Cincel: un estudio de caso de éxito
The purpose of this article is to explain how Cincel, a Pyme focused on Research and Consulting in organizational and work psychology, adopted a number of practices in the area of Human Resource Management, which relate to the HERO Model (Healthy and Resilient Organization) proposed by Salanova, Llo...
- Autores:
-
Rivera Vergara, Antonio José
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4361
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/4361
- Palabra clave:
- Pyme
Sostenibilidad
Prácticas de gestión humana
Productividad y competitividad
Sustainability
Human management practices
Productivity and competitiveness
Inteligencia competitiva
Microempresas
Competitividad
Gestión humana
Productividad del trabajo
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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The purpose of this article is to explain how Cincel, a Pyme focused on Research and Consulting in organizational and work psychology, adopted a number of practices in the area of Human Resource Management, which relate to the HERO Model (Healthy and Resilient Organization) proposed by Salanova, Llorens, Cifre & Martinez (2012), obtaining outstanding results for its employees and the organization itself. |
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Comunidad Científica y AcadémicaCastro Álvarez, Jhon Fredy0776a0b8-9b05-42f7-80bb-916a4177308b-1Rivera Vergara, Antonio José34e7bf2d-f99f-43f3-934a-ffa6b7bc268d-12017-08-18T14:21:01Z2017-08-18T14:21:01Z20172017-08-18The purpose of this article is to explain how Cincel, a Pyme focused on Research and Consulting in organizational and work psychology, adopted a number of practices in the area of Human Resource Management, which relate to the HERO Model (Healthy and Resilient Organization) proposed by Salanova, Llorens, Cifre & Martinez (2012), obtaining outstanding results for its employees and the organization itself.El objetivo de este artículo es explicar cómo Cincel, una Pyme enfocada en la Investigación y Consultoría en Psicología del trabajo y las organizaciones, adoptó una serie de prácticas en su área de Gestión Humana, las cuales guardan relación con el Modelo HERO (Healthy and Resilient Organization) propuesto por Salanova, Llorens, Cifre & Martínez (2012), obteniendo resultados sobresalientes para sus colaboradores y la organizaciónpdf9 páginasRecurso en lineaapplication/pdfRivera, A. (2017). Cincel, un estudio de caso de éxito. (Artículo de reflexión Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/4361spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez Figueroa, O. (2014). La competitivdad en las actuales condiciones de la economía internacional. Economía y Desarrollo, 151(1), 56-70.Cañaveral, L., Lovalle, S., Oxman, J., & Revale, F. (2014). Flexibilidad contractual, tercerización y división de los trabajadores: estado de situación y respuesta sindical en Quickfood (Paty) Martínez. 1998‐ 2006. Trabajo y Sociedad, 511-539.Cincel SAS. (2016). Cincel. Recuperado de https://goo.gl/vPk1hSGarcia, T. (2011). Precariedad del trabajo en Puerto Rico: Crisis del sistema mundo, paradojas estatales y luchas de insurgencias. Universidad de Puerto Rico, Departamento de Psicología. Recinto de Piedras: Univesidad de Puerto Rico.Gudadarrama, R., Hualde, A., & Lopez, S. (2012). Precariedad laboral y heterogeneidad ocupacional: una propuesta teórico-metodológica. Revista Mexicana de Sociología, 74(2), 213-243. Recuperado de http://goo.gl/l1QYCnSalanova, M., & Llorens, S. (2007). Desarrollando los Recursos Humanos a través del aprendizaje para el cambio. Madrid, España: Parthenon.Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E., & Martinez, I. (2012). We Need a Hero! Toward a Validation of the Healthy and Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organizational Management, 37(6), 785-822.Superviele, M., & Quiñones, M. (2000). La instalación de la flexibilidad en Uruguay. Sociológicas, Porto Alegre, 2(4), 20-65.Tokman, R. M. (2001). Economía Internancional: Aspectos reales segunda edición ampliada. Cuadernos de Economía, 38(113), 111-115.Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4302tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPymeSostenibilidadPrácticas de gestión humanaProductividad y competitividadSustainabilityHuman management practicesProductivity and competitivenessInteligencia competitivaMicroempresasCompetitividadGestión humanaProductividad del trabajoAdministrador de NegociosCincel: un estudio de caso de éxitoArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdfCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdfapplication/pdf523231https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ad260604-9040-4375-874f-bbb7d628d98d/download18c6341ebd4dfc8b343330f0faee3ffcMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a4fb51a1-5f71-4c39-a59c-c1e04e966334/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdf.txtCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdf.txtExtracted texttext/plain11924https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a86a50ae-e019-40fd-9ca5-1639efaf6c04/download5dbef9de827f20be4d0fffcf97f669a4MD53THUMBNAILCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdf.jpgCincel_Estudio_Caso_Rivera_2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6419https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/cf404ce3-d48e-44c2-870a-74de37348ddb/downloada3d72b98988e4b8601ab0afb39d2b6c8MD5410819/4361oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/43612023-02-22 14:37:51.582http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.comPGNlbnRlcj4KPGgzPkJJQkxJT1RFQ0EgRElHSVRBTCBVTklWRVJTSURBRCBERSBTQU4gQlVFTkFWRU5UVVJBIC0gQ09MT01CSUE8L2gzPgo8cD4KVMOpcm1pbm9zIGRlIGxhIGxpY2VuY2lhIGdlbmVyYWwgcGFyYSBwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZW4gZWwgcmVwb3NpdG9yaW8gaW5zdGl0dWNpb25hbDwvcD48L2NlbnRlcj4KPFAgQUxJR049Y2VudGVyPgpQb3IgbWVkaW8gZGUgZXN0ZSBmb3JtYXRvIG1hbmlmaWVzdG8gbWkgdm9sdW50YWQgZGUgQVVUT1JJWkFSIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgZGUgU2FuIEJ1ZW5hdmVudHVyYSwgU2VkZSBCb2dvdMOhIHkgPEJSPlNlY2Npb25hbGVzIE1lZGVsbMOtbiwgQ2FsaSB5IENhcnRhZ2VuYSwgbGEgZGlmdXNpw7NuIGVuIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIG1hbmVyYSBncmF0dWl0YSB5IHBvciB0aWVtcG8gaW5kZWZpbmlkbyBlbiBsYTxCUj4gQmlibGlvdGVjYSBEaWdpdGFsIFVuaXZlcnNpZGFkIGRlIFNhbiBCdWVuYXZlbnR1cmEsIGVsIGRvY3VtZW50byBhY2Fkw6ltaWNvIC0gaW52ZXN0aWdhdGl2byBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgPEJSPmF1dG9yaXphY2nDs24sIGNvbiBmaW5lcyBlc3RyaWN0YW1lbnRlIGVkdWNhdGl2b3MsIGNpZW50w63CrWZpY29zIHkgY3VsdHVyYWxlcywgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW4gbGEgTGV5IDIzIGRlIDxCUj4gMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBkZXJlY2hvczxCUj4gZGUgYXV0b3IuIDxCUj4gCiAKQ29tbyBhdXRvciBtYW5pZmllc3RvIHF1ZSBlbCBwcmVzZW50ZSBkb2N1bWVudG8gYWNhZMOpbWljbyAtIGludmVzdGlnYXRpdm8gZXMgb3JpZ2luYWwgeSBzZSByZWFsaXrDsyBzaW4gdmlvbGFyIG8gPEJSPiB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8sIGxhIG9icmEgZXMgZGUgbWkgZXhjbHVzaXZhIGF1dG9yw63CrWEgeSBwb3NlbyBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCA8QlI+IHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiBMYSBVbml2ZXJzaWRhZCBkZSBTYW4gQnVlbmF2ZW50dXJhIG5vIHNlcsOhIHJlc3BvbnNhYmxlIGRlIG5pbmd1bmEgdXRpbGl6YWNpw7NuIGluZGViaWRhIGRlbCBkb2N1bWVudG8gPEJSPnBvciBwYXJ0ZSBkZSB0ZXJjZXJvcyB5IHNlcsOhIGV4Y2x1c2l2YW1lbnRlIG1pIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCBhdGVuZGVyIHBlcnNvbmFsbWVudGUgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBxdWUgcHVlZGE8QlI+IHByZXNlbnRhcnNlIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQuIDxCUj4KIApBdXRvcml6byBhIGxhIEJpYmxpb3RlY2EgRGlnaXRhbCBkZSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBkZSBTYW4gQnVlbmF2ZW50dXJhIGNvbnZlcnRpciBlbCBkb2N1bWVudG8gYWwgZm9ybWF0byBxdWUgZWwgPEJSPnJlcG9zaXRvcmlvIGxvIHJlcXVpZXJhIChpbXByZXNvLCBkaWdpdGFsLCBlbGVjdHLDs25pY28gbyBjdWFscXVpZXIgb3RybyBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyKSBvIGNvbiBmaW5lcyBkZTxCUj4gcHJlc2VydmFjacOzbiBkaWdpdGFsLiA8QlI+CiAKRXN0YSBhdXRvcml6YWNpw7NuIG5vIGltcGxpY2EgcmVudW5jaWEgYSBsYSBmYWN1bHRhZCBxdWUgdGVuZ28gZGUgcHVibGljYXIgcG9zdGVyaW9ybWVudGUgbGEgb2JyYSwgZW4gZm9ybWEgdG90YWwgbyA8QlI+cGFyY2lhbCwgcG9yIGxvIGN1YWwgcG9kcsOpLCBkYW5kbyBhdmlzbyBwb3IgZXNjcml0byBjb24gbm8gbWVub3MgZGUgdW4gbWVzIGRlIGFudGVsYWNpw7NuLCBzb2xpY2l0YXIgcXVlIGVsIDxCUj5kb2N1bWVudG8gZGVqZSBkZSBlc3RhciBkaXNwb25pYmxlIHBhcmEgZWwgcMO6YmxpY28gZW4gbGEgQmlibGlvdGVjYSBEaWdpdGFsIGRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIGRlIFNhbiBCdWVuYXZlbnR1cmEsIDxCUj4gYXPDrcKtIG1pc21vLCBjdWFuZG8gc2UgcmVxdWllcmEgcG9yIHJhem9uZXMgbGVnYWxlcyB5L28gcmVnbGFzIGRlbCBlZGl0b3IgZGUgdW5hIHJldmlzdGEuIDxCUj48L1A+Cg== |