Liderazgo en relación con el bienestar en personas inmersas en una organización

Along the text one tries to relate the well-being from a subjective perspective, with the leadership, including the leadership from the transactional thing and transformational, contextualize in the environment organizational, the principal objectives divides of investigating how the administrative...

Full description

Autores:: Arango Vélez, Meily Yesenia

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

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Additional it was realized some interview immersed persons in an organization that they were playing in charges where they had to realize strategies of well-being and to the persons to which the same ones were impressing him.A lo largo del texto se pretende relacionar el bienestar desde una perspectiva subjetiva, con el liderazgo, abarcando el liderazgo desde lo transaccional y transformacional, contextualizado en el entorno organizacional, entendiendo que esta “ocupa una parte importante del tiempo cotidiano de las personas y familias, ciudades y naciones, funcionando como piedra angular del orden y la integración social, así como es un factor determinante de la salud física y mental, del bienestar subjetivo” (Blanch, 2012, p. 9) el objetivo principal parte de indagar cómo las acciones administrativas de la autoridad legal de la organización, afectan el bienestar laboral de los colaboradores, en factores como la falta o el exceso de autoridad, la productividad. Adicional se realizó entrevistas a personas inmersas en una organización que desempeñaban en cargos donde debían realizar estrategias de bienestar y a las personas a las cuales le impactaban las mismas.pdf23 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/3756spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alarcón, R. (2006). Desarrollo de una escala factorial para medir la felicidad. Interamerican Journal of Psychology, 40(1), 99–106.Barrantes, K., & Ureña, P. (2015). Bienestar psicológico y bienestar subjetivo en estudiantes universitarios costarricenses. Revista Intercontinental de Psicología Y Educación, 17(1), 101–123.Bass, B. (1972). Psicologia de las Organizaciones (Compañia E). Mexico.Blanch, J. M. (2012). Trabajar y bienestar (UOC). Barcelona.Briceño, W., & Gillezeau, P. (2012). argumentos sobre el estado de bienestar. Negotium, 8(23).Cajiga, J. (2006). Concepto de Resposabilidad Social Empresarial. Cemafi, 1–35. Retrieved from http://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdfCalderón, G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración 16 (25). Retrieved fromCardenas, T. (2014). Inventario para la medición del engagement (ilusión por el trabajo). Un estudio instrumental. Psicogente, 17(32).Collazos, C. F. (2007). El Estado de bienestar. Enfoques, 19(1-2), 45–54.Cuadrado, I. (2001). Cuestiones teóricas y datos preliminares sobre tres estilos de liderazgo. Revista de Psicología Social, 140.Definiciona. (2016). Bienestar. Retrieved from https://definiciona.com/bienestar/Escarbajal, A., Izquierdo, T., & López, O. (2014). Análisis del Bienestar Psicológico en Grupos en Riesgo de exclusión Social. Anales de Psicología.30(2)Gil, F., & Alcover de la hera, C. (2003). 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Liderazgo en relación con el bienestar en personas inmersas en una organización

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