Estrategias para mitigar los efectos del clima organizacional en la productividad de las organizaciones

This article analyses the dimensions of the organization that affect the organizational climate to establish the direct relationship that may come to exist with the productivity of it. The research deals with a quantitative analysis, using correlation and determination matrices to measure the degree...

Full description

Autores:
Blandón Navarro, Andrés Felipe
Blandón Navarro, Juan Camilo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/5844
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/5844
Palabra clave:
Clima organizacional
Productividad
Recurso humano
Satisfacción laboral
Competencia
Organizational climate
Productivity
Human resource
Job satisfaction
Competition
Productividad del trabajo
Talento humano
Competencia (administración)
Organización
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License
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description This article analyses the dimensions of the organization that affect the organizational climate to establish the direct relationship that may come to exist with the productivity of it. The research deals with a quantitative analysis, using correlation and determination matrices to measure the degree of impact and association of one dimension with another, to define in this way the possible relationships and/or explanations that are established between them. The results show that some dimensions are more representative and it is evident that there is a direct relationship between the organizational climate and the productivity of an organization, indicating that the student/employee plays a too important role within this, therefore, strategies are raised that help to improve these factors. Organizations are changing, so research serves as a starting point for formulating actions that mitigate negative impacts and/or reinforce the positive impacts of the organizational climate within productivity. The study does not have limitations, and because of this, other types of analyses can be established
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaVélez Bedoya, Ángel Rodrigo21a00ef6-f28a-40c8-9764-708d05d96f97-1Blandón Navarro, Andrés Felipe0e4d8d3b-6c50-4271-a161-d7963b2a1ee3-1Blandón Navarro, Juan Camilo009a7f85-5a00-44c7-8103-cd79e1789dd0-12018-05-30T13:31:37Z2018-05-30T13:31:37Z20182018-05-30This article analyses the dimensions of the organization that affect the organizational climate to establish the direct relationship that may come to exist with the productivity of it. The research deals with a quantitative analysis, using correlation and determination matrices to measure the degree of impact and association of one dimension with another, to define in this way the possible relationships and/or explanations that are established between them. The results show that some dimensions are more representative and it is evident that there is a direct relationship between the organizational climate and the productivity of an organization, indicating that the student/employee plays a too important role within this, therefore, strategies are raised that help to improve these factors. Organizations are changing, so research serves as a starting point for formulating actions that mitigate negative impacts and/or reinforce the positive impacts of the organizational climate within productivity. The study does not have limitations, and because of this, other types of analyses can be establishedEl presente artículo analiza las dimensiones de la organización que afectan el clima organizacional para establecer la relación directa que puede llegar a existir con la productividad de la misma. La investigación trata de un análisis cuantitativo, empleando matrices de correlación y de determinación para medir el grado de impacto y de asociación de una dimensión con otra, para definir de esta forma las posibles relaciones y/o explicaciones que se establecen entre ellas. Los resultados muestran que son más representativas algunas dimensiones y se evidencia que existe una relación directa entre el clima organizacional y la productividad de una organización, indicando que el estudiante/empleado juega un papel demasiado importante dentro de esta, por lo cual se plantean estrategias que ayudan a mejorar estos factores. Las organizaciones son cambiantes, por lo tanto la investigación sirve como punto de partida para formular acciones que permitan mitigar los impactos negativos y/o reforzar los impactos positivos del clima organizacional dentro de la productividad. El estudio cuenta con limitaciones propias del diseño muestral, pues se hizo a conveniencia de los investigadores; sin embargo, permite identificar, a través de personas vinculadas con organizaciones de distintos sectores, el impacto del clima en la productividadpdf31 páginasRecurso en lineaapplication/pdfBlandón, A. F. & Blandón, J. C. (2018). Estrategias para mitigar los Efectos del Clima Organizacional en la Productividad de las Organizaciones. (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/5844spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosMedellínBeltrán, I., Escrig, A. B., Bou, J. C., & Roca, V. (2013). Influencia de las prácticas de recursos humanos en la flexibilidad. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 16(4), 221-237.Saldarriaga, J. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. 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Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adauta, J. (2012). Clima organizacional y satisfacción laboral. Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50(3), 307-314.Banrepcultural. (2015). Globalización. Obtenido de https://goo.gl/3NTpnfBarroso, F. G., & Salazar, J. R. (2010). Liderazgo y clima organizacional en maquiladoras textiles de exportación. The Anáhuac Journal Business and Economics, 10(2), 67-96.Bayona, J. A., & Heredia, O. (2012). 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