La influencia del optimismo y las características socioeconómicas en las prácticas de liderazgo

Se evaluó el rol del optimismo y de las características socioeconómicas de los gerentes en sus prácticas de liderazgo en pequeñas empresas en Bogotá, Colombia. Noventa gerentes respondieron el Inventario de Prácticas de Liderazgo y el Test de Orientación de la Vida Revisado, proporcionando información sobre las características socioeconómicas individuales y de la empresa. Se tomaron medidas de asociación entre las variables socioeconómicas y el optimismo, con el Inventario de Prácticas de Liderazgo. Se realizaron pruebas de Chi cuadrado, U de Mann-Whitney y Kruskal-Wallis para determinar las diferencias socioeconómicas en liderazgo. Mediante un modelo de ecuaciones estructurales, se observó el efecto de la edad, el género, el estado civil, el estatus socioeconómico, el número de empleados de la compañía, el sector económico y el optimismo en las prácticas de liderazgo. Únicamente el optimismo y el número de empleados resultaron significativos.

• Autores: Juárez, Fernando; Contreras, Francoise
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25637
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25637; https://doi.org/10.21500/20112084.733
• Palabra clave: Optimism; socioeconomic; leadership; transformational-transactional; small enterprises; Optimismo; socioeconómico; liderazgo; transformacional-transaccional; pequeña empresa
• Rights: openAccess
• License: International Journal of Psychological Research - 2012