Percepción sobre la discriminación laboral en mujeres vinculadas a empresas privadas

The objective of this research was to identify the perception attributed to women in employment discrimination linked to private companies in the city of Cali. To this end, the perception was addressed through the meanings, attitudes and experiences that emerged in the relationship with their bosses...

Full description

Autores:
Ramírez Piedrahita, Leidy Vanessa
Parra Favarony, Karen Julieth
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7557
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7557
Palabra clave:
Discriminación de género
Mujer
Empresa privada
Discriminación laboral
Conocimientos
Discriminación por salarios
Entorno laboral
Gender discrimination
Women
Private enterprise
Employment discrimination
Knowledge
Wage discrimination
Work environment
Discriminación en el trabajo
Trabajo de la mujer
Trabajadores - Aspectos psicológicos
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description The objective of this research was to identify the perception attributed to women in employment discrimination linked to private companies in the city of Cali. To this end, the perception was addressed through the meanings, attitudes and experiences that emerged in the relationship with their bosses and colleagues. The method used to develop the article was the qualitative - descriptive study, the information collection technique was semi - structured interviews carried out with four (4) women from different positions in the City of Cali. Regarding the results, it was possible to identify that the meanings of labor discrimination are related to subjective, social and cultural aspects that women have built in their interactions with their co-workers and bosses. Attitudes towards labor discrimination are related to the scale of values, the context and the experiences lived at work in relation to gender, academic training, as well as salary, when comparing the difference with their male colleagues.
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Dimensión Empresarial Vol. 12 No. 2, 33. Chávez, H. R. (2014). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO “EFECTO TECHO DE CRISTAL”. CASO: SIETE ÁREAS METROPOLITANAS DE COLOMBIA. Dimensión Empresarial / Vol. 12 No. 2, 32 Díaz-Bravo Laura, Torruco-García Uri, Martínez-Hernández Mildred, Varela Ruiz Margarita. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico, Departamento de Investigación en Educación Médica, Facultad de Medicina, Universidad Nacional Autónoma de México, México D.F., México. Estévez, A. G. (2015-2016). LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL. Grado en Relaciones Laborales, 6. Galeano, M. (2004). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Fondo editorial universidad EAFIT. Medellín, Colombia. Garzón & Garcés, (1989), Consultado en: psicología social, cultura y educación Capitulo x; Ubillos, Mayordomo, Páez. García, A, (2016). La discriminación de la mujer en el ámbito laboral (tesis) universidad de la laguna, Tenerife, España. 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Regarding the results, it was possible to identify that the meanings of labor discrimination are related to subjective, social and cultural aspects that women have built in their interactions with their co-workers and bosses. Attitudes towards labor discrimination are related to the scale of values, the context and the experiences lived at work in relation to gender, academic training, as well as salary, when comparing the difference with their male colleagues.La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción que le atribuyen a la discriminación laboral mujeres vinculadas a empresas privadas en la ciudad de Cali. Para ello se abordó la percepción a través de los significados y actitudes construidas en la relación con sus jefes y compañeros de trabajo. El método que se empleó para el desarrollo del artículo fue el estudio cualitativo - descriptivo, la técnica de recolección de la información fueron entrevistas semiestructuradas realizadas a cuatro (4) mujeres de diferentes cargos en la Ciudad de Cali. En cuanto a los resultados se pudo identificar que los significados de la discriminación laboral están relacionados con aspectos subjetivos, sociales y culturales que han construido las mujeres en las interacciones con sus compañeros de trabajo y jefes. Las actitudes frente a la discriminación laboral se relacionan con la escala de valores, el contexto y las experiencias vividas en el trabajo en relación con el género, formación académica, así como con lo salarial, al comparar la diferencia con sus compañeros hombres.pdf39 páginas: ilustracionesRecurso en lineaapplication/pdfRamírez, L.V & Parra, K.J. (2019). Percepción sobre la discriminación laboral en mujeres vinculadas a empresas privadas. (Trabajo de grado Psicología). Universidad de San Buenaventura Cali Colombia, Facultad de Psicología, Cali.http://hdl.handle.net/10819/7557spaUniversidad de San BuenaventuraPsicologíaPsicologíaCaliAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arcuri, L. (1988). Conocimiento social y procesos psicológicos. Barcelona: Herder. (Publicado originalmente en 1985). Allport, 1935, en Martín-Baró, (1988) Consultado en: psicología social, cultura y educación Capitulo x; Ubillos, Mayordomo, Páez. Alcántara, 1988; Consultado en https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/8906/02CapituloParteI.pdf Baquero, J; Guataquí, J; Sarmiento, L, (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, modalidades y estudios para Colombia. Universidad del Rosario. Bogotá. Ballesteros, B (2005). El concepto de significado desde el análisis del comportamiento y otras perspectivas. Bogotá. Carmona, K ; Veliz, F (2005); universidad de chile facultad de ciencias economicas y administrativas escuela de economia y administracion discriminacion laboral. Chávez, H. R. (2014). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO “EFECTO TECHO DE CRISTAL”. CASO: SIETE ÁREAS METROPOLITANAS DE COLOMBIA. Dimensión Empresarial Vol. 12 No. 2, 33. Chávez, H. R. (2014). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO “EFECTO TECHO DE CRISTAL”. CASO: SIETE ÁREAS METROPOLITANAS DE COLOMBIA. Dimensión Empresarial / Vol. 12 No. 2, 32 Díaz-Bravo Laura, Torruco-García Uri, Martínez-Hernández Mildred, Varela Ruiz Margarita. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico, Departamento de Investigación en Educación Médica, Facultad de Medicina, Universidad Nacional Autónoma de México, México D.F., México. Estévez, A. G. 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University Students’ Perceptions of Gender Discrimination in the Workplace: Reality Versus Fiction. Copyright ©, 339 - 340. Richaud, M. C. (2018). La ética en la investigación psicológica. Enfoques, vol. XIX, núm. 1-2, 2007, 5. Real academia española. (2001). Diccionario de la lengua española (22.aed.). Consultado en http://udep.edu.pe/castellanoactual/el-autoestima-o-la-autoestima/. Rodríguez, E. Limas, M (2015). El análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México, abordado desde un enfoque regional. Revista de alimentación contemporánea y desarrollo regional. México. Pp. 123-150 Roldan, P (2010); Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Universidad del Norte. Consultado en. https://www.uninorte.edu.co/documents/71261/0/pdf+31/fbb5ed39-bd59-4c61-8a8a-11a8035c5361 Santander, V (2007). 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