La configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo

La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Son varias décadas estudiando y tratando de comprender lo que denominamos Cultura Organizacional, pero realmente nos hemos esforzado por comprenderla¿ y lo que es aún más importante, ¿hemos tratado de precisarla como un conocimiento que pueda incidir de manera directa y significativapara la transformación de realidades?Es tarea fundamental de la psicología (en este caso inmersa en el contexto laboral), promover entendimientos que conduzcan al cambio y el mejoramiento de aspectos de la cotidianidad humana, en donde se encuentran miles de significados, miles de símbolos que interfieren de manera intensa la percepción que tienen los empleados de los elementos culturales, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de todas las personas frente a las características y calidad de los aspectos que forman su propia Cultura Organizacional. Es de suma importancia tener presente las repercusiones que posee el estudiar el cómo se configura una cultura, una realidad en la cual un gran número de personas están siendo agentes activos en su construcción y en los efectos que ésta produce a pequeña, mediana y gran escala sobre cada uno de las personas inmersas en ella.

• Autores: Ossa Gutiérrez, César Augusto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24787
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24787
• Palabra clave: 150 - Psicología; Cultura corporativa; Cambio organizacional; Trabajo en grupo; Psicología ocupacional
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb