Rutas contra el silencio: análisis de los mecanismos para el manejo y prevención del acoso sexual al interior de la Universidad de Antioquia (Colombia)

En un momento histórico para el feminismo en el que la conversación sobre el acoso sexual toma fuerza, este trabajo decide indagar sobre el papel de las universidades como instituciones que deben garantizar la seguridad, integridad y salud de sus estudiantes; específicamente la Universidad de Antioq...

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Autores:: Olaya Martínez, Andrea

Tipo de recurso:: Article of journal

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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Finalmente, se presentan una serie de conclusiones en torno a dichos protocolos y la importancia de una política formal institucional que prevenga, sancione y sensibilice en el tema.At a historic moment for feminism in which conversation about sexual harassment takes hold, this work decides to inquire about the role of universities as institutions that must ensure the safety, integrity, and health of their students; specifically the University of Antioquia. This text asks about the existence of a protocol, which supports students who are victims of sexual harassment at the university, and it uses a methodology, which is divided into three stages: the first stage explores academic and legal concepts that provide a guidance on the protocols that should be found. In the second stage, the findings of the first stage are analyzed in a critical way, and in the third stage, the construction and suggestion of a protocol that conforms to the context of the University of Antioquia is carried out. Finally, a number of conclusions are presented around these protocols and the importance of a formal institutional policy that prevents, sanctions, and sensitizes on the issue.application/pdf10.21500/16578031.41372665-33541657-8031https://hdl.handle.net/10819/27055https://doi.org/10.21500/16578031.4137spaUniversidad de San Buenaventurahttps://revistas.usb.edu.co/index.php/Agora/article/download/4137/3572Núm. 1 , Año 2020 : Enero - Junio156114220El Ágora USBAguirre Fernandez, R. (10 de agosto de 2017). Impunidad en violencia contra la mujer es del 96 % en Colombia. Obtenido de El Colombiano: https://www.elcolombiano.com/colombia/violencia-contra-la-mujer-en-colombia-EN7078547Ayres, Ian, “Information Escrows” (2012). Faculty Scholarship Series. Paper 4741.Caballero, María C., (2003), El acoso sexual en el medio laboral y académico, Facultad de psicología evolutiva, Universidad de Salamanca. Salamanca.Cárdenas Martínez, E. E., Ramírez Mora, J. M. (2012) El acoso laboral en Colombia: Conceptualización, caracterización y regulación. XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. 1-13.Castaño Castrillón, J. J., Gonzáles, E. K., Guzmán, J. A., Montoya, J. S., Murillo, J. M., Páez Cala, M. L., Parra, L. M., Salazar, T. V., y Velázquez, Y. (2008) Acoso sexual en la comunidad estudiantil de la Universidad de Manizales. Centro de investigaciones. Pp. 1-17.Callisto. (2019). Por sobrevivientes, para sobrevivientes. Obtenido de Callisto: https://www.projectcallisto.org/Consejo Superior Universitario Universidad Nacional de Colombia (16 de Noviembre de 2017). Resolución 1215 de 2017. “Por la cual se establece el Protocolo para la Prevención y Atención de Casos de Violencias Basadas en Género y Violencias Sexuales”.Corporación Sisma Mujer. (2013). Análisis de caso sobre acoso sexual y feminicidio. Recuperado de http://www.sismamujer.org/wp- content/uploads/2016/12/01.2013.An%C3%A1lisis-de-Casos-sobre-Acoso-Sexual-y-Feminicidio-2013.pdfCummings, K. M., Madeline, A., Penalties for peer sexual harassment in an Academic Context: The influence of Harasser Gender, Participant Gender, Severity of Harassment, and the presence of ByStanders. (2002). Sex Roles, Vol. 47, Nos. 5/6, September Issue. University of Tampa, Tampa, Florida.ESADE (s.f) Protocol for prevention and action in situations of mobbing and sexual harassment.Barcelona.Gaytán Sánchez, P. (2009), Del piropo al desencanto, México D.F, México, Universidad Autónoma Metropolitana.Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF. (2014). Abuso sexual y Rutas de Atención para víctimas. Guía 7. 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Ranking Sapiens Research. Obtenido de Sapiens Research: https://www.srg.com.co/usapiens.phpThe Anglican Church of Australia-Diocese of Brisbane (2015) Protocol of Dealing with Complains of Sexual Harassment, Sexual Assault or Sexually Inappropriate Behavior.Universidad de Antioquia. (13 de septiembre de 2005). Acuerdo 297 Universidad de Antioquia. Obtenido de Universidad de Antioquia: http://avido.udea.edu.co/autoevaluacion/documentos/institucional/regimen_disciplinario_personal_docente_acdo_sup_297_2005.pdfUniversidad de Antioquia. (mayo de 2006). El desarrollo de la Universidad de Antioquia 1995 – 2006. Obtenido de Rectoría oficina de Planeación: EL DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA 1995 – 2006Universidad de Antioquia. (2018). Universidad de Antioquia plataforma de cosulta. Obtenido de Universidad de Antioquia: https://normativa.udea.edu.co/Documentos/ConsultarUniversidad de Antioquia. (marzo de 2019). Informe de gestión 2018. Obtenido de Universidad de Antioquia: http://www.udea.edu.co/wps/wcm/connect/udea/ed738d52-b883-40f1-9594-978149ff05f6/informe-gestion-2018.pdf?MOD=AJPERES&CVID=mDzA2-uUniversidad Nacional de Colombia. (2017). Resolución 1215 de 2017 (Del 16 de noviembre). Por la cual se establece el protocolo para la Prevención y Atención de casos de Violencias basadas en Género y Violencias Sexuales. Recuperado de http://www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=89782University of Toronto (2004) SEXUAL HARASSMENT PROTOCOL: Sexual Harassment Complaints involving Faculty and Students of the University of Toronto arising in University-Affiliated Health Institutions.Yale University. (2018). Preventing and Responding to Sexual Misconduct: Building a Climate of safety and Respect at Yale. 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