Descripción de cargos por competencias para los empleados administrativos de la academia ASEP Ltda

Es importante el desarrollo de competencias por cargos, ya que constituye la base de la certificación laboral y de la modernización productiva, exigida en la actualidad. En la formación de estas competencias deben participar los empresarios, trabajadores y gremios, desde la estrategia de identificación de las competencias hasta la formulación de los procesos de enseñanza / aprendizaje. La descripción de cargos por competencias laborales, habla de la importancia que para la Academia ASEP Ltda., tiene el alcanzar las herramientas necesarias de gestión del desarrollo de los recursos humanos, y el describir las competencias requiere del análisis de las tareas que ejecuta o debería ejecutar el cargo. Permitió que se posea mayor seguridad en cuanto al desempeño del personal, estableció retos para obtener conocimientos, habilidades y cierta conducta, según los requerimientos de la Academia. En la academia ASEP Ltda., desde Gestión Humana se describieron dichos procesos, que podrán ayudar a mantener el rendimiento de los empleados. Al describir el perfil de cargos por competencias para el personal administrativo, podrá dar como resultado la estipulación formal de la división de funciones de ellos, contribuyendo a mejorar la calidad en el desempeño de todo su personal.

• Autores: Gallego López, Sandra Eliana; Jaramillo Mazo, Yaneth Marcela; Tirado Duque, Alejandra María
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24523
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24523
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Psicología organizacional; Competencia (psicología); Diseño de sistemas de trabajo; Gestión humana
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