Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa
El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el e...
- Autores:
-
Rivas Duque, Lizeth Tatiana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7530
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/7530
- Palabra clave:
- Proceso disciplinario
Falta disciplinaria
Sanción disciplinaria
Poder disciplinario
Disciplinary process
Disciplinary misconduct
Disciplinary sanction
Disciplinary power
Despido de empleados
Proceso disciplinario
Derecho laboral - Legislación - Colombia
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
SANBUENAV2_4f0ca79a2128c94346386ef7deefd12e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7530 |
| network_acronym_str |
SANBUENAV2 |
| network_name_str |
Repositorio USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| title |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| spellingShingle |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa Proceso disciplinario Falta disciplinaria Sanción disciplinaria Poder disciplinario Disciplinary process Disciplinary misconduct Disciplinary sanction Disciplinary power Despido de empleados Proceso disciplinario Derecho laboral - Legislación - Colombia |
| title_short |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| title_full |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| title_fullStr |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| title_full_unstemmed |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| title_sort |
Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rivas Duque, Lizeth Tatiana |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Bravo González, Stefanny |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Rivas Duque, Lizeth Tatiana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Proceso disciplinario Falta disciplinaria Sanción disciplinaria Poder disciplinario Disciplinary process Disciplinary misconduct Disciplinary sanction Disciplinary power |
| topic |
Proceso disciplinario Falta disciplinaria Sanción disciplinaria Poder disciplinario Disciplinary process Disciplinary misconduct Disciplinary sanction Disciplinary power Despido de empleados Proceso disciplinario Derecho laboral - Legislación - Colombia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Despido de empleados Proceso disciplinario Derecho laboral - Legislación - Colombia |
| description |
El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el empleador es notificado de la ocurrencia de una falta disciplinaria, por parte de un empleado y la aplicación de la sanción disciplinaria o la terminación del contrato laboral con justa causa, atendiendo a una serie de principios constitucionales, a la doctrina y la jurisprudencia, realizando un análisis desde el marco normativo colombiano que este abarca. De esta manera este artículo fija los criterios más relevantes que debe tener en cuenta el empleador a la hora de ostentar su poder disciplinario y de subordinación, como el principio de inmediatez en el plazo para imponer la sanción disciplinaria o la terminación del contrato con justa causa de acuerdo con las situaciones en las cuales se pueda ver inmerso. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-09-20T16:51:51Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-09-20T16:51:51Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2019-09-20 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de revista |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Rivas, L.T. (2019). Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa. (Trabajo de grado Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10819/7530 |
| identifier_str_mv |
Rivas, L.T. (2019). Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa. (Trabajo de grado Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali. |
| url |
http://hdl.handle.net/10819/7530 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
26 páginas: ilustraciones |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Recurso en linea |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de San Buenaventura |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Derecho, Ciencias Jurídicas y Políticas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social |
| dc.publisher.sede.spa.fl_str_mv |
Cali |
| institution |
