La satisfacción laboral: una revisión de antecedentes históricos
El mundo de las organizaciones no ha sido estático, como tampoco lo han sido los conceptos relacionados a este teniéndose que adaptar a los cambios generados por el medio y las diferentes teorías administrativas propuesta por autores como Henri Fayol, Frederick W. Taylor, Max Weber, entre otros. En...
- Autores:
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Rodríguez Yepes, Laura Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26511
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/26511
- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Trabajo
Organización
Aprendizaje organizacional
Clima organizacional
Psicología organizacional
Talento humano
Sistemas de producción
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | El mundo de las organizaciones no ha sido estático, como tampoco lo han sido los conceptos relacionados a este teniéndose que adaptar a los cambios generados por el medio y las diferentes teorías administrativas propuesta por autores como Henri Fayol, Frederick W. Taylor, Max Weber, entre otros. En la presente revisión de antecedentes históricos sobre el constructo de satisfacción laboral, se podrá dar cuenta del progreso que ha tenido este, el cual ha sido largo ya que el hecho de ser tenido en cuenta en el desarrollo del trabajo no siempre fue evidente e importante como podría considerarse en la actualidad |
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