El bienestar laboral abordado desde una posición subjetiva

The work at hand has three principle objectives. First, to question wellbeing from a multidisciplinary stance, that includes a historic vision of how well being has emerged, from a sociological and business viewpoint of the concept. Perceptions that allow room for external aspects that make up the s...

Full description

Autores:: Guardia Noreña, Diana Maria

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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Guardia, Entrevistador) Anónimo ocho, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador) Anónimo Seis, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador) Anónimo Siete, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador) Anónimo tres, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador) Anónimo uno, J. d. (2016). Qué es el bienestar y cómo garantizan el bienestar en los empleados. (D. Guardia, Entrevistador) Ballesteros, B., Medina, A., & Caycedo, C. (2006). El bienestar psicologico definifo por asistentes a un servicio de consulta psicológica en Bogotá. Universitas Psychologica, 5(2), 240-258. Obtenido de https://goo.gl/FApuib Bazán, M. (2014). La evolución del trabajo a lo largo de la historia. Obtenido de https://goo.gl/EyxyDF Blanch, J. (2012). Trabajar y Bienestar. 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spelling	Comunidad Científica y AcadémicaVélez Toro, Edwin3bda99e5-c502-4d80-9bfc-fbcec48dad94-1Guardia Noreña, Diana Maria95555d5a-b61a-427c-b338-6d28ff19bb21-12017-05-04T19:51:06Z2017-05-04T19:51:06Z20162017-04-07The work at hand has three principle objectives. First, to question wellbeing from a multidisciplinary stance, that includes a historic vision of how well being has emerged, from a sociological and business viewpoint of the concept. Perceptions that allow room for external aspects that make up the subjects wellbeing, and that also makes possible an opening for those intrinsic elements that compromises wellbeing from a psychological viewpoint. Secondly, to focus the concept to the organizational and labor camps, taking account of hygienic and psychosocial factors that affect the institutional surrounding. Lastly, emphasis is placed on the relational dynamics that are established in the business camp. This questioning will facilitate the discovery and deep study of those actions that nowadays are implemented and that have as an end to favor the labor wellbeing of the employees of an organization.El presente trabajo tiene tres objetivos principales, en primer lugar, indagar el bienestar desde una postura multidisciplinar, lo que acoge una visión histórica de cómo ha surgido el bienestar, desde una preceptiva sociológica y empresarial del concepto, percepciones que permiten dar lugar a aspectos externos que componen el bienestar del sujeto, y que además posibilitan dar apertura a aquellos elementos intrínsecos que comprometen el bienestar desde una visión psicológica. En segunda medida focalizar el concepto al campo laboral y organizacional, dando cuenta de factores higiénicos y psicosociales que afectan el entorno institucional; por último, se hace énfasis a las dinámicas relacionales que se establecen en el campo empresarial. Esta indagación posibilitara descubrir y profundizar en aquellas acciones administrativas que hoy en día se implementan y que tiene como finalidad favorecer el bienestar laboral de los empleados de una organización.pdf28 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/3749spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Actis, E. (2008). Bienestar social: un análisis teórico y metodológico como base para la medición de la dinámica histórica en la Argentina. Buenos Aires: Caseros. Obtenido de https://goo.gl/7RRq6YAguilar, V., Cruz, D., & Jiménez, D. (2007). Bienestar social laboral desde la perspectiva de calidad de vida a partir de la producción escrita y la percepción de docentes especialistas. periodo 1995 - 2005 (Trabajo de Grado). Bogota D.C: Universidad la Salle, Facultad de Trabajo Social.Alcover, C., Martinez, D., Fernando, R., & Domínguez, R. (2004). Introducción a la Psicología de Trabajo. España: Mc Graw Hill.Anónimo cinco, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo cuatro, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo dos, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo ocho, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo Seis, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo Siete, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo tres, E. (2016). Qué es el bienestar y acciones que garanticen el bienestar. (D. Guardia, Entrevistador)Anónimo uno, J. d. (2016). Qué es el bienestar y cómo garantizan el bienestar en los empleados. (D. Guardia, Entrevistador)Ballesteros, B., Medina, A., & Caycedo, C. (2006). El bienestar psicologico definifo por asistentes a un servicio de consulta psicológica en Bogotá. Universitas Psychologica, 5(2), 240-258. Obtenido de https://goo.gl/FApuibBazán, M. (2014). La evolución del trabajo a lo largo de la historia. Obtenido de https://goo.gl/EyxyDFBlanch, J. (2012). Trabajar y Bienestar. Barcelona: Universitat Oberta de Catalunya.Camara de Comercio de Medellín Antioquia. (s.f). Desarrollo empresarial: Cómo fortalecer las relaciones laborales. Herramientas Empresariales, 1-4. Obtenido de https://goo.gl/AZ9XIoCarrazana, V. (2002). El Concepto de salud mental en psicología humanista–existencial. Universidad Católica Boliviana, 1(1), 2-19.Castellanos, R. (2012). El bienestar subjetivo como enfoque e instrumento de la política pública: una revisión analítica de la literatura. 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El bienestar laboral abordado desde una posición subjetiva

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