efectivo se convirtió en un elemento diferenciador clave. En este artículo el autor mostró una visión comprensiva de dicho liderazgo, destacando la imperiosa necesidad de adaptación, innovación y una integración equilibrada de teoría y práctica. En este contexto de constante cambio, liderar con éxito requiere no solo comprender las complejidades del entorno empresarial actual, sino que también aplicaron estrategias innovadoras y flexibles. La capacidad de adaptarse a las transformaciones tecnológicas y la comprensión de la dinámica de un mundo empresarial globalizado se revelaron como pilares fundamentales para el liderazgo efectivo. Desde lo metodológico el presente artículo de revisión es de tipo descriptivo. En síntesis, el artículo enfatizo la importancia de un liderazgo resiliente, que fomento la innovación con el fin de equilibrar sabiamente la teoría y la práctica, para guiar con éxito en este ambiente empresarial en evolución. |
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Toquica, J. L. S. (2022). La importancia del liderazgo servicial como generador de cambio cultural en las organizaciones. Dictamen Libre, (30). Santander-Salmon, E. S., & LaraRivadeneira, L. J. (2023). El liderazgo en el ámbito organizacional dentro del contexto humano. Journal of Economic and Social Science Research (JESSR), 3(2). https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v3 /n2/64 Sánchez Montero, I. K., Ríos Mariño, M. J., Cajas Cajas, V. E., & Tanqueño Colcha, O. P. (2021). Liderazgo positivo en organizaciones saludables. Revista Venezolana de Gerencia, 26(95), 544-563. Rozo, A., Flórez, A., & Gutiérrez, C. (25 de enero de 2019). Liderazgo organizacional como elemento clave para la dirección estratégica Rodelo, J. C., López, N. A., & Gómez, R. Y. C. (2023). Liderazgo y clima laboral en pequeñas y medianas empresas. Revista Venezolana de Gerencia: RVG, 28(103), 1295-1311. Rivadeneira Moreira, J. C. (2022). La importancia del liderazgo en el logro de metas empresariales. 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Herrera Llamas, Jorge Antoniobfa18f92-5c0d-4af3-8de7-8bf29d382df9600Herrera Llamas, Jorge Antoniovirtual::3527-1Guamán Chisica, Elian Santiagoa70d12cc-79a7-49a9-a623-0acaf47186c4-1Grupo Interdisciplinario de Investigación en Educación y Pedagogía (GIEP) (Cartagena)2024-09-12T17:02:21Z2024-09-12T17:02:21Z2024En el presente siglo, el liderazgo efectivo emergió como un desafío dinámico y esencial en el entorno empresarial. Ante la rápida evolución tecnológica y la globalización, el liderazgo efectivo se convirtió en un elemento diferenciador clave. En este artículo el autor mostró una visión comprensiva de dicho liderazgo, destacando la imperiosa necesidad de adaptación, innovación y una integración equilibrada de teoría y práctica. En este contexto de constante cambio, liderar con éxito requiere no solo comprender las complejidades del entorno empresarial actual, sino que también aplicaron estrategias innovadoras y flexibles. La capacidad de adaptarse a las transformaciones tecnológicas y la comprensión de la dinámica de un mundo empresarial globalizado se revelaron como pilares fundamentales para el liderazgo efectivo. Desde lo metodológico el presente artículo de revisión es de tipo descriptivo. En síntesis, el artículo enfatizo la importancia de un liderazgo resiliente, que fomento la innovación con el fin de equilibrar sabiamente la teoría y la práctica, para guiar con éxito en este ambiente empresarial en evolución.In the présent century, effective leadership emerges as a dynamic and essential challenge in the business environment. In the face of rapid technological evolution and globalization, effective leadership becomes a key differentiator. This article offers a comprehensive overview of such leadership, highlighting the imperative need for adaptation, innovation, and a balanced integration of theory and practice. In this context of constant change, leading successfully requires not only understanding the complexities of today's business environment, but also to implement innovative and flexible strategies. The ability to adapt to technological transformations and the understanding of the dynamics of a globalized business world are revealed as fundamental pillars for effective leadership. From a methodological point of view, this review article is descriptive. In summary, the article emphasizes the importance of resilient leadership, which fosters innovation and balances wisely theory and practice to successfully guide you in this evolving business environmePregradoAdministrador de NegociosLiderazgo organizacional en las empresas28 páginasapplication/pdfChisica Guaman, E. S. (2023). Importancia del liderazgo en las organizaciones. [Trabajo de grado de Administración de Negocios]. Universidad de San Buenaventura, Cartagena.https://hdl.handle.net/10819/22320spaUniversidad de San Buenaventura - CartagenaCartagenaFacultad de Ciencias Administrativas y ContablesCartagenaAdministración de NegociosToquica, J. L. S. (2022). La importancia del liderazgo servicial como generador de cambio cultural en las organizaciones. Dictamen Libre, (30).Santander-Salmon, E. S., & LaraRivadeneira, L. J. (2023). El liderazgo en el ámbito organizacional dentro del contexto humano. Journal of Economic and Social Science Research (JESSR), 3(2). https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v3 /n2/64Sánchez Montero, I. K., Ríos Mariño, M. J., Cajas Cajas, V. E., & Tanqueño Colcha, O. P. (2021). Liderazgo positivo en organizaciones saludables. Revista Venezolana de Gerencia, 26(95), 544-563.Rozo, A., Flórez, A., & Gutiérrez, C. (25 de enero de 2019). Liderazgo organizacional como elemento clave para la dirección estratégicaRodelo, J. C., López, N. A., & Gómez, R. Y. C. (2023). Liderazgo y clima laboral en pequeñas y medianas empresas. Revista Venezolana de Gerencia: RVG, 28(103), 1295-1311.Rivadeneira Moreira, J. C. (2022). La importancia del liderazgo en el logro de metas empresariales. Journal of Economic and Social Science Research, 2(4), 41–54. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v2/n4/ 24Rioja, G. (2008). ¿Judicialización de la salud? el caso de las personas sordas [conferencia]. XIII Congreso de la Caja de Abogados de la Provincia de Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina.Resistance to Change (Human Relation, 1948)Ramírez H., A., & Guzmán, P. (s.f.). Sistemas participativos de garantía SPG en Bogotá: la apuesta del proceso organizativo Familia de la Tierra. https://bit.ly/3mfvktDOblitas, G. I. A. (2020). Importancia del liderazgo en los equipos de trabajo. Gestión en el tercer milenio, 23(46), 89-98.Northouse, P. G. (2019). LEADERSHIP NORTHOUSEMonasterio, L. D. (2023). La inteligencia emocional y su influencia en las personas con roles de liderazgo en las organizaciones (Doctoral dissertation, Universidad de Belgrano-Facultad de Humanidades-Licenciatura en Psicología).Leines-Jiménez, E. O., & Maranto-Rivera, M. (2021). La importancia del liderazgo. Vida Científica Boletín Científico de la Escuela Preparatoria No. 4, 9(17), 13-14.Lago Manso, C. (2023). Evolución de los modelos de liderazgo en las organizaciones del siglo XXI.International Business Machine. (2020). SPSS (Versión 27.0) [software]. IBM.Institute of Electrical and Electronics Engineers. (2006). IEEE Std P802.15.4/D6: Approved Draft Revision for IEEE Standard for Information technology-Telecommunications and information exchange between systems-Local and metropolitan area networks-Specific requirements-Part 15.4b: Wireless Medium Access Control. 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