Liderazgo en relación con el bienestar en personas inmersas en una organización

Along the text one tries to relate the well-being from a subjective perspective, with the leadership, including the leadership from the transactional thing and transformational, contextualize in the environment organizational, the principal objectives divides of investigating how the administrative...

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Autores:
Arango Vélez, Meily Yesenia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/3756
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/3756
Palabra clave:
Artículo de Revisión
Liderazgo
Bienestar
Autoridad
Transformacional
Transaccional
Liderazgo
Clima organizacional
Psicología organizacional
Motivación del empleado
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Along the text one tries to relate the well-being from a subjective perspective, with the leadership, including the leadership from the transactional thing and transformational, contextualize in the environment organizational, the principal objectives divides of investigating how the administrative actions of the legal authority of the organization, they affect the labor well- being of the collaborators, in factors as the mistake or the excess of authority, the productivity and what the generation of stress reflects to symptomatic level because of the discomfort in the work. Additional it was realized some interview immersed persons in an organization that they were playing in charges where they had to realize strategies of well-being and to the persons to which the same ones were impressing him.
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Additional it was realized some interview immersed persons in an organization that they were playing in charges where they had to realize strategies of well-being and to the persons to which the same ones were impressing him.A lo largo del texto se pretende relacionar el bienestar desde una perspectiva subjetiva, con el liderazgo, abarcando el liderazgo desde lo transaccional y transformacional, contextualizado en el entorno organizacional, entendiendo que esta “ocupa una parte importante del tiempo cotidiano de las personas y familias, ciudades y naciones, funcionando como piedra angular del orden y la integración social, así como es un factor determinante de la salud física y mental, del bienestar subjetivo” (Blanch, 2012, p. 9) el objetivo principal parte de indagar cómo las acciones administrativas de la autoridad legal de la organización, afectan el bienestar laboral de los colaboradores, en factores como la falta o el exceso de autoridad, la productividad. Adicional se realizó entrevistas a personas inmersas en una organización que desempeñaban en cargos donde debían realizar estrategias de bienestar y a las personas a las cuales le impactaban las mismas.pdf23 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/3756spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alarcón, R. (2006). Desarrollo de una escala factorial para medir la felicidad. Interamerican Journal of Psychology, 40(1), 99–106.Barrantes, K., & Ureña, P. (2015). Bienestar psicológico y bienestar subjetivo en estudiantes universitarios costarricenses. Revista Intercontinental de Psicología Y Educación, 17(1), 101–123.Bass, B. (1972). Psicologia de las Organizaciones (Compañia E). Mexico.Blanch, J. M. (2012). Trabajar y bienestar (UOC). Barcelona.Briceño, W., & Gillezeau, P. 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