Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo: clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes
Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la probl...
- Autores:
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Mejía Giraldo, Armando
Montoya Serrano, Arturo
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Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana. |
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– BRAVO CASTILLO, Mario; JARAMILLO ARANGO, Marcela; MEJÍA GIRALDO, Armando (2004). Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovación en pymes del sector confecciones del Valle del Cauca (Tesis de maestría). Cali: Universidad de San Buenaventura. Facultad de Ingenierías, Programa de Ingeniería Industrial. – CASTANYER FIGUERAS, Francesc (1999). La formación permanente en la empresa, Colección Prodúctica, México D.F. Editorial Alfaomega. – ________ (1999). La capacitación permanente en la empresa. México D.F.: Editorial Alfaomega – Marcombo. – CORTÉS TORO, Héctor G. y MAYA POLOCHE, Nini Johanna (2003). Proyecto de grado: Perfiles de desarrollo y desempeño de dos pyme de rápido crecimiento del sector confecciones de la ciudad de Cali. Universidad de San Buenaventura – Cali, Facultad de Ingeniería, Programa de Ingeniería Industrial. Cali. – GARCÍA CANTÚ, Alfonso (1995). Productividad y reducción de costos para la pequeña y mediana industria. Primera edición, Capítulo 1. México: Editorial Trillas. – GARCÍA VIDAL, Gelman (2001). La formación: una moneda con sus dos caras. En: Folletos gerenciales, Año V, No. 7, julio, CCED, MES. Ciudad de La Habana. – GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso. El aprendizaje organizacional en República Dominicana y Colombia. – GUTIÉRREZ PULIDO, Humberto (2005). Calidad total y productividad. Segunda edición, Capítulo 1. México: Editorial McGrawHill. – IBARRA ALMADA, Agustín (2001). Formación de recursos humanos y competencia laboral. VII Congreso Latinoamericano de innovaciones educativas, Universidad de Las Américas, Puebla, México. – MEJÍA GIRALDO, Armando y otros (2006). Formación del talento humano: Factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. En: Revista Científica Guillermo de Ockham, Vol. 4 N° 1. – MEJÍA GIRALDO, Armando y BRAVO CASTILLO, Mario (2010). Gestión de la competitividad sostenible en las organizaciones. Una visión desde la perspectiva sistémica. Cali: Editorial Bonaventuriana. – MEJÍA OSORIO, Francisco Javier (1998). Gestión tecnológica: Dimensiones y perspectivas. Bogotá: Editorial Guadalupe Ltda. – RUIZ GONZÁLEZ, Manuel y MANDADO PÉREZ, Enrique (1989). La innovación tecnológica y su gestión. Colección “Prodúctica”. Editorial Marcombo. – SASTRE, M. y AGUILAR, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Madrid: HcGrawHill. – SERNA GÓMEZ, Humberto (2001). Índices de gestión. Bogotá: 3R Editores. – SINISTERRA RÚA, Edgar (Charla, junio y septiembre de 2008), Docente de la Asignatura recursos humanos, Universidad de San Buenaventura, seccional Cali. – Vargas Zúñiga , Fernando. Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano, convergencias y desafíos. Cinterfor. – Vargas Zúñiga , Fernando. La formación por competencias. Instrumento para incrementar la empleabilidad. – VOEHL, FRANK. Jackson, PETER. ASHTON, David (1997). ISO 9000. Guía de instrumentación para pequeñas y medianas empresas. Primera edición. Capítulo 3. México: Editorial McGrawHill. – ZANDIN, KJELL B. (2005). Maynard Manual del Ingeniero Industrial. Quinta edición, Glosario y Capítulo 11. México: Editorial McGrawHill. Publicaciones, documentos – Informe: Seminario internacional gestión del recurso humano por competencias: Las competencias laborales, una realidad colombiana. – Página oficial en Internet de Leonard Mertens: http://www.leonardmertens.com – Página oficial en internet del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR): http://www.cinterfor.org.uy/ – Publicaciones del diplomado Gestión de la capacitación y desarrollo de las personas interfases – SDT, Universidad de Santiago de Chile USACH. Currículum del personaje. – Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA (2006). Caracterización Ocupacional, Cadena textil - confecciones. Mesa sectorial fibra textil, confección. Noviembre. – ________ (2008). Titulaciones vigentes en la mesa sectorial, cadena fibras, textiles y confecciones. Marzo. – ________ (2008). Normas de competencias laborales vigentes en la mesa sectorial, cadena fibras, textiles y confecciones. Marzo. |
