Implementación de la herramienta WorkFusion y su impacto positivo y negativo en el contexto laboral colombiano
La creciente implementación de "Trabajadores Digitales" en Colombia, está transformando el mercado laboral; esta investigación evidencia que la adopción de tecnologías de automatización ha aumentado significativamente en los últimos años, especialmente en el sector financiero, manufactura...
- Autores:
-
Guerra Agámez, Miguel Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/23981
- Palabra clave:
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La creciente implementación de "Trabajadores Digitales" en Colombia, está transformando el mercado laboral; esta investigación evidencia que la adopción de tecnologías de automatización ha aumentado significativamente en los últimos años, especialmente en el sector financiero, manufactura y de los servicios en general, pues si bien estas tecnologías ofrecen oportunidades para mejorar la productividad y la competitividad, también plantean desafíos importantes en términos de empleo y desigualdad. Los resultados obtenidos a partir del análisis de datos del DANE, revelan que ciertas ocupaciones, especialmente aquellas que involucran tareas repetitivas y rutinarias, son más susceptibles a la automatización, lo que podría generar pérdidas de empleo en sectores clave de la economía colombiana, por ello el surgimiento de los "Trabajadores Digitales" exige desarrollar nuevas habilidades por parte de la fuerza laboral, como el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptarse a tecnologías en constante evolución, pero para hacer frente a estos desafíos, se requieren acciones coordinadas por parte de diversos actores. Inicialmente el Gobierno, que deberá Implementar políticas públicas que promuevan la capacitación y la reconversión laboral y protejan los derechos de los trabajadores, le siguen las empresas, que deberán encargarse de invertir en la capacitación de sus empleados, adoptar tecnologías de manera responsable y ética, y colaborar con el gobierno y las instituciones educativas para desarrollar programas de formación; adicionalmente requerirá el esfuerzo de los Trabajadores, quienes deberán adquirir nuevas habilidades y competencias que les permitan adaptarse a las demandas del nuevo mercado laboral, buscando oportunidades de formación continua y actualización. |
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Lidueñas Bastidas, YezydGuerra Agámez, Miguel AugustoRecuero Hernández, Oscar JavierJiménez Osorio, Javier EnriqueRecuero Hernández, Oscar Javiervirtual::3610-1Grupo de Investigación en Gestión Administrativa y Contable (GIGAC) (Cartagena)2025-03-18T15:03:24Z2025-03-18T15:03:24Z2025La creciente implementación de "Trabajadores Digitales" en Colombia, está transformando el mercado laboral; esta investigación evidencia que la adopción de tecnologías de automatización ha aumentado significativamente en los últimos años, especialmente en el sector financiero, manufactura y de los servicios en general, pues si bien estas tecnologías ofrecen oportunidades para mejorar la productividad y la competitividad, también plantean desafíos importantes en términos de empleo y desigualdad. Los resultados obtenidos a partir del análisis de datos del DANE, revelan que ciertas ocupaciones, especialmente aquellas que involucran tareas repetitivas y rutinarias, son más susceptibles a la automatización, lo que podría generar pérdidas de empleo en sectores clave de la economía colombiana, por ello el surgimiento de los "Trabajadores Digitales" exige desarrollar nuevas habilidades por parte de la fuerza laboral, como el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptarse a tecnologías en constante evolución, pero para hacer frente a estos desafíos, se requieren acciones coordinadas por parte de diversos actores. Inicialmente el Gobierno, que deberá Implementar políticas públicas que promuevan la capacitación y la reconversión laboral y protejan los derechos de los trabajadores, le siguen las empresas, que deberán encargarse de invertir en la capacitación de sus empleados, adoptar tecnologías de manera responsable y ética, y colaborar con el gobierno y las instituciones educativas para desarrollar programas de formación; adicionalmente requerirá el esfuerzo de los Trabajadores, quienes deberán adquirir nuevas habilidades y competencias que les permitan adaptarse a las demandas del nuevo mercado laboral, buscando oportunidades de formación continua y actualización.The growing implementation of "Digital Workers" in Colombia is transforming the labor market; this research shows that the adoption of automation technologies has increased significantly in recent years, especially in the financial, manufacturing and services sectors in general, because while these technologies offer opportunities to improve productivity and competitiveness, they also pose important challenges in terms of employment and inequality. The results obtained from the analysis of DANE data reveal that certain occupations, especially those that involve repetitive and routine tasks, are more susceptible to automation, which could lead to job losses in key sectors of the Colombian economy. Therefore, the emergence of "Digital Workers" requires the development of new skills by the workforce, such as critical thinking, creativity and the ability to adapt to constantly evolving technologies, but to face these challenges, coordinated actions by various actors are required. Initially, the Government will have to implement public policies that promote training and job retraining and protect workers' rights. This is followed by companies, which will have to invest in the training of their employees, adopt technologies in a responsible and ethical manner, and collaborate with the Government and educational institutions to develop training programs. Additionally, it will require the effort of workers, who will have to acquire new skills and competencies that will allow them to adapt to the demands of the new labor market, seeking opportunities for continuous training and updating.PregradoAdministrador de NegociosSedes::Cartagena::Línea de investigación emprendimiento y desarrollo organizacional51 páginasapplication/pdfGuerra Agámez, M.A. (2025). Implementación de la herramienta WorkFusion y su impacto positivo y negativo en el contexto laboral colombiano. [Trabajo de grado de Administración de Negocios]. Universidad de San Buenaventura, Cartagena, Colombia.https://hdl.handle.net/10819/23981spaUniversidad de San Buenaventura - CartagenaCartagenaFacultad de Ciencias Administrativas y ContablesCartagenaAdministración de NegociosAngarita Jara, D. A. (2022). Incidencias de la mano de obra colombiana por la automatización en los últimos 5 años : un análisis de cara al futuro. bogota: repositorio institucional universidad francisco jose de caldas.Banco Mundial. (2024). La IA generativa y los empleos en América Latina y el Caribe: ¿La brecha digital es un amortiguador o un cuello de botella? Grupo Banco Mundial. Recuperado el 3 de octubre de 2024, de https://www.bancomundial.org/es/topic/poverty/publication/generative-ai-and-jobs-in-lacBarragán Gamboa, W. (2024). El uso de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y su injerencia en el crecimiento del desempleo [Doctoral dissertation]. Universidad Minuto de Dios. Recuperado el 1 de octubre de 2024, https://repository.uniminuto.edu/server/api/core/bitstreams/7d96ae60-1a19-479b-844f60764bba025b/contentBarroso Ulloa, A. R. (2023). La inteligencia artificial y el derecho al trabajo [tesis de pregrado]. Bogotá D.C.: Universidad de los Andes. 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