Relación entre riesgos psicosociales y calidad de vida laboral: revisión teórica

Psychosocial risks have potentially affected individuals socially, psychologically and even physically, both inside their work and outside their working life, classifying them as intra-work and extra-work risks. In turn, the Quality of Work Life has been understood as the own perception of the organ...

Full description

Autores:
Palencia Yassely, Laura Sofía
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8053
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/8053
Palabra clave:
Calidad de vida laboral
Factores de riesgo psicosocial
Medición
Evaluación
Quality of work life
Psychosocial risk factors
Measurement
Evaluation
Calidad de vida
Riesgo (psicología)
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Psychosocial risks have potentially affected individuals socially, psychologically and even physically, both inside their work and outside their working life, classifying them as intra-work and extra-work risks. In turn, the Quality of Work Life has been understood as the own perception of the organizational aspect, and the possibilities of satisfying the needs and expectations, of this area in personal, professional, family and social fulfillment, with the presence of adequate levels of quality of life objectives. The concepts of Psychosocial Risk and Quality of Work Life have been studied more frequently in developed countries; Colombia is one of the Latin American countries that has most implemented public policies focused on assessing and intervening appropriately, the various psychosocial risks capable of affecting workers This work carried out a descriptive review of both concepts, focusing on the Latin American context, and especially the Colombian one. The idea is to identify the contributions and importance given to the origin of psychosocial risks in the effects on the Employee health, from the relationship with the Quality of Work Life. This was accomplished through a search in scientific databases: Dialnet, Redalyc, ResearchGate, Scielo, Google Academic and the Repository from Universidad Nacional, between the years 2015 -2019, for a total of 87 articles reviewed and 47 analyzed and included in this document
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaZapata Rueda, Carla Maríac92e1df2-2f8f-466a-bee0-054a6e6807e5-1Zapata Rueda, Carla Maríavirtual::2656-1Palencia Yassely, Laura Sofía2ddba144-cecd-48a2-9327-c5ae9bd579c1-12021-01-29T20:01:41Z2021-01-29T20:01:41Z20202021-01-29Psychosocial risks have potentially affected individuals socially, psychologically and even physically, both inside their work and outside their working life, classifying them as intra-work and extra-work risks. In turn, the Quality of Work Life has been understood as the own perception of the organizational aspect, and the possibilities of satisfying the needs and expectations, of this area in personal, professional, family and social fulfillment, with the presence of adequate levels of quality of life objectives. The concepts of Psychosocial Risk and Quality of Work Life have been studied more frequently in developed countries; Colombia is one of the Latin American countries that has most implemented public policies focused on assessing and intervening appropriately, the various psychosocial risks capable of affecting workers This work carried out a descriptive review of both concepts, focusing on the Latin American context, and especially the Colombian one. The idea is to identify the contributions and importance given to the origin of psychosocial risks in the effects on the Employee health, from the relationship with the Quality of Work Life. This was accomplished through a search in scientific databases: Dialnet, Redalyc, ResearchGate, Scielo, Google Academic and the Repository from Universidad Nacional, between the years 2015 -2019, for a total of 87 articles reviewed and 47 analyzed and included in this documentLos riesgos psicosociales potencialmente han afectado social, psicológica y hasta físicamente a los individuos, tanto en el interior de su trabajo como por fuera de la vida laboral, clasificándose en riesgos intralaborales y extralaborales. A su vez, la Calidad de Vida Laboral, ha sido entendida como la percepción propia frente al aspecto organizacional, y las posibilidades de satisfacer las necesidades y expectativas, de este ámbito en la realización personal, profesional, familiar y social, con la presencia de adecuados niveles de calidad de vida objetivos. Los conceptos de Riesgo Psicosocial y Calidad de Vida Laboral, se han estudiado con más frecuencia en países desarrollados; Colombia, hace parte de los países latinoamericanos, que más ha implementado políticas públicas enfocadas a evaluar e intervenir apropiadamente, los diversos riesgos psicosociales capaces de afectar a los trabajadores. En el presente trabajo, se realizó una revisión descriptiva de ambos conceptos, delimitándolos al contexto latinoamericano, y en especial colombiano, con el fin de identificar los aportes y la importancia que se le ha otorgado al origen de los riesgos psicosociales en las afectaciones a la salud de los empleados, desde la relación con la Calidad de Vida Laboral, con una búsqueda en las bases de datos científicas: Dialnet, Redalyc, ResearchGate, Scielo, Google Académico y el Repositorio de la Universidad Nacional, entre los años 2015-2019, para un total de 87 artículos revisados y 47 analizados e incluidos en el presente documentopdf83 páginasRecurso en lineaapplication/pdfPalencia Yassely, L.S. (2020). Relación entre Riesgos Psicosociales y Calidad de Vida Laboral: Revisión Teórica. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/8053spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguilar Quevedo, V. H., Cruz Quevedo, V. H., & Jiménez Rodríguez, D. C. (2017). Bienestar social laboral desde la perspectiva de calidad de vida a partir de la producción escrita y la percepción de docentes especialistas : periodo 1995 2005 en Bogotá D.C. Estado del Arte. (Trabajo de grado, pregrado en Trabajo Social). Universidad de la Salle, Facultad de Trabajo Social, Bogotá.Albarrán, V., Geldres, V., Paredes, P., Ramirez, O., Ruiz, F., & Palomino, J. (2018). 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