Nuevo concepto de culpa patronal o valoración objetiva de la culpa patronal a la luz de la jurisprudencia de la corte suprema de justicia y la doctrina
Las relaciones de carácter laboral suponen una serie de derechos y obligaciones, tanto para empleados como para empleadores. En virtud de la ejecución de cualquier contrato laboral, se crean, además, una serie de riesgos para el trabajador, que la legislación colombiana ha tratado de asegurar y comp...
- Autores:
-
Pulgarín Toro, Diego León
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/21154
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Las relaciones de carácter laboral suponen una serie de derechos y obligaciones, tanto para empleados como para empleadores. En virtud de la ejecución de cualquier contrato laboral, se crean, además, una serie de riesgos para el trabajador, que la legislación colombiana ha tratado de asegurar y compensar cuando del mismo, se origina un suceso profesional. Han sido las decisiones judiciales, antes que la intención del legislador, quienes han permitido la evolución del concepto de culpa patronal y la forma y el modo en que el empleador debe responder cuando, con ocasión del desarrollo de las actividades laborales, se presenta un accidente de trabajo una enfermedad laboral. Acudidos a juicio, existen una serie de responsabilidades probatorias de los integrantes de la Litis a efectos de determinar, la omisión o el actuar diligente tanto del trabajador como de su empleador, cuya concepción contextualiza los conceptos de culpa patronal que, a lo largo del tiempo, ha utilizado la jurisprudencia para determinar cuándo es responsable el patrono y cuya evolución también ha dado con el surgimiento de un nuevo concepto de culpa patronal. |
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Tavera, Diego Thomasf83e2a76-52cd-41c0-a59a-09a5d455735f-1Pulgarín Toro, Diego León42fab19b-a5cb-4e91-8cc2-58db7e00169c-1Grupo de Investigación Derecho, Cultura y Ciudad (Medellín)2024-07-18T16:28:30Z2024-07-18T16:28:30Z2024Las relaciones de carácter laboral suponen una serie de derechos y obligaciones, tanto para empleados como para empleadores. En virtud de la ejecución de cualquier contrato laboral, se crean, además, una serie de riesgos para el trabajador, que la legislación colombiana ha tratado de asegurar y compensar cuando del mismo, se origina un suceso profesional. Han sido las decisiones judiciales, antes que la intención del legislador, quienes han permitido la evolución del concepto de culpa patronal y la forma y el modo en que el empleador debe responder cuando, con ocasión del desarrollo de las actividades laborales, se presenta un accidente de trabajo una enfermedad laboral. Acudidos a juicio, existen una serie de responsabilidades probatorias de los integrantes de la Litis a efectos de determinar, la omisión o el actuar diligente tanto del trabajador como de su empleador, cuya concepción contextualiza los conceptos de culpa patronal que, a lo largo del tiempo, ha utilizado la jurisprudencia para determinar cuándo es responsable el patrono y cuya evolución también ha dado con el surgimiento de un nuevo concepto de culpa patronal.Labor relations entail a series of rights and obligations, both for employees and employers. By virtue of the execution of any labor contract, a series of risks are also created for the worker, which Colombian legislation has tried to ensure and compensate when a professional event originates from it. It has been the judicial decisions, rather than the intention of the legislator, who have allowed the evolution of the concept of employer fault and the form and manner in which the employer must respond when, on the occasion of the development of work activities, an accident occurs of work an occupational disease. Going to trial, there are a series of probative responsibilities of the members of the Litis in order to determine the omission or diligent action of both the worker and his employer, whose conception contextualizes the concepts of employer fault that over time, has used jurisprudence to determine when the employer is responsible and whose evolution has also led to the emergence of a new concept of employer fault.PregradoAbogadoLínea de investigación derecho privado y nuevas formas de regulación jurídica (Medellín)19 páginasapplication/pdf(Pulgarin Toro, 2024) Nuevo concepto de culpa patronal o valoración objetiva de la culpa patronal la luz de la jurisprudencia de la corte suprema de justicia y la doctrina [Trabajo de grado profesional]. Universidad de San Buenaventura Medellínhttps://hdl.handle.net/10819/21154spaMedellínFacultad de DerechoMedellínDerechoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAedo, C. (2014). El concepto normativo de la culpa como criterio de distribución de riesgo. Un análisis jurisprudencial. Rev. chil. Derecho, 41(2). http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 34372014000200012Corte Suprema de Justicia (2015). Sentencia SL 7884, [M.P Luis Gabriel Miranda Buelvas].Corte Suprema de Justicia (2015). Sentencia SL 7181, [M.P Elsy Del Pilar Cuello Calderón].Corte Suprema de Justicia (2017). Sentencia SL 9355, [M.P Clara Cecilia Dueñas Quevedo].Corte Suprema de Justicia (2020). Sentencia SL 66820, [M.P Omar De Jesús Restrepo Ochoa].Corte Suprema de Justicia (2021). Sentencia SL 5095, [M.P Omar De Jesús Restrepo Ochoa].Corte Suprema de Justicia (2022). Sentencia SL 390, [M.P Carlos Arturo Guarín Jurado].Corte Suprema de Justicia (2022). Sentencia SL 3594, [M.P Santander Rafael Brito Cuadrado].Corte Suprema de Justicia (2023). Sentencia SL 321, [M.P Gerardo Botero Zuluaga].Corte Suprema de Justicia (2023). Sentencia SL 323, [M.P Jimena Isabel Godoy Fajardo].Corte Suprema de Justicia (2023). Sentencia SL 1223, [M.P Dolly Amparo Caguasango Villota].Corte Suprema de Justicia (2023). Sentencia SL 1316, [M.P Jimena Isabel Godoy Fajardo].Ley 100 de 1993. Diario Oficial 41148. Bogotá, Colombia, 23 de diciembre de 1993.Ley 797 de 2003. Diario Oficial 45.079 del 29 de enero de 2003.Ley 860 de 2003. Diario Oficial 45.415 del 29 de diciembre de 2003.Parra, D. (2003). Las Nulidades de los Contratos. DYKINSON.Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42Ministro de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial No. 41.405 de Junio 24 de 1994.Romero, S. (2018). 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