Calidad de vida y riesgo psicosocial en la Corporación León XIII

Los importantes cambios que las organizaciones han presentado a raíz de la globalización, traen como consecuencia de manera frecuente y con mayor intensidad la exposición a riesgos psicosociales, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar los riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (OSHA, 2007). La medición de los factores de riesgo psicosocial es importante debido a su frecuente prevalencia en el mundo de las organizaciones, ocasionando ausentismo por enfermedad común, accidente de trabajo y enfermedad laboral, lo que influye la productividad, además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida los trabajadores, a este último aspecto se le brinda especial importancia en el presente trabajo, lo anterior por el significado que tiene el ser humano y su gestión dentro de las organizaciones. Es por esto que la viabilidad de esta investigación se fundamenta en la obligatoriedad de las organizaciones de medir el riesgo psicosocial, controlar la prevalencia y la incidencia de los mismos, como también identificar la concordancia entre los niveles de calidad de vida laboral y los riegos psicosociales.

• Autores: Orozco Orozco, Luz Marina; Acevedo Agudelo, Carolina; Tobón Patiño, Natalia
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25517
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25517
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Calidad de vida; Riesgo (psicología); Psicología organizacional; Psicología - Colombia; Psicología social; Ambiente de trabajo; Accidentes de trabajo; Trabajo en grupo (psicología)
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