Análisis jurisprudencial de la Corte Constitucional en relación con el acoso laboral a partir de la promulgación de la Ley 1010 de 2006
La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana, presente en el ámbito laboral tanto privado como público. Sin embargo, este articulo explorará y desarrollará únicamente el ámbito privado. El acoso laboral se transforma con el tiempo, po...
- Autores:
-
Ardila Zapata, André Felipe
Medina Ruiz, Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/23772
- Palabra clave:
- 340 - Derecho
Desempleo
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Contrato laboral
Acoso laboral
Derecho laboral
Derecho fundamental
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La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana, presente en el ámbito laboral tanto privado como público. Sin embargo, este articulo explorará y desarrollará únicamente el ámbito privado. El acoso laboral se transforma con el tiempo, por lo cual se quiso entender si en los años posteriores a su expedición, esta Ley ha evolucionado acorde a las necesidades del contexto laboral actual, es decir, si cumple con los objetivos para garantizar un ambiente de trabajo digno y justo. Esto se hace explorando jurisprudencia que arroje posibles falencias en la aplicación o interpretación de esta ley. Dado lo anterior, este artículo se deriva de un estudio jurisprudencial centrado en sentencias proferidas entre los años 2006 a 2020 por la Corte Constitucional. Dentro de las 9 sentencias estudiadas se pudo identificar que la reflexión de la Corte frente a la cobertura de la Ley 1010 de 2006 es dividida, es decir, que la citada Ley permite proyectarse en el tiempo, no obstante, hay casos que escapan de su contenido y deben ser abordados por la corte a fin de dar claridad a situaciones puntuales que pueden o no definirse como acoso laboral. |
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Caamaño Rojo, E. (2011). La noción de acoso moral laboral o "mobbing" y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile. Revista de derecho (Valparaíso), (37), 215-240. Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia C-738/06 demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 14 de la Ley 1010 de 2006. M.P. Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia C-898/06, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo. M.P. Dr. Manuel José Cepeda Espinosa. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2019). Sentencia T-007/19 Acción de tutela instaurada por Natalia Arbeláez Ospina contra la Alcaldía de Medellín, la Secretaría de Educación de Medellín y la Institución Educativa José Acevedo y Gómez. M.P. Diana Fajardo Rivera. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (1992). Sentencia T-224/92: demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 2º (parcial); 4º; 8º. (parcial); 9º, 10º y 11 de la Ley 70 1979, M.P. Ciro Angarita Barón. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional (2017). Sentencia T-293/17 Acción de tutela interpuesta por Ana Margarita Mc Brown Vásquez contra LATAM Airlines Colombia S.A. M.P. Alejandro Linares Cantillo. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2020). Sentencia T-317/20 Acción de tutela instaurada por Yon Fredy Suárez Navarro en contra de AXIS Security Consulting Services Ltda., Claudia Gómez, representante legal del Conjunto Residencial Palmeras del Parque, el Consejo de Administración del Conjunto Residencial Palmeras del Parque y Óscar Santodomingo, integrante del Comité de Convivencia del Conjunto Residencial Palmeras del Parque. M.P. Cristina Pardo Schlesinger. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2012). Sentencia T-372/12 Acción de tutela interpuesta por el señor Ronald Ameth Jaller Serpa contra la Fiscalía General de la Nación. M.P. Jorge Iván Palacio Palacio. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2017). Sentencia T-572/17 Acción de tutela presentada por Jonh Jak Becerra Palacios en contra de A.R. Los Restrepos S.A.S. y el Ministerio del Trabajo - Dirección Territorial de Bogotá-, con vinculación oficiosa del Inspector de Trabajo/Riesgos Laborales de la Dirección Territorial de Bogotá del Ministerio de Trabajo y de la Fiscalía 329 Seccional de Bogotá. M,P. Antonio José Lizarazo Ocampo. Corte Constitucional. Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia T-882/06: Acción de tutela instaurada por Ana María Amézquita Barrios contra la Superintendencia de Notariado y Registro y Colpatria ARP. M.P. Humberto Antonio Sierra Porto. Corte Constitucional. Colombia. Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008. Colombia. Ministerio del trabajo. Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Diario Oficial No. 48.501 de 24 de julio de 2012 Colombia. Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero de 2006 Bollettino Ufficale della Regione Lazio, Roma, 30 de julio de 2002, supplemento ordinario n. 3. Italia. Corte Constituzionale. Sentenza 10-19 Diciembre 2003: nel giudizio di legittimità costituzionale della legge della Regione Lazio 11 luglio 2002, n. 16 (Disposizioni per prevenire e contrastare il mobbing nei luoghi di lavoro), promosso con ricorso del Presidente del Consiglio dei ministri, notificato il 27 settembre 2002, depositato in cancelleria il 7 ottobre 2002 ed iscritto al n. 62 del registro ricorsi 2002. Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1958), Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) C111, Ginebra, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1981), Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores C155, Ginebra, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2019), Convenio sobre la violencia y el acoso C190, Ginebra, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2010), Lista de enfermedades profesionales de la OIT (revisada en 2010), Ginebra, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2011), Promover la Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: una cuestión de principios. [Carpeta informativa]. 2011. Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2003), Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2021). Boletín Técnico. Gran encuesta integrada de hogares (GEIH), Diciembre 2020. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_dic_20.pdf López, D. (2016). El derecho de los Jueces. Segunda edición. Legis. López Pino, C. M & Seco Martín, E. (2015). Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una interpretación desde la sociología. Revista de Derecho, Universidad del Norte, 44, 111-144. Morales, M. A. (2016). Aproximación al acoso laboral desde la legislación comparada. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, año XLIX, (147), 71-98. National Workplace Bullying Coalition. Support The Dignity at Work At, 2015. https://actionnetwork.org/petitions/pass-the-dignity-at-work-act. Parlamento Europeo (2001). Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339(INI)). https://op.europa.eu/es/publication-detail/- /publication/d8f9cea5-f1f1-45c9-8941-f9e39b912d10 Universidad Libre (2018). Más de 1.400 casos de acoso laboral se han denunciado este año en Colombia. https://www.unilibre.edu.co/la-universidad/ul/1165-mas-de-1-400-casos-deacoso-laboral-se-han-denunciado-este-ano-en-colombia. |
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López Salazar, EstefaníaArdila Zapata, André FelipeMedina Ruiz, Elizabeth2025-02-25T16:19:34Z2025-02-25T16:19:34Z2024La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana, presente en el ámbito laboral tanto privado como público. Sin embargo, este articulo explorará y desarrollará únicamente el ámbito privado. El acoso laboral se transforma con el tiempo, por lo cual se quiso entender si en los años posteriores a su expedición, esta Ley ha evolucionado acorde a las necesidades del contexto laboral actual, es decir, si cumple con los objetivos para garantizar un ambiente de trabajo digno y justo. Esto se hace explorando jurisprudencia que arroje posibles falencias en la aplicación o interpretación de esta ley. Dado lo anterior, este artículo se deriva de un estudio jurisprudencial centrado en sentencias proferidas entre los años 2006 a 2020 por la Corte Constitucional. Dentro de las 9 sentencias estudiadas se pudo identificar que la reflexión de la Corte frente a la cobertura de la Ley 1010 de 2006 es dividida, es decir, que la citada Ley permite proyectarse en el tiempo, no obstante, hay casos que escapan de su contenido y deben ser abordados por la corte a fin de dar claridad a situaciones puntuales que pueden o no definirse como acoso laboral.The law 1010 of 2006 has an object define, prevent, reverse and punish all kind of outrage to the human dignity, that is present into the Work environment like private as public. However, this article will explore and develop only the private environment. The Workplace harassment evolves with the past of the time, whereby it be understanding if for the post years to its expedition, this law keep is evolving according to the labor actual context necessities; that means, if accomplish with the objective to guarantee a dignity and fair work environment. This made it to keep exploring jurisprudence that show shortcomings into the application or law’s interpretation. Therefore, this article is part of Jurisprudence´s study centered in judgment emitted between 2006 and 2020 by constitutional court. Inside the 9 judgments emitted, it was clear to identify that the reflection by the court front for the law 1010 of 2006 is divided, in other words, this quoted law, allow project it’s self into the time, Nevertheless, there are cases that be scape from its content and must be addressed by the court, to get clarify to punctual situations that could be or not defined as workplace Harassment.PregradoAbogado27 páginasapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10819/23772spaMedellínFacultad de DerechoMedellínDerechoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Caamaño Rojo, E. (2011). La noción de acoso moral laboral o "mobbing" y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile. Revista de derecho (Valparaíso), (37), 215-240.Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia C-738/06 demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 14 de la Ley 1010 de 2006. M.P. Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia C-898/06, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo. M.P. Dr. Manuel José Cepeda Espinosa. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2019). Sentencia T-007/19 Acción de tutela instaurada por Natalia Arbeláez Ospina contra la Alcaldía de Medellín, la Secretaría de Educación de Medellín y la Institución Educativa José Acevedo y Gómez. M.P. Diana Fajardo Rivera. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (1992). Sentencia T-224/92: demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 2º (parcial); 4º; 8º. (parcial); 9º, 10º y 11 de la Ley 70 1979, M.P. Ciro Angarita Barón. