Factores motivacionales presentes en los empleados de la empresa AT&S Montajes

The objective of this research is to measure the overall motivating factor to 58 employees of AT & S company mounts this was done through the application of the test of motivation CMT-Questionnaire Motivation to Work Fernando Toro measuring the following factors: Power, Achievement, Affiliation,...

Full description

Autores:
Duque Ramírez, Daniela
Valencia Maquilón, Kelly Clarisa
de Castro Vergara, Shirly Paola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/2934
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/2934
Palabra clave:
Motivación
Factores motivacionales
CMT
Plan de intervención
Motivation
Motivational factors
Intervention plan
Aprendizaje organizacional
Psicología organizacional
Clima organizacional
Motivación del empleado
Autoridad (Psicología)
Autorrealización (Psicología)
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description The objective of this research is to measure the overall motivating factor to 58 employees of AT & S company mounts this was done through the application of the test of motivation CMT-Questionnaire Motivation to Work Fernando Toro measuring the following factors: Power, Achievement, Affiliation, Self-Empowerment, Recognition, dedication to the task, the Authority Acceptance, Acceptance of Standards and Values, Requisition, expectation, Supervision, Working Group, Content, salary and promotion. Once applied the following results were obtained: internal motivational conditions as the factor which lowest is scored is self-realization and the highest is recognition on the preferred means to obtain desired remuneration at work the factor lowest scored was acceptance of authority and the highest was requisitioning, in external motivational conditions the lowest factor was work content and the highest salary.
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Once applied the following results were obtained: internal motivational conditions as the factor which lowest is scored is self-realization and the highest is recognition on the preferred means to obtain desired remuneration at work the factor lowest scored was acceptance of authority and the highest was requisitioning, in external motivational conditions the lowest factor was work content and the highest salary.El objetivo de esta investigación es identificar los factores de la motivación de 58 empleados de la empresa AT&S montajes; éste se realizó a través de la aplicación de la prueba de motivación CMT -Cuestionario de Motivación al Trabajo- elaborado por Fernando Toro, el cual mide los siguientes factores: Poder, Logro, Afiliación, Autorrealización, Reconocimiento, Dedicación a la Tarea, Aceptación a la Autoridad, Aceptación de Normas y Valores, Requisición, Expectación, Supervisión, Grupo de Trabajo, Contenido de Trabajo, Salario y Promoción. Una vez aplicada, se obtuvieron los siguientes resultados: Condiciones Motivacionales Internas el factor que más bajo se puntúa es la autorrealización y el más alto es Reconocimiento; en los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo el factor que más bajo puntuó fue aceptación de la autoridad y el más alto fue requisición; en las condiciones motivacionales externas el factor más bajo fue contenido de trabajo y el más alto salario.pdf60 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/2934spaPsicologíaEspecialización en Psicología OrganizacionalMedellínPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. En Berkowits, L. (Ed). Advances in experimental social Psichology, vol.2, New York: Academic Press.Adams, J. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of adnormal and social psychology, vol. 67. Alianza Editorial (psicológica). (Madrid) 1990.Alvarez. L (2012). Desarrollos preliminares de la escala de motivación (EM1) para adultos, basada en el modelo motivacional de Mc Clelland, 6 (1). Bucaramanga.Artieta Pinedo, Isabel y González Labra María José, 1998, La toma de decisiones, en González Labra, María José (ed,) Introducción a la Psicología del pensamiento, Madrid, Trotta, pp. 367-407.Atkinson, J. W., Heyns, R. W. & Veroff, J. (1954). The effect of experimental arousal of the affiliation motive on thematic apperception. Journal of bnormal and social Psychology, 49, 409-410.Beltan Llera, J. (1988). Para comprender la sicología. Editorial Verbo Divino (EstellaNavarra).Benavent O. J, Bayarri R.F, et al. (2002),ED. Tirant Lo Blanch.Birch y Veroff. La motivación: Un estudio de la acción. Editorial Marfil S.A. (Alcoy - España) 1969.Campillo, J. Psicología de la educación. Editorial Magis. Esp.Córdoba. (2004) Metodología para la toma de decisiones, ED. Delta Publicaciones Universitarias.Copeland, J. T. (1992). Motivational implications of social power for behavioral confirmation. Actas de la 100 Reunión Anual de la A.EA.Copeland, J. T. (1992). 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