Influencia del clima organizacional en el desarrollo de las pequeñas empresas: caso Cartagena de Indias

The organizational climate becomes one of the most attractive and interesting topics in the current business environment, due to the continuous socio-economic and political changes that make it necessary for companies to establish competitive advantages that differentiate them from others. The main...

Full description

Autores:
Aldana Pérez, Natalia Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7220
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7220
Palabra clave:
Clima organizacional
Desarrollo empresarial
Competitividad
Productividad
Organizational climate
Productivity
Business development
Competitiveness
Tesis - administración de comercio internacional
Artículo de revisión para grado
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Desarrollo empresarial
Competitividad empresarial
Productividad empresarial
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description The organizational climate becomes one of the most attractive and interesting topics in the current business environment, due to the continuous socio-economic and political changes that make it necessary for companies to establish competitive advantages that differentiate them from others. The main objective of this research is to understand and analyze the influence that the organizational climate has on the performance of small businesses in Cartagena in order to optimize the development of productivity and competitiveness against others in companies, attributing benefits not only to the Outstanding enterprise but to the growth of a region, product of the good exercise of the organizational climate and human talent..
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaTaylor Abello, Raúl6f55b805-1255-4a24-b96a-e2f631adba43-1Taylor Abello, Raúlvirtual::3668-1Aldana Pérez, Natalia Andrea897ac39d-10c6-44ac-b7c2-73cd4b93dc0f-12019-05-15T15:05:23Z2019-05-15T15:05:23Z2018-10-102019-04-22The organizational climate becomes one of the most attractive and interesting topics in the current business environment, due to the continuous socio-economic and political changes that make it necessary for companies to establish competitive advantages that differentiate them from others. The main objective of this research is to understand and analyze the influence that the organizational climate has on the performance of small businesses in Cartagena in order to optimize the development of productivity and competitiveness against others in companies, attributing benefits not only to the Outstanding enterprise but to the growth of a region, product of the good exercise of the organizational climate and human talent..Resumen del artículo: El clima organizacional se convierte en uno de los temas más atractivos y de mayor interés en el ámbito empresarial actual, gracias a los continuos cambios socioeconómicos y políticos que hacen necesario que las empresas tengan que establecer ventajas competitivas que las diferencien de las demás. Esta investigación tiene como objetivo principal, entender y analizar la influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño de la pequeña empresa en Cartagena con el fin de optimizar el desarrollo en productividad y competitividad frente a otras en empresas, atribuyéndoles beneficios no solo propiamente a la empresa aventajada sino al crecimiento de una región, producto del buen ejercicio del clima organizacional y el talento humanopdf29 páginas.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/7220spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración del Comercio InternacionalCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaCartagena, T A.C.I 382 A357 CD-ROMBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraClima organizacionalDesarrollo empresarialCompetitividadProductividadOrganizational climateProductivityBusiness developmentCompetitivenessTesis - administración de comercio internacionalArtículo de revisión para gradoClima organizacionalDesarrollo empresarialCompetitividad empresarialProductividad empresarialAdministrador de Comercio InternacionalInfluencia del clima organizacional en el desarrollo de las pequeñas empresas: caso Cartagena de IndiasArtículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Publicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000699837virtual::3668-1https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Raul+Taylor+Abello&btnG=&oq=Raul+Taylor+Abellovirtual::3668-10000-0003-1138-3839virtual::3668-16e5245d3-1c19-48c4-baac-d7cfe8ad8d49virtual::3668-16e5245d3-1c19-48c4-baac-d7cfe8ad8d49virtual::3668-1ORIGINALInfluencia del clima organizacional_Natalia Aldana P_2018.pdfInfluencia del clima organizacional_Natalia Aldana P_2018.pdfapplication/pdf761191https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3ca657f6-1298-40dc-b99e-f53c4677249a/download29d4307b27fc4fcb5ab35f148b92b59dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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