Análisis jurisprudencial de la Corte Constitucional en relación con el acoso laboral a partir de la promulgación de la Ley 1010 de 2006

La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana, presente en el ámbito laboral tanto privado como público. Sin embargo, este articulo explorará y desarrollará únicamente el ámbito privado. El acoso laboral se transforma con el tiempo, por lo cual se quiso entender si en los años posteriores a su expedición, esta Ley ha evolucionado acorde a las necesidades del contexto laboral actual, es decir, si cumple con los objetivos para garantizar un ambiente de trabajo digno y justo. Esto se hace explorando jurisprudencia que arroje posibles falencias en la aplicación o interpretación de esta ley. Dado lo anterior, este artículo se deriva de un estudio jurisprudencial centrado en sentencias proferidas entre los años 2006 a 2020 por la Corte Constitucional. Dentro de las 9 sentencias estudiadas se pudo identificar que la reflexión de la Corte frente a la cobertura de la Ley 1010 de 2006 es dividida, es decir, que la citada Ley permite proyectarse en el tiempo, no obstante, hay casos que escapan de su contenido y deben ser abordados por la corte a fin de dar claridad a situaciones puntuales que pueden o no definirse como acoso laboral.

• Autores: Ardila Zapata, André Felipe; Medina Ruiz, Elizabeth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23772
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/23772
• Palabra clave: 340 - Derecho; Desempleo; Trabajo formal; Contrato laboral; Acoso laboral; Derecho laboral; Derecho fundamental; Dignidad humana; Workplace harassment; Labor law; Fundamental right; Human dignity
• Rights: closedAccess
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