La ergonomía cognitiva como un ámbito de aplicación de la psicología organizacional

La naturaleza cada vez más psicológica y psicosocial de los problemas laborales, que tiende a somatizarse en ocasiones y la extensión del concepto de ergonomía entendida en un ámbito además de físico conceptual como una herramienta de análisis y solución de problemas en el ámbito cognitivo, se plantea loable en relación con las intervenciones y los análisis de la psicología organizacional. Esto resulta especialmente válido cuando, además de los factores biomecánicos y ambientales, se abordan los límites psicológicos y organizacionales para diseñar el trabajo real dentro de las capacidades cognitivas y actitudinales de las personas. Se plantea por tanto en el presente artículo de revisión, bajo qué condiciones se podría avanzar hacia una ergonomía organizacional del trabajo, esto es, hacia una organización del trabajo con la Ergonomía integrada.

• Autores: Zuluaga Osorio, Sara Juliana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26696
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/26696
• Palabra clave: 150 - Psicología; Aprendizaje organizacional; Aprendizaje ocupacional; Clima organizacional; nvestigación organizacional; Desarrollo organizacional; Comunicación organizacional; Psicología organizacional; Ergonomía; Trabajo en grupo; Actitudes; Ergonomía; Factores Organización; Psicológica; Cognitivo
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