Teletrabajo en el ambito laboral y familiar de las mujeres

Este artículo de revisión tuvo como objetivo analizar la influencia del teletrabajo en el ámbito laboral y familiar de las mujeres, con base en estudios recientes. La metodología empleada es cualitativa, orientada a explorar el equilibrio entre el trabajo y la familia, la flexibilidad laboral y las expectativas sociales. La investigación se centra en una revisión documental de estudios publicados en los últimos cinco años, seleccionados por su relevancia temática y metodológica. La investigación de documentos se realizó por medio de bases de datos académicas como Google Académico, SciELO y Redalyc, utilizando palabras clave específicas. Los datos se extrajeron, organizaron en una matriz y se analizaron mediante análisis de contenido y categorización. Los resultados muestran que el teletrabajo ofrece a las mujeres ventajas como la flexibilidad y autonomía, lo que facilita la conciliación entre la vida laboral y familiar. Sin embargo, también incrementa la carga de responsabilidades domésticas y de cuidado, lo cual genera altos niveles de estrés y agotamiento emocional. Además, los estereotipos de género y las políticas organizacionales inadecuadas agravan esta situación, perpetuando desigualdades y limitando la mejora profesional de las mujeres. Las conclusiones recalcan la condición de mejorar las políticas de teletrabajo para reducir la desigualdad de género y evitar impactos negativos en la calidad de la vida de las mujeres, tanto en el ámbito familiar como laboral.

• Autores: Vargas Prado, Laura Ximena
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23763
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/23763
• Palabra clave: 150 - Psicología::152 - Percepción sensorial, movimiento, emociones, impulsos fisiológicos; Dinámica laboral; Trabajo femenino; Salud física; Mujeres; Teletrabajo; Calidad de vida; Familia; Flexibilidad laboral; Espectativas sociales; Women; Teleworking; Quality of life; Family; Work flexibility; Social expectations
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