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Comunidad Científica y AcadémicaMejía Giraldo, Armando59990339-b4a9-41f7-aa45-cf7a88aacfe6-1Montoya Serrano, Arturo252a4836-3627-43eb-b273-ac1df93ba6dd-12017-10-15T23:02:51Z2017-10-15T23:02:51Z2010-122017-10-11Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana.Universidad de San Buenaventura - Calipdf130 páginas.Recurso en lineaapplication/pdf9789588436531http://hdl.handle.net/10819/4541spaUniversidad de San BuenaventuraCiencias Administrativas, Económicas y ContablesCaliAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2– BRAVO CASTILLO, Mario; JARAMILLO ARANGO, Marcela; MEJÍA GIRALDO, Armando (2004). Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovación en pymes del sector confecciones del Valle del Cauca (Tesis de maestría). Cali: Universidad de San Buenaventura. Facultad de Ingenierías, Programa de Ingeniería Industrial. – CASTANYER FIGUERAS, Francesc (1999). La formación permanente en la empresa, Colección Prodúctica, México D.F. Editorial Alfaomega. – ________ (1999). La capacitación permanente en la empresa. México D.F.: Editorial Alfaomega – Marcombo. – CORTÉS TORO, Héctor G. y MAYA POLOCHE, Nini Johanna (2003). Proyecto de grado: Perfiles de desarrollo y desempeño de dos pyme de rápido crecimiento del sector confecciones de la ciudad de Cali. Universidad de San Buenaventura – Cali, Facultad de Ingeniería, Programa de Ingeniería Industrial. Cali. – GARCÍA CANTÚ, Alfonso (1995). Productividad y reducción de costos para la pequeña y mediana industria. Primera edición, Capítulo 1. México: Editorial Trillas. – GARCÍA VIDAL, Gelman (2001). La formación: una moneda con sus dos caras. En: Folletos gerenciales, Año V, No. 7, julio, CCED, MES. Ciudad de La Habana. – GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso. El aprendizaje organizacional en República Dominicana y Colombia. – GUTIÉRREZ PULIDO, Humberto (2005). Calidad total y productividad. Segunda edición, Capítulo 1. México: Editorial McGrawHill. – IBARRA ALMADA, Agustín (2001). Formación de recursos humanos y competencia laboral. VII Congreso Latinoamericano de innovaciones educativas, Universidad de Las Américas, Puebla, México. – MEJÍA GIRALDO, Armando y otros (2006). Formación del talento humano: Factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. En: Revista Científica Guillermo de Ockham, Vol. 4 N° 1. – MEJÍA GIRALDO, Armando y BRAVO CASTILLO, Mario (2010). Gestión de la competitividad sostenible en las organizaciones. Una visión desde la perspectiva sistémica. Cali: Editorial Bonaventuriana. – MEJÍA OSORIO, Francisco Javier (1998). Gestión tecnológica: Dimensiones y perspectivas. Bogotá: Editorial Guadalupe Ltda. – RUIZ GONZÁLEZ, Manuel y MANDADO PÉREZ, Enrique (1989). La innovación tecnológica y su gestión. Colección “Prodúctica”. Editorial Marcombo. – SASTRE, M. y AGUILAR, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Madrid: HcGrawHill. – SERNA GÓMEZ, Humberto (2001). Índices de gestión. Bogotá: 3R Editores. – SINISTERRA RÚA, Edgar (Charla, junio y septiembre de 2008), Docente de la Asignatura recursos humanos, Universidad de San Buenaventura, seccional Cali. – Vargas Zúñiga , Fernando. Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano, convergencias y desafíos. Cinterfor. – Vargas Zúñiga , Fernando. La formación por competencias. Instrumento para incrementar la empleabilidad. – VOEHL, FRANK. Jackson, PETER. ASHTON, David (1997). ISO 9000. Guía de instrumentación para pequeñas y medianas empresas. Primera edición. Capítulo 3. México: Editorial McGrawHill. – ZANDIN, KJELL B. (2005). Maynard Manual del Ingeniero Industrial. Quinta edición, Glosario y Capítulo 11. México: Editorial McGrawHill. Publicaciones, documentos – Informe: Seminario internacional gestión del recurso humano por competencias: Las competencias laborales, una realidad colombiana. – Página oficial en Internet de Leonard Mertens: http://www.leonardmertens.com – Página oficial en internet del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR): http://www.cinterfor.org.uy/ – Publicaciones del diplomado Gestión de la capacitación y desarrollo de las personas interfases – SDT, Universidad de Santiago de Chile USACH. Currículum del personaje. – Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA (2006). Caracterización Ocupacional, Cadena textil - confecciones. Mesa sectorial fibra textil, confección. Noviembre. – ________ (2008). Titulaciones vigentes en la mesa sectorial, cadena fibras, textiles y confecciones. Marzo. – ________ (2008). Normas de competencias laborales vigentes en la mesa sectorial, cadena fibras, textiles y confecciones. Marzo.Universidad de San Buenaventura - CaliCali, USB, 658.3 M516Biblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraCapital intelectualCapital humanoCapacitación de empleadosInnovaciones tecnológicasCompetencias laboralesCapacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo: clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. 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