Causas, síntomas y estrategias de defensa del malestar y sufrimiento en altos mandos de la ciudad de Cali

It is very important to recognize the incidence of discomfort and suffering at work in order not to ignore the ways individuals are affected by their jobs. To such effect, some of the papers that have significantly contributed, although from different perspectives, to the development of the topic we...

Full description

Autores:
Meléndez Villa, Angélica
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/5699
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/5699
Palabra clave:
Malestar
Sufrimiento
Trabajadores de altos mandos
Empresas grandes y medianas
Discomfort
Suffering
Of senior workers
Large and medium-sized companies
Psicología del trabajo
Trabajadores - Aspectos psicológicos
Estudio de casos
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description It is very important to recognize the incidence of discomfort and suffering at work in order not to ignore the ways individuals are affected by their jobs. To such effect, some of the papers that have significantly contributed, although from different perspectives, to the development of the topic we are studying, were taken as reference. For this reason, the objectives of this research were: To analyze the causes, to identify the symptoms and to recognize the defense strategies perceived by a group of workers holding senior positions in large and medium-sized companies in relation to discomfort and suffering at work. It was a descriptive, qualitative and crosssectional study. The instrument used was the semi-structured in-depth interview. On the other hand, this study comprised nine workers, including men and women, holding senior positions in large and medium-sized companies in the city of Cali. The results of this study were the following: On the one hand, it revealed that the relationship with the other, the work-family relationship and the intensification of work were the most predominant factors in the causes of discomfort and suffering. On the other hand, the most predominant symptoms were stress and body fatigue. Finally, the defense strategies observed were talking with others and the relationship with the family.
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaRiascos Sánchez, Wilner Arbey9b499d66-7413-444b-b473-5424bdbe3f76-1Meléndez Villa, Angélicab87eaecd-d06b-42b2-aa03-42603596573e-12018-03-17T17:39:24Z2018-03-17T17:39:24Z20182018-03-16It is very important to recognize the incidence of discomfort and suffering at work in order not to ignore the ways individuals are affected by their jobs. To such effect, some of the papers that have significantly contributed, although from different perspectives, to the development of the topic we are studying, were taken as reference. For this reason, the objectives of this research were: To analyze the causes, to identify the symptoms and to recognize the defense strategies perceived by a group of workers holding senior positions in large and medium-sized companies in relation to discomfort and suffering at work. It was a descriptive, qualitative and crosssectional study. The instrument used was the semi-structured in-depth interview. On the other hand, this study comprised nine workers, including men and women, holding senior positions in large and medium-sized companies in the city of Cali. The results of this study were the following: On the one hand, it revealed that the relationship with the other, the work-family relationship and the intensification of work were the most predominant factors in the causes of discomfort and suffering. On the other hand, the most predominant symptoms were stress and body fatigue. Finally, the defense strategies observed were talking with others and the relationship with the family.Es de suma importancia reconocer la incidencia del malestar y el sufrimiento del sujeto en el trabajo para no dejar pasar de largo las afectaciones que vivencia el ser humano dentro de su labor; Para tal fin se han tomado como referencia algunos de los trabajos que, aunque desde ópticas diferentes, han supuesto una contribución significativa a la cuestión que nos ocupa. Es por eso que los objetivos de esta investigación fueron: analizar las causas, identificar los síntomas y reconocer las estrategias de defensa que respecto del malestar y sufrimiento en el trabajo percibe un grupo de trabajadores de altos mandos que están vinculados laboralmente en empresas grandes y medianas. Se caracterizó por ser un estudio de tipo: descriptivo, cualitativo y transversal. La técnica de recolección de información se utilizó la entrevista semiestructurada en profundidad. Participaron nueve trabajadores de altos mandos entre hombre y mujeres que se encontraban laborando en empresas grandes y medianas de la ciudad Cali. Los resultados que arrojó este estudio fueron los siguientes: Por un lado, se evidenció que la relación con el otro, la relación trabajo - familia y la intensificación del trabajo fueron los factores más predominantes de las causas del malestar y sufrimiento. Por otro lado, los síntomas más predominantes fueron el estrés y el cansancio corporal. Finalmente, las estrategias de defensa observados fueron el dialogo, y la relación con la familia.pdf45 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/5699spaUniversidad de San BuenaventuraPsicologíaPsicologíaCaliAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Andrade, P. Carmo, M. Pacheco, V. Campos, S. (2014). Qualidade de vida no trabalho, bem-estar e mal-estar em um órgão público do poder executivo. Revista psicología del trabajo. 1- 11. Tomado de: http://www.inovarse.org/filebrowser/download/7754 Ansoleaga, Toro, Godoy, Stecher & Blanch. (2011). Malestar psicofisiológico en profesionales de la salud pública de la Región Metropolitana. Rev Med Chile, 139, 1185-1191. 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