Cultura Organizacional

Este artículo presenta elementos que permitirán crear una visión al respecto del concepto de la cultura organizacional, sus elementos funcionales, características, clasificación, su estrecha relación directa con el tema de la productividad, y la motivación de los empleados al interior de las organizaciones. Se considera importante la implementación de una cultura organizacional que no sea impuesta, sino que tenga la participación activa de la mayoría de los miembros de la organización, esto es que dentro de los objetivos generales de la entidad, se vean también estrechamente ligados los objetivos de los individuos vinculados a cada proceso, dando la importancia que se merece el capital humano como principal recurso sin olvidar los valores, las creencias y la diversidad de pensamientos que se encuentran entre uno y otro ser humano y los cuales deberán ser respetados por los demás miembros como por la organización misma

• Autores: Ríos Quiroz, Leidy Johana; Gamboa Gómez, Erica Alejandra; Villa Amaya, Jorge Iván
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24979
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24979
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Cultura corporativa; Administración por objetivos; Productividad del trabajo; Clima organizacional; Motivación del empleado; Participación en la administración de empresas; Organización; Control de procesos industriales; Capital humano; Talento humano
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