Psychological Resources and Strategies to Cope with Stress at Work

Introduction: the choice of strategies to cope with stress has differential effects on individual and organizational outcomes (e.g. well-being and performance at work). This study examined to what extent individuals differing in their positive psychological resources (optimism, hope, self-efficacy a...

Full description

Autores:
Rabenu, Edna
Yaniv, Eyal
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/6698
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/6698
Palabra clave:
Recursos psicológicos
Afrontamiento
Autoeficacia
Esperanza
Optimismo
Psychological resources
Coping
Self-efficacy
Hope
Optimism
Resilience
Estrés
Resiliencia
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Introduction: the choice of strategies to cope with stress has differential effects on individual and organizational outcomes (e.g. well-being and performance at work). This study examined to what extent individuals differing in their positive psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) implement different strategies to cope with stress in terms of change, acceptance, or withdrawal from a source of stress in an organizational setting. Method: A questionnaire was filled out by 554 employees from different organizations representing a wide range of jobs and positions. Results: Structural Equation Modeling (SEM; χ 2 (7) = 27.64, p < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07) Conclusion: the results indicated that psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) were positively related to coping by change and by acceptance and negatively related to withdrawal. The theoretical implications are discussed.
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaRabenu, Ednae5b7b310-dfe0-4aa9-94dd-de6ab128d79c-1Yaniv, Eyalfe7dbd06-16ca-4d83-bdbf-0e9aea3cc067-12018-12-04T13:43:32Z2018-12-04T13:43:32Z20172018-11-29Introduction: the choice of strategies to cope with stress has differential effects on individual and organizational outcomes (e.g. well-being and performance at work). This study examined to what extent individuals differing in their positive psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) implement different strategies to cope with stress in terms of change, acceptance, or withdrawal from a source of stress in an organizational setting. Method: A questionnaire was filled out by 554 employees from different organizations representing a wide range of jobs and positions. Results: Structural Equation Modeling (SEM; χ 2 (7) = 27.64, p < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07) Conclusion: the results indicated that psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) were positively related to coping by change and by acceptance and negatively related to withdrawal. The theoretical implications are discussed.Introducción: la elección de estrategias de afrontamiento al estrés, tiene efectos diferenciales en los resultados individuales y organizacionales (por ejemplo, el bienestar y el rendimiento en el trabajo). En este estudio se examino hasta qué punto las personas que difieren en sus recursos psicológicos positivos (optimismo, ´ esperanza, autoeficacia y resiliencia) implementan diferentes estrategias para hacer frente al estrés en términos ´ de cambio, aceptación o retirada de una fuente de estrés en un entorno organizacional Método: 554 empleados de diferentes organizaciones que representan una amplia gama de puestos de trabajo ´ y puestos respondieron un cuestionario. Resultados: modelado de ecuaciones estructurales (SEM; χ 2 (7) = 27.64, p < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07) Conclusión: Los resultados indicaron que los recursos psicológicos (optimismo, esperanza, autoeficacia y ´ resiliencia) estaban relacionados positivamente con el afrontamiento por el cambio y por la aceptación, y ´ negativamente relacionados con la retirada. Las implicaciones teóricas son discutidas.pdf8 páginasRecurso en lineaapplication/pdfRabenu, E., & Yaniv, E. (2017). Psychological resources and strategies to cope with stress at work. International Journal of Psychological Research, 10(2), 8–14. https://doi.org/10.21500/20112084.26982011-7922http://hdl.handle.net/10819/6698spaEditorial BonaventurianaPsicologíaMedellínhttp://dx.doi.org/10.21500/20112084.2698Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraRecursos psicológicosAfrontamientoAutoeficaciaEsperanzaOptimismoPsychological resourcesCopingSelf-efficacyHopeOptimismResilienceEstrésResilienciaPsychological Resources and Strategies to Cope with Stress at WorkRecursos psicológicos y estrategias de afrontamiento con estrés en el trabajoArtículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationORIGINALPsychological_Resources_Strategies_Rabenu_2017.pdfPsychological_Resources_Strategies_Rabenu_2017.pdfapplication/pdf425915https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/cdd7d53d-d587-4e71-9ae5-452b2c3d7144/download2bab4f0deed8f11be6c9c16471475bb6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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