Teorías de las emociones como soporte de la satisfacción laboral

Para conocer la influencia de las emocionales en el ámbito laboral se vuelve fundamental tener presente diversas definiciones acerca del concepto, dando paso posteriormente a la evolución que ha tenido por medio de investigaciones y aportes como los de Aristóteles, Mayo, Herzberg y Sartre, lo cual permite una profundización del término observando diferentes modelos como el, estructuralista, funcionalista, de los procesos dinámicos, sociocultural, evolucionista, de evaluación cognitiva y construccionalista social. Finalmente se tienen presentes las investigaciones más recientes sobre las emociones en el medio laboral, encontrando entre las más actuales la propuesta de Moreno, Gálvez, Rodríguez y Garrosa en el año 2010, donde dan a conocer que el adecuado manejo de estas en la vida laboral puede aportar de manera positiva a la consecución del bienestar, a la salud física y mental de las personas

• Autores: López Moreno, Ana María; Yepes Gaitán, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26547
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/26547
• Palabra clave: 150 - Psicología; Aprendizaje organizacional; Psicología organizacional; Emociones; Estructura organizacional; Salud mental; Trabajo
• Rights: closedAccess
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