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional (2017). Sentencia T-293/17 Acción de tutela interpuesta por Ana Margarita Mc Brown Vásquez contra LATAM Airlines Colombia S.A. M.P. Alejandro Linares Cantillo. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2020). Sentencia T-317/20 Acción de tutela instaurada por Yon Fredy Suárez Navarro en contra de AXIS Security Consulting Services Ltda., Claudia Gómez, representante legal del Conjunto Residencial Palmeras del Parque, el Consejo de Administración del Conjunto Residencial Palmeras del Parque y Óscar Santodomingo, integrante del Comité de Convivencia del Conjunto Residencial Palmeras del Parque. M.P. Cristina Pardo Schlesinger. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2012). Sentencia T-372/12 Acción de tutela interpuesta por el señor Ronald Ameth Jaller Serpa contra la Fiscalía General de la Nación. M.P. Jorge Iván Palacio Palacio. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2017). Sentencia T-572/17 Acción de tutela presentada por Jonh Jak Becerra Palacios en contra de A.R. Los Restrepos S.A.S. y el Ministerio del Trabajo - Dirección Territorial de Bogotá-, con vinculación oficiosa del Inspector de Trabajo/Riesgos Laborales de la Dirección Territorial de Bogotá del Ministerio de Trabajo y de la Fiscalía 329 Seccional de Bogotá. M,P. Antonio José Lizarazo Ocampo. Corte Constitucional.Colombia. Corte Constitucional. (2006). Sentencia T-882/06: Acción de tutela instaurada por Ana María Amézquita Barrios contra la Superintendencia de Notariado y Registro y Colpatria ARP. M.P. Humberto Antonio Sierra Porto. Corte Constitucional.Colombia. Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.Colombia. Ministerio del trabajo. Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Diario Oficial No. 48.501 de 24 de julio de 2012Colombia. Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero de 2006Bollettino Ufficale della Regione Lazio, Roma, 30 de julio de 2002, supplemento ordinario n. 3. Italia. Corte Constituzionale. Sentenza 10-19 Diciembre 2003: nel giudizio di legittimità costituzionale della legge della Regione Lazio 11 luglio 2002, n. 16 (Disposizioni per prevenire e contrastare il mobbing nei luoghi di lavoro), promosso con ricorso del Presidente del Consiglio dei ministri, notificato il 27 settembre 2002, depositato in cancelleria il 7 ottobre 2002 ed iscritto al n. 62 del registro ricorsi 2002.Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1958), Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) C111, Ginebra,Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1981), Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores C155, Ginebra,Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2019), Convenio sobre la violencia y el acoso C190, Ginebra,Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2010), Lista de enfermedades profesionales de la OIT (revisada en 2010), Ginebra,Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2011), Promover la Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: una cuestión de principios. [Carpeta informativa]. 2011.Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2003), Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirlaDepartamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2021). Boletín Técnico. Gran encuesta integrada de hogares (GEIH), Diciembre 2020. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_dic_20.pdfLópez, D. (2016). El derecho de los Jueces. Segunda edición. Legis.López Pino, C. M & Seco Martín, E. (2015). Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una interpretación desde la sociología. Revista de Derecho, Universidad del Norte, 44, 111-144.Morales, M. A. (2016). Aproximación al acoso laboral desde la legislación comparada. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, año XLIX, (147), 71-98.National Workplace Bullying Coalition. Support The Dignity at Work At, 2015. https://actionnetwork.org/petitions/pass-the-dignity-at-work-act.Parlamento Europeo (2001). Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339(INI)). https://op.europa.eu/es/publication-detail/- /publication/d8f9cea5-f1f1-45c9-8941-f9e39b912d10Universidad Libre (2018). Más de 1.400 casos de acoso laboral se han denunciado este año en Colombia. https://www.unilibre.edu.co/la-universidad/ul/1165-mas-de-1-400-casos-deacoso-laboral-se-han-denunciado-este-ano-en-colombia.Biblioteca USB Medellín (Campus): TG-7539t340 - DerechoDesempleoTrabajo formalContrato laboralAcoso laboralDerecho laboralDerecho fundamentalDignidad humanaWorkplace harassmentLabor lawFundamental rightHuman dignityAnálisis jurisprudencial de la Corte Constitucional en relación con el acoso laboral a partir de la promulgación de la Ley 1010 de 2006Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad científica y académicaPublicationORIGINALAnalisis_Jurisprudencial_Acoso_Medina_2024.pdfAnalisis_Jurisprudencial_Acoso_Medina_2024.pdfapplication/pdf273103https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c35337dc-67f4-47d3-aa86-ea598e041133/download794515d138c5ebabf31e8f01b53aed6bMD51Formato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol.pdfFormato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol.pdfapplication/pdf544261https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/21ad0513-9c52-4f9b-9196-0238d9e5ccfc/downloadea1b04ede5db7a5483222d0699d079d6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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