Importancia de implementar la gestión de talento humano por competencias en las empresas de Colombia

En el presente artículo se realizó un análisis del talento humano por competencias, muestra la importancia de implementar esta metodología en las organizaciones de Colombia, los beneficios productivos y tecnológicos que contribuyen a que la empresa tenga una mejor competitividad en el mercado, muestra todos los indicadores que se debe llevar a cabo en una organización para que se den los resultados esperados, los cuales entre esos esta; ser una empresa con alto rendimiento gracias a las capacidades y habilidades de cada empleado. Siendo estos la estructura principal de cada compañía, ahora estas implementaciones se hacen con el fin de tener una mayor eficiencia dentro de la empresa y que estas exploten su nivel de productividad al máximo, para que generen más beneficios que perdidas. En este trabajo hemos ido al pasado tomando idea de pensadores económicos para irnos más allá de lo actual y profundizar más a fondo sobre la gestión por competencia que es prácticamente una manera de organización social que permita a cada persona cumplir un papel más eficiente para desarrollar una acción en pro a la actividad de una sociedad o empresa, en los resultados del trabajo está mejor definido un ejemplo en el cual se lleva a cabo la gestión por competencia y su importancia en la economía de una empresa.

• Autores: Sánchez Sánchez, Valeria Andrea
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13330
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/13330
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Tesis - contaduría; Talento humano en las empresas; Gestión organizacional; Competencia empresarial - Colombia; Talento humano; Competencias; Productividad; Organizaciones; Gestión organizacional; Human talent; Skills; Productivity; Organizations; Organizational management
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2