Universidad de San Buenaventura |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Benrey, J. (2011). Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajodel trabajador particular en Colombi algunas menciones a la legislación extranjera. Revista Estudios Socio- Jurídicos, 379- 410. Blancas, C. (1983). Laborem Exercens y El derecho el trabajo. Revista de la Universidad Catolica, 75 - 91. Chirinos, L. M. (2013). Politicas de empleo: entre el contrato de trabajo y la relación laboral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 35 - 45. Coca, A., & Parada, A. (2010). Responsabilidad Disciplinaria y las Faltas Graves y Leves. Revista Bolivariana de Derecho, 323-331. Congreso de la República de Colombia . (1950). Decreto 2363 Codigo Sustantivo del Trabajo. Correa, J. G. (2016 Vol. 15 Issue 30). Debido Proceso y Procedimiento Disciplinario Laboral. Opinión Juridica, 227 - 247. Corte Constitucional. (2014). Sentencia C - 593. Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. (2017). Sentencia SL19502. Gil, J. L. (2011). Relaciones Laborales: El principio de inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario empresarial. Capital Humano, 106- 108. Hernandez, L. (1997). Poder de Dirección del Empleador. En E. MORGADO Valenzuela, & N. BUEN Lozano, Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (págs. 405-419). México: Instituto de Investigaciones Juridicas de la UNAM. Irureta, P. (2013). La ejecución de actos dañosos como fundamento de extinción del contrato de trabajo. Revista de Derecho Universidad Catolica del Norte, 147- 173. Irureta, P. (2013). Las inasistencia al trabajo como causa de terminación del contrato. Revista de Derecho (Valdivia), 39- 65. Irureta, P. (2015). Efectos extintivos de un contrato de trabajo derivados de la ejecución de actos, omisiones o imprudencias temerarias. Revista de Derecho (Valparaiso), 461- 490. Irureta, U. P. (2013). La configuaración Juridica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario. Ius et Praxis, 179- 206. Moreno, C. (2009). Poder disciplinario, proporcionalidad y discrecionalidad en la imposición de las sanciones. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 255- 265. Presidencia de la República. (1991). Constitución Politica de Colombia. Colombia. Toledo, R. F. (2015). El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 423- 460. Toledo, R. F. (2015). Poder disciplinario del empleador:Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Iues et Praxis, 267 - 316. Tribunal de arbitramento. (2016). Laudo arbitral que estudió y resolvió el conflicto colectivo de trabajo entre Grupo Integrado de Transporte Masivo S.A. y Asociación Sindical de Trabajadores Git Masivo. Santiago de Cali |
| dc.source.instname.spa.fl_str_mv |
Universidad de San Buenaventura - Cali |
| dc.source.other.spa.fl_str_mv |
Cali, Trabajo de Grado, T344.0179 R618p |
| dc.source.reponame.spa.fl_str_mv |
Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d76043a6-5b66-4533-87d0-6979fea59fea/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a4b60285-fd6d-4bff-99d8-360d62e21694/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/bf1bdde2-7fa6-424b-9dae-366b9386f8a9/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/53296a3f-cb1d-4b5a-92ef-79d5b30e699a/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0 5e34b8dc154b6d5c71fc7e090750ca4d b101b838acc8b280b587ce514da51e5e 7f83d294253791d4970eccac7c560d8f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1837099288397611008 |
| spelling |
Comunidad Científica y AcadémicaBravo González, Stefanny240b7dd5-5e0a-4016-ab89-516931b16846-1Rivas Duque, Lizeth Tatiana9ed8ba02-dbad-429a-9281-22b11946cea2-12019-09-20T16:51:51Z2019-09-20T16:51:51Z20192019-09-20El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el empleador es notificado de la ocurrencia de una falta disciplinaria, por parte de un empleado y la aplicación de la sanción disciplinaria o la terminación del contrato laboral con justa causa, atendiendo a una serie de principios constitucionales, a la doctrina y la jurisprudencia, realizando un análisis desde el marco normativo colombiano que este abarca. De esta manera este artículo fija los criterios más relevantes que debe tener en cuenta el empleador a la hora de ostentar su poder disciplinario y de subordinación, como el principio de inmediatez en el plazo para imponer la sanción disciplinaria o la terminación del contrato con justa causa de acuerdo con las situaciones en las cuales se pueda ver inmerso.The present research article analyzes, in labor relations between the worker and the employer through Labor Law the Corporate Disciplinary Procedure and the axiological and legal criterio, that help to determine the time that must elapse between the moment when the employer is notified of the ocurrence of a disciplinary misconduct by an employee and the application of the disciplinary sanction or termination of the employment cotract with just cause, according to a series of constitutional principies, doctrine and jurisprudence, making an analysis from the Colombian normative framework that this covers. I this way, this article sets the most relevant criterio that the employer must take into account when showing its disciplinary and subordination power, as the principle of immdiacy in the term to impose the disciplinary sanction or the termiation of the work contract with just cause, according to the situation in which it can be see immersed.pdf26 páginas: ilustracionesRecurso en lineaapplication/pdfRivas, L.T. (2019). Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa. (Trabajo de grado Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali.http://hdl.handle.net/10819/7530spaUniversidad de San BuenaventuraDerecho, Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialCaliAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Benrey, J. (2011). Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajodel trabajador particular en Colombi algunas menciones a la legislación extranjera. Revista Estudios Socio- Jurídicos, 379- 410. Blancas, C. (1983). Laborem Exercens y El derecho el trabajo. Revista de la Universidad Catolica, 75 - 91. Chirinos, L. M. (2013). Politicas de empleo: entre el contrato de trabajo y la relación laboral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 35 - 45. Coca, A., & Parada, A. (2010). Responsabilidad Disciplinaria y las Faltas Graves y Leves. Revista Bolivariana de Derecho, 323-331. Congreso de la República de Colombia . (1950). Decreto 2363 Codigo Sustantivo del Trabajo. Correa, J. G. (2016 Vol. 15 Issue 30). Debido Proceso y Procedimiento Disciplinario Laboral. Opinión Juridica, 227 - 247. Corte Constitucional. (2014). Sentencia C - 593. Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. (2017). Sentencia SL19502. Gil, J. L. (2011). Relaciones Laborales: El principio de inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario empresarial. Capital Humano, 106- 108. Hernandez, L. (1997). Poder de Dirección del Empleador. En E. MORGADO Valenzuela, & N. BUEN Lozano, Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (págs. 405-419). México: Instituto de Investigaciones Juridicas de la UNAM. Irureta, P. (2013). La ejecución de actos dañosos como fundamento de extinción del contrato de trabajo. Revista de Derecho Universidad Catolica del Norte, 147- 173. Irureta, P. (2013). Las inasistencia al trabajo como causa de terminación del contrato. Revista de Derecho (Valdivia), 39- 65. Irureta, P. (2015). Efectos extintivos de un contrato de trabajo derivados de la ejecución de actos, omisiones o imprudencias temerarias. Revista de Derecho (Valparaiso), 461- 490. Irureta, U. P. (2013). La configuaración Juridica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario. Ius et Praxis, 179- 206. Moreno, C. (2009). Poder disciplinario, proporcionalidad y discrecionalidad en la imposición de las sanciones. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 255- 265. Presidencia de la República. (1991). Constitución Politica de Colombia. Colombia. Toledo, R. F. (2015). El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 423- 460. Toledo, R. F. (2015). Poder disciplinario del empleador:Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Iues et Praxis, 267 - 316. Tribunal de arbitramento. (2016). Laudo arbitral que estudió y resolvió el conflicto colectivo de trabajo entre Grupo Integrado de Transporte Masivo S.A. y Asociación Sindical de Trabajadores Git Masivo. Santiago de CaliUniversidad de San Buenaventura - CaliCali, Trabajo de Grado, T344.0179 R618pBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraProceso disciplinarioFalta disciplinariaSanción disciplinariaPoder disciplinarioDisciplinary processDisciplinary misconductDisciplinary sanctionDisciplinary powerDespido de empleadosProceso disciplinarioDerecho laboral - Legislación - ColombiaEspecialista en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialProceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causaArtículo de revistaTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d76043a6-5b66-4533-87d0-6979fea59fea/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52ORIGINALProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdfProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdfapplication/pdf740878https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/a4b60285-fd6d-4bff-99d8-360d62e21694/download5e34b8dc154b6d5c71fc7e090750ca4dMD51TEXTProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdf.txtProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain44589https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/bf1bdde2-7fa6-424b-9dae-366b9386f8a9/downloadb101b838acc8b280b587ce514da51e5eMD53THUMBNAILProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdf.jpgProceso_Disciplinario_Laboral_Rivas_2019.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7632https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/53296a3f-cb1d-4b5a-92ef-79d5b30e699a/download7f83d294253791d4970eccac7c560d8fMD5410819/7530oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/75302023-02-22 16:44:14.805http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |