Estrategias de mejoramiento del clima organizacional en la unidad de talento humano de Seringel S.A.S.
Con la investigación se busca conocer cuáles son los principales problemas que generan inconvenientes e incomodidad en los trabajadores de la empresa familiar, además de sugerir estrategias que puedan mejorar las posibles falencias que existan en el área de talento humano como también hallar una pro...
- Autores:
-
Ñañez Bañol, Isabella
Aguilar Garcia, Camilo Andres
Ferreira Reyes, Nicolas
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23856
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/23856
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares
CLIMA ORGANIZACIONAL
TALENTO HUMANO
MOTIVACIÓN
INCENTIVOS.
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Con la investigación se busca conocer cuáles son los principales problemas que generan inconvenientes e incomodidad en los trabajadores de la empresa familiar, además de sugerir estrategias que puedan mejorar las posibles falencias que existan en el área de talento humano como también hallar una propuesta correctiva que se encargue de aliviar las dificultades que se puedan llegar a producir, “buscando el mejoramiento del rendimiento y el ambiente laboral” |
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Valencia Bonilla, Sandra MildredÑañez Bañol, IsabellaAguilar Garcia, Camilo AndresFerreira Reyes, Nicolas2025-03-07T21:13:44Z2025-03-07T21:13:44Z2018Con la investigación se busca conocer cuáles son los principales problemas que generan inconvenientes e incomodidad en los trabajadores de la empresa familiar, además de sugerir estrategias que puedan mejorar las posibles falencias que existan en el área de talento humano como también hallar una propuesta correctiva que se encargue de aliviar las dificultades que se puedan llegar a producir, “buscando el mejoramiento del rendimiento y el ambiente laboral”The research seeks to find out what are the main problems that cause inconveniences and discomfort for workers in family businesses, in addition to suggesting strategies that can improve possible deficiencies that exist in the area of human talent, as well as finding a corrective proposal that is responsible for alleviating the difficulties that may arise, "seeking to improve performance and the work environment."PregradoAdministrador de Empresas67 páginasapplication/pdfinstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/23856Universidad de San BuenaventuraBogotáFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotáAdministración de EmpresasBrunet, L. (2011). El Clima De Trabajo En Las Organizaciones. Trillas.Candela, R. (2008). Solucion de conflictos. 1-5.16.Celis, C. (2014). IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. Ensayo de grado. Medellín, Colombia. Obtenido de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13586/1/ENSAYO_DE_GRADO_.pdfCHIAVENATO, I. (2007). Administración de los Recursos El capital humano de las organizaciones (Octava ed.). (P. Mascaro, & M. d. Hano, Trads.) Mexico DC, Mexico: Mc Graw Hill. Obtenido de http://eva.sepyc.gob.mx:8383/greenstone3/sites/localsite/collect/ciencia1/index/assoc/HASH018e/cf358ac9.dir/12990031.pdf9-23.Davila, C., & Jimenez, G. (2014). Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar. 271-295.Del Toro, J. (2012). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. Clío América, 5(10), 204-227. 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Obtenido de http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/41752/1/articulo11.pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/650 - Gerencia y servicios auxiliaresCLIMA ORGANIZACIONALTALENTO HUMANOMOTIVACIÓNINCENTIVOS.Estrategias de mejoramiento del clima organizacional en la unidad de talento humano de Seringel S.A.S.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationORIGINALEstrategias_Mejoramiento_Clima_Aguilar_2018Estrategias_Mejoramiento_Clima_Aguilar_2018application/pdf939078https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/184c8684-f51b-4bf0-993b-0f20ec47c05b/downloada1d9d869342b5221e741cc8d6d4ede55MD51Formato_Autorización_Publicación_Repositorio_USBColFormato_Autorización_Publicación_Repositorio_USBColapplication/pdf170973https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/69bfeede-26ba-429d-ad18-357d5587d75c/downloadfec529b812f4ac7e3b0cc1868e962ca5MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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