Teletrabajo en el ambito laboral y familiar de las mujeres
Este artículo de revisión tuvo como objetivo analizar la influencia del teletrabajo en el ámbito laboral y familiar de las mujeres, con base en estudios recientes. La metodología empleada es cualitativa, orientada a explorar el equilibrio entre el trabajo y la familia, la flexibilidad laboral y las...
- Autores:
-
Vargas Prado, Laura Ximena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23763
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/23763
- Palabra clave:
- 150 - Psicología::152 - Percepción sensorial, movimiento, emociones, impulsos fisiológicos
Dinámica laboral
Trabajo femenino
Salud física
Mujeres
Teletrabajo
Calidad de vida
Familia
Flexibilidad laboral
Espectativas sociales
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Este artículo de revisión tuvo como objetivo analizar la influencia del teletrabajo en el ámbito laboral y familiar de las mujeres, con base en estudios recientes. La metodología empleada es cualitativa, orientada a explorar el equilibrio entre el trabajo y la familia, la flexibilidad laboral y las expectativas sociales. La investigación se centra en una revisión documental de estudios publicados en los últimos cinco años, seleccionados por su relevancia temática y metodológica. La investigación de documentos se realizó por medio de bases de datos académicas como Google Académico, SciELO y Redalyc, utilizando palabras clave específicas. Los datos se extrajeron, organizaron en una matriz y se analizaron mediante análisis de contenido y categorización. Los resultados muestran que el teletrabajo ofrece a las mujeres ventajas como la flexibilidad y autonomía, lo que facilita la conciliación entre la vida laboral y familiar. Sin embargo, también incrementa la carga de responsabilidades domésticas y de cuidado, lo cual genera altos niveles de estrés y agotamiento emocional. Además, los estereotipos de género y las políticas organizacionales inadecuadas agravan esta situación, perpetuando desigualdades y limitando la mejora profesional de las mujeres. Las conclusiones recalcan la condición de mejorar las políticas de teletrabajo para reducir la desigualdad de género y evitar impactos negativos en la calidad de la vida de las mujeres, tanto en el ámbito familiar como laboral. |
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Macias Leyton, Yesica LorenaVargas Prado, Laura XimenaGrupo de Investigación Salud Comportamental y Organizacional (Medellín)2025-02-24T18:13:19Z2025-02-24T18:13:19Z2024Este artículo de revisión tuvo como objetivo analizar la influencia del teletrabajo en el ámbito laboral y familiar de las mujeres, con base en estudios recientes. La metodología empleada es cualitativa, orientada a explorar el equilibrio entre el trabajo y la familia, la flexibilidad laboral y las expectativas sociales. La investigación se centra en una revisión documental de estudios publicados en los últimos cinco años, seleccionados por su relevancia temática y metodológica. La investigación de documentos se realizó por medio de bases de datos académicas como Google Académico, SciELO y Redalyc, utilizando palabras clave específicas. Los datos se extrajeron, organizaron en una matriz y se analizaron mediante análisis de contenido y categorización. Los resultados muestran que el teletrabajo ofrece a las mujeres ventajas como la flexibilidad y autonomía, lo que facilita la conciliación entre la vida laboral y familiar. Sin embargo, también incrementa la carga de responsabilidades domésticas y de cuidado, lo cual genera altos niveles de estrés y agotamiento emocional. Además, los estereotipos de género y las políticas organizacionales inadecuadas agravan esta situación, perpetuando desigualdades y limitando la mejora profesional de las mujeres. Las conclusiones recalcan la condición de mejorar las políticas de teletrabajo para reducir la desigualdad de género y evitar impactos negativos en la calidad de la vida de las mujeres, tanto en el ámbito familiar como laboral.This review article aimed to analyze the influence of teleworking in the work and family spheres of women, based on recent studies. The methodology used is qualitative, aimed at exploring the balance between work and family, work flexibility and social expectations. The research focuses on a documentary review of studies published in the last five years, selected for their thematic and methodological relevance. The document search was carried out in academic databases such as Google Scholar, SciELO and Redalyc, using specific keywords. Data were extracted, organized into a matrix, and analyzed using content analysis and categorization. The results show that teleworking offers women advantages such as flexibility and autonomy, which facilitates the reconciliation between work and family life. However, it also increases the burden of domestic and care responsibilities, which generates high levels of stress and emotional exhaustion. Furthermore, gender stereotypes and inadequate organizational policies aggravate this situation, perpetuating inequalities and limiting women's professional development. The conclusions highlight the need to improve teleworking policies to reduce gender inequality and avoid negative impacts on women's quality of life, both in the family and at work.EspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | VirtualSedes::Medellín::Línea de investigación salud y trabajo (Medellín)28 páginasapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10819/23763spaMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Biblioteca USB Medellín (San Benito): TG-7533t150 - Psicología::152 - Percepción sensorial, movimiento, emociones, impulsos fisiológicosDinámica laboralTrabajo femeninoSalud físicaMujeresTeletrabajoCalidad de vidaFamiliaFlexibilidad laboralEspectativas socialesWomenTeleworkingQuality of lifeFamilyWork flexibilitySocial expectationsTeletrabajo en el ambito laboral y familiar de las mujeresTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad cientifica y academicaPublicationORIGINALEquilibrio_Teletrabajo_Mujeres_Vargas_2024.pdfEquilibrio_Teletrabajo_Mujeres_Vargas_2024.pdfapplication/pdf352169https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a2a4c3d3-8194-4e20-b953-c09fdc591ed4/downloada06b0312e7d93d90ff0330bd55dad567MD51Formato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol[1].pdfFormato_Autorizacion_Publicacion_Repositorio_USBCol[1].pdfapplication/pdf199579https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b085f121-d6d0-4e8d-9ecf-46296797c8a5/download4d6e35fb743292bdde1306ad37b44c24MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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