Cuáles son las características de la cultura organizacional que fortalece la innovación en las empresas colombianas?
Los cambios acelerados que se han vivido en las últimas décadas, han exigido por parte de las organizaciones respuestas rápidas a las necesidades de los consumidores. Para esto, las empresas han requerido adaptar su mentalidad, procesos y estructuras de forma innovadora. Es así como la presente revi...
- Autores:
-
Bedoya Díaz, Yesenia
Rosales Rosales, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13102
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/13102
- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Empresas
Innovación
Empresas
Cultura organizacional
Cultura corporativa
Innovación organizacional
Innovación
Empresa privada
Organizational culture
Corporate culture
Organizational innovation
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Private company
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Los cambios acelerados que se han vivido en las últimas décadas, han exigido por parte de las organizaciones respuestas rápidas a las necesidades de los consumidores. Para esto, las empresas han requerido adaptar su mentalidad, procesos y estructuras de forma innovadora. Es así como la presente revisión de la literatura pretende describir las características de la cultura organizacional que favorecen la innovación en las empresas colombianas, para entender los modelos culturales necesarios para movilizarla y sus prácticas asociadas |
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Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtual |
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Acosta Guzmán, J. A. (2015). La innovación empresarial y la cultura organizacional. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 4(3), 160-174. https://bit.ly/2tcmBym Agencia Vasca de la Innovación Innobasque. (2020). Innobasque. La OCDE actualiza la definición de“innovación” en su Manual de Oslo: https://bit.ly/3uNgH6B Arnoletto, E. (2009). Cultura, Clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. Folletos Gerenciales(1), 70-86. https://bit.ly/3FOQkn0 Barragán, A., Cantillo, J., & Florián, J. (2019). Cultura organizacional e innovación en caficultores del Tolima. Ibagué: Universidad de Ibagué. e https://hdl.handle.net/20.500.12313/1562 Cameron, K., & Quinn, R. (1998). Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness. Management Science, 29(1), 33-51. https://www.jstor.org/stable/2631164 Castellanos Méndez, J. G. (2003). Pymes innovadoras. Cambio de estrategias e instrumentos. Revista Escuela de Administración de Negocios(47), 10-33. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/228 Colombia. Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación. (2022). Colombia sube de posición en el Índice Global de Innovación 2022. https://bit.ly/3PEcGLD Damanpour, F. (1991). Organizational Innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555-590. doi:https://doi.org/10.2307/256406 De Araújo Uribe, N. (2020). Cultura organizacional e innovación: una revisión de la literatura. [Tesis de maestría, Universidad EAFIT]. Medellín: Repositorio Institucional EAFIT. http://hdl.handle.net/10784/16043 Gálvez Albarracín, E., & García Pérez de Lema, D. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de Administración, 24(42), 125-145. https://acortar.link/PfBcs1 García, C. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5(1), 163-174. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64750112 Naranjo Valencia, J. C., & Calderón Hernández, G. (2011). ¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa? Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 15(2), 63-72. doi:https://doi.org/10.1016/j.cede.2011.07.004 Naranjo Valencia, J., & Calderón Hernández, G. (2014). Construyendo una cultura de innovación. Una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales Elsevier, 31(135), 223- 236. doi:https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.12.005 Naranjo-Valencia, J., Jiménez Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2015). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología, 48(1), 30-41. doi:https://doi.org/10.1016/j.rlp.2015.09.009 Orozco, L., Chavarro, D., & Ruiz, C. (2009). Los departamentos de I+D y la innovación en la industria manufacturera de Colombia: análisis comparativo desde el comportamiento organizacional. Innovar Journal, 20(37), 101-116. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81818989009 Ortega Hoyos, A., Gómez Gómez, N., & Osorio Vallejo, D. (2020). Educación en cultura, tecnología e innovación: una aproximación a los impactos del programa de formación de los Laboratorios Vivos de Innovación y Cultura. Revista Colombiana de Educación(80), 75-100. doi:https://doi.org/10.17227/rce.num80-8279 Pedraza-Álvarez, L., Obispo-Salazar, K., Vásquez-González, L., & Gómez-Gómez, L. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio fenomenológico. Clío América, 9(17), 17-25. https://acortar.link/gqNgEQ Rueda-Barrios, G., Gonzalez-Bueno, J., Rodenes Adam, M., & Moncaleano Rodríguez, G. (2018). La cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación en las pequeñas y medianas empresas. Espacios, 39(42), 36. https://acortar.link/Lhu1Vw Schein, E. (1982). Psicología de las organizaciones. Ciudad de México, México: Prentice Hall. Solarte Solarte, C., Solarte Solarte, M., & Barahona Vinasco, J. (2018). Cultura organizacional e innovación en la orientación al mercado de empresas familiares de Pasto (Colombia). Contaduría y Administración., 65(1), 1-25. doi:https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2019.1725 Vargas, H. T. (2015). Cultura organizativa e innovación: un modelo explicativo. Universidad de Valencia. https://acortar.link/0DydAl Vidal Tovar, C., & Issa Fontalvo, S. (2017). Cultura de innovación y desarrollo endógeno en la gerencia de las universidades en Santa Marta, Colombia. Espacios, 38(45), 2. https://acortar.link/CGTT97 |
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For this, companies have required their mentality, processes and structures in an innovative way. This is how the present review of the literature aims to describe the characteristics of the organizational culture that stimulate innovation in Colombian companies, in order to understand the cultural models necessary to mobilize it and its associated practicesEspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtual29 páginasapplication/pdfBedoya Díaz, Y., & Rosales Rosales, V. (2023). ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional que fortalece la innovación en las empresas colombianas? [Trabajo de grado especialización]. Universidad de San Buenaventura Medellíninstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/13102spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta Guzmán, J. A. (2015). La innovación empresarial y la cultura organizacional. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 4(3), 160-174. https://bit.ly/2tcmBymAgencia Vasca de la Innovación Innobasque. (2020). Innobasque. La OCDE actualiza la definición de“innovación” en su Manual de Oslo: https://bit.ly/3uNgH6BArnoletto, E. (2009). Cultura, Clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. Folletos Gerenciales(1), 70-86. https://bit.ly/3FOQkn0Barragán, A., Cantillo, J., & Florián, J. (2019). Cultura organizacional e innovación en caficultores del Tolima. Ibagué: Universidad de Ibagué. e https://hdl.handle.net/20.500.12313/1562Cameron, K., & Quinn, R. (1998). Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness. Management Science, 29(1), 33-51. https://www.jstor.org/stable/2631164Castellanos Méndez, J. G. (2003). Pymes innovadoras. Cambio de estrategias e instrumentos. Revista Escuela de Administración de Negocios(47), 10-33. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/228Colombia. Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación. (2022). Colombia sube de posición en el Índice Global de Innovación 2022. https://bit.ly/3PEcGLDDamanpour, F. (1991). Organizational Innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555-590. doi:https://doi.org/10.2307/256406De Araújo Uribe, N